รบกวนปรึกษาพี่ๆสมาชิกทุกคนค่ะ
พอดีเราเพิ่งย้ายที่ทำงานมาใหม่ค่ะ ก่อนเข้ามาที่นี่ฝ่ายบุคคลได้แจ้งเราก่อนแล้วว่า ต้องเป็นหัวหน้าคนที่อายุเยอะกว่า คือ 58+ ปี ส่วนเราตอนนี้ 30 ปี ค่ะ
ก่อนเข้ามาเค้าแจ้งประมาณนึงว่าคนนี้ปฎิเสธงาน ให้ช่วยคุมเค้าให้หน่อย ประมาณว่าให้มาบังคับให้เค้าทำงานให้ได้ เราเลยงงว่าก็ถ้าหัวหน้าสั่งงานแล้วจะปฎิเสธงานได้ยังไง เค้าไม่ห่วงเรื่องโบนัส หรือ Performant งานเหรอ ตอนนั้นเราเลยก็ไม่ได้สนใจมาก คิดแค่ว่ามาทำงาน จะได้อยู่ใกล้ลูก
แต่!! หลังจากที่เราเข้ามาทำงานจริง แรกๆ เค้าดีมาก ตอนเช้าเดินมาสวัสดีถึงโต๊ะทุกเช้า แล้วบอกว่า พี่ดีใจนะที่คุณมาทำงานที่นี่ เราก็ เอะ! ก็โอเคนี่ ไม่น่ามีไรมั้ง เราก็ทำงานไปเรื่อยๆ แต่ช่วงที่ทำงานกับเค้า เราสังเกตุ เค้าจะคอยว่าคนโน้นคนนี้ให้ฟัง คนนั้นงานฝีมือไม่ถึง มันไม่เป็นงาน พี่วางระบบที่นี่เองทั้งหมด นินทายาวมากโดยเฉพาะเจ้าของบริษัท และ แม่ของเจ้าของบริษัท เรียกได้ว่าสับทุกคน โดยใช้คำพูดว่าพี่อยากระบาย... เราก็โอเคพยายามเข้าใจ ทั้งที่น้ำล้วนๆ สาระไม่มีเลย เหมือนแค่อยากว่าคนอื่นให้ฟังส่วนตัวเองนั้นเลิศเลอมาก
คราวนี้จังหวะพีคมันอยู่ตรงที่ เจ้าของบริษัท เริ่มบอกให้เราใส่งานให้เค้าให้ได้ ให้ทำงานบัญชีให้ได้ ทั้งที่เค้าไม่ได้จบบัญชีนั่นแหละค่ะ เราก็จำใจใส่ไป วันแรกเจอเขวี้ยงปากกาใส่คอม!! ใช่ค่ะ อ่านไม่ผิด เขวี้ยงปากกาเลยค่ะ ชี้นิ้วแล้วบอกว่า ถ้าทำแบบนี้อย่ามาแก้อีกนะ ไม่เปลี่ยนให้แล้วนะ ทั้งๆที่เราเพิ่งบอกให้เค้าเปลี่ยนเรื่องเอกสารเค้าครั้งแรกค่ะ พร้อมกับให้เค้าเอาเอกสารไปใส่ Detail ใน Excell คือเราโมโหแต่พยายามนิ่งที่สุด แต่ตอนนั้นคือโกรษหน้ากระตุกแล้วค่ะ แต่โดยนิสัยคือ ไม่ได้เป็นคนที่ฟาดกันตรงๆแบบนั้น อาจจะเพราะเค้าอายุเยอะกว่ามากด้วยค่ะ เลยปล่อยผ่าน เดินมานั่งทำใจที่โต๊ะ แต่ก็มีน้ำโหอยู่ทั้งวัน เลยเดินไปที่โต๊ะเค้าเอาเอกสารที่จะให้เค้าทำคืนมา ทำเอง
หลังจากนั้นก็พยายามต่างคนต่างอยู่ค่ะ คุยกันเฉพาะเรื่องงานเท่านั้น ซึ่งการทำแบบนี้มันทำให้งานเราโหลดค่ะ เพราะบางทีเค้าก็ชอบโยนงานมาโดยการให้เบอร์โทรเรากับ Sup โดยตรงโดยไม่เคยบอกว่าให้เบอร์เราไปกับใครเลย เราทำคนเดียวไม่ทัน เราเลยคุยกับแม่เจ้าของโรงงานว่าขอรับพนักงานมาช่วยงานซัก 1 คนได้ไหม ถ้าวุฒิ ป.ตรี ไม่ได้ก็ขอ ปวช.ปวส. ก็ได้ แต่ปรากฎว่า เค้าบอกว่าให้พยายามสอนงานคนนี้ก่อน เดี๋ยวเค้าจะไปคุยเบื้องต้นให้ก่อน
หลังจากนั้น 1 วัน ป้าคนนี้เดินมาขอคุยด้วยค่ะ แล้วบอกกับเราว่า ขอลองทำ 1 เดือน ถ้าเค้าทำไม่ได้ก็ให้หาคนอื่นได้เลย แต่ๆ ไม่ใช่ว่าเค้าจะออกนะคะ เค้าแค่จะไม่ทำค่ะ ให้หาเด็กใหม่รอไว้เลย ซึ่งคำพูดแบบนี้มันก็เห็นๆ อยู่ว่าไม่ทำอยู๋แล้วค่ะ ฝั่งเจ้าของโรงงานก็ไม่หาใหม่ และ ไม่ไล่ออก เพราะกลัวเรื่องต้องจ่ายเงินชดเชย แต่ยอมจ่ายเงินเดือนที่ไม่คุ้มกับประโยชน์ที่ได้รับ เราก็งงเค้าตรงนี้เหมือนกัน งงมากเลยค่ะ ใครที่อยู่โหมดผู้บริหารช่วยตีความให้ทีค่ะ ว่าเค้าคิดอะไรอยู่
