สวัสดีจร้า วันนี้จะมาพูดถึงบริษัท คนจีน ที่เปิดในไทย ........บริษัททำเกี่ยวกับรถการเกษตรยี่ห้อหนึ่ง.....โดยมีคนจีนเป็นบริหาร...จากปีนี้ ปี2024 เปิดดำเนินการมาประมาณ 1 ปี และได้เข้ามาสัมผัสการทำงานในบร

ภรรยาของผม ทำงานเป็นพนักงาน KFC (จ้างเป็นรายวัน) ถูกหัวหน้ากดดันทั้งด่าต่อว่า ก็เลยจะขอลาออก แต่ผู้จัดการไม่อนุญาตให้ออก ให้กลับมาทำงานภรรยาก็กลับไปทำงานแต่ก็โดนเหมือนเดิม เลยตัดสินใจลาออกจริงๆ คุยกับ

เนื่องจาก บริษัทบังคับให้เขียนใบลาออก 30 วัน แต่พอเอาเข้าจริง บริษัทได้พนักงานใหม่ ที่มาแทนตำแหน่งดิฉันเขาก็ให้หัวหน้างานดิฉันเร่งให้ดิฉันออก งานที่ดิฉันทำ เป็น Shop สินค้านำเข้า ซึ่งเรื่องเกิดจากมีลู

คือเราเป็นพนักงานรายวันของสาขาแฟรนไชน์ค่ะ ได้แจ้งลาออกกับเจ้าของร้านและผู้จัดการร้านให้ได้ทราบและระบุวันที่ต้องทำวันสุดท้ายไว้เรียบร้อยแล้วคือวันที่ตัดวีคพอดี(ไม่ถึง15วะนแต่เจ้าของร้านให้ทำถึงวันที่20

เราเรียนจบป.ตรี (การท่องเที่ยว) และเพิ่งเรียนจบป.โท (รัฐศาสตร์) สนใจอยากเปลี่ยนงานมาเป็น HR แต่ปัจจุบันเราทำงานเป็น Sales Coordinator ต้องเริ่มยังไงคะ เราพอมีแค่ประสบการณ์ช่วย ฝ่ายขายและการตลาด ช่วย R

ทำงานที่บริษัทมา 6 ปีเป็นฝ่ายขาย แต่ในช่วงหลังยอดขายไม่่่ได้ตามเป้าหมายแต่ก็ทำงานทุกวัน วันนี้ ผู้จัดการโทรมา บอกว่่่ถ้ายอดเดือนนี้ ไม่ถึง ให้ออก โดยการแจ้้้งให้เราไปเขียนใบลาออก ซึ่งไม่่่เป็นไปตามกฎห

สวัสดีค่ะ ขอใช้พื้นที่นี้ในการขอคำปรึกษาเพิ่มเติมว่าควรจะทำยังไงกับหัวหน้าคนนี้ได้บ้างนอกจากการออกไปอย่างยินยอม  เราเป็นพนักงานใหม่ที่พึ่งเข้ามาบริษัทเล็กๆ ของญี่ปุ่นในไทย เริ่มเรื่องคือเราได้เข

เราทำงานมาประมาน2ปี8เดือน เป็นร้านทองแห่งหนึ่ง มันเกิดกรณีของหาย โดยทางหน่วยงานฝ่ายตรวจสอบกำลังทำการตรวจสอบนั้งเช็คกล้องวงจรทุกจุดแต่ก็ยังไม่ทราบว่าเป็นการทุจริตจริงหรือไม่ เพราะเราทำงานองกรณ์นี้เป็นค

ก่อนอื่นต้องอธิบายว่า เริ่มทำงานตั้งแต่ 2550 ในตำแหน่งพนักงานธรรมดา จนกระทั่งได้เลื่อนตำแหน่งขึ้นเป็นหัวหน้า และทำงานมาจนถึงปัจจุบันทั้งหมด 17 ปี โดยเนื้อหางานที่ทำก็จะรู้หมดตั้งแต่เริ่มจนจบ ทั้งงานเอ

กรณีการได้ใบเตือน หัวหน้างาน หรือ HR จำเป็นต้องเรียกพูดคุยเป็นการส่วนตัวไหม เพราะหัวหน้างานเคยบอกแค่ตอนประชุมทีม ว่าแบบคนนั้น คนนี้ จะโดนใบเตือน แต่มันก็แค่คำพูดลอยๆ แต่ยังไม่