ซึ่งตอนนี้เราก็จำใจสอนงานเค้าอยู่ นั่งประกบข้างทั้งที่ใช้คำว่าเกลียดได้เลยค่ะ วันดีคืนดีก็บอกว่าพี่ดุ ไม่ค่อยมีใครคุยกับพี่หรอก เดี๋ยวเค้าตกใจ พี่คนจริง นี่นั่นบราๆ ถามว่าเรากลัวใหมที่เค้าใช้คำพูดแบบนี้ขู่เรา คือเรารำคาญมากกว่าค่ะ ไม่กลัวเลย แต่ไม่อยากทำให้จิตใจเราหม่นหมองกับคนประเภทนี้
หลังจากที่คุยกับผู้บริหารแล้วปรากฎเค้าอยากให้บีบป้าคนนี้ออก แต่ก็กลัวเรื่องกฎหมาย โดยใช้เราอ้างว่าเป็นหัวหน้างาน ต้องคุมลูกน้องให้อยู่ ทั้งๆที่ผู้บริหารเองก็โดนเรียกคุยมาแล้ว และตัวเองเป็นเจ้าของบริษัทแท้ๆ =_=
จึงมาขอคำปรึกษาจากพี่ๆว่า
- ถ้าจะแนะนำให้ผู้บริหารกล้าไล่เค้าออก จะแนะนำด้วยวิธีไหนดีค่ะ
- มีข้อกฎหมาย Support ไหมคะ
- ถ้าจำใจต้องร่วมงานกับเค้าจริงๆ ต้องใช้วิธีอะไรให้คนแบบนี้หยุดพฤติกรรมที่ไม่ควรทำดีค่ะ
ขอบพระคุณมากเลยนะคะ
ปรึกษาพนักงาน ไม่ยอมทำงาน แต่เรียกร้องเงินเดือน
พอดีเราเพิ่งย้ายที่ทำงานมาใหม่ค่ะ ก่อนเข้ามาที่นี่ฝ่ายบุคคลได้แจ้งเราก่อนแล้วว่า ต้องเป็นหัวหน้าคนที่อายุเยอะกว่า คือ 58+ ปี ส่วนเราตอนนี้ 30 ปี ค่ะ
ก่อนเข้ามาเค้าแจ้งประมาณนึงว่าคนนี้ปฎิเสธงาน ให้ช่วยคุมเค้าให้หน่อย ประมาณว่าให้มาบังคับให้เค้าทำงานให้ได้ เราเลยงงว่าก็ถ้าหัวหน้าสั่งงานแล้วจะปฎิเสธงานได้ยังไง เค้าไม่ห่วงเรื่องโบนัส หรือ Performant งานเหรอ ตอนนั้นเราเลยก็ไม่ได้สนใจมาก คิดแค่ว่ามาทำงาน จะได้อยู่ใกล้ลูก
แต่!! หลังจากที่เราเข้ามาทำงานจริง แรกๆ เค้าดีมาก ตอนเช้าเดินมาสวัสดีถึงโต๊ะทุกเช้า แล้วบอกว่า พี่ดีใจนะที่คุณมาทำงานที่นี่ เราก็ เอะ! ก็โอเคนี่ ไม่น่ามีไรมั้ง เราก็ทำงานไปเรื่อยๆ แต่ช่วงที่ทำงานกับเค้า เราสังเกตุ เค้าจะคอยว่าคนโน้นคนนี้ให้ฟัง คนนั้นงานฝีมือไม่ถึง มันไม่เป็นงาน พี่วางระบบที่นี่เองทั้งหมด นินทายาวมากโดยเฉพาะเจ้าของบริษัท และ แม่ของเจ้าของบริษัท เรียกได้ว่าสับทุกคน โดยใช้คำพูดว่าพี่อยากระบาย... เราก็โอเคพยายามเข้าใจ ทั้งที่น้ำล้วนๆ สาระไม่มีเลย เหมือนแค่อยากว่าคนอื่นให้ฟังส่วนตัวเองนั้นเลิศเลอมาก
คราวนี้จังหวะพีคมันอยู่ตรงที่ เจ้าของบริษัท เริ่มบอกให้เราใส่งานให้เค้าให้ได้ ให้ทำงานบัญชีให้ได้ ทั้งที่เค้าไม่ได้จบบัญชีนั่นแหละค่ะ เราก็จำใจใส่ไป วันแรกเจอเขวี้ยงปากกาใส่คอม!! ใช่ค่ะ อ่านไม่ผิด เขวี้ยงปากกาเลยค่ะ ชี้นิ้วแล้วบอกว่า ถ้าทำแบบนี้อย่ามาแก้อีกนะ ไม่เปลี่ยนให้แล้วนะ ทั้งๆที่เราเพิ่งบอกให้เค้าเปลี่ยนเรื่องเอกสารเค้าครั้งแรกค่ะ พร้อมกับให้เค้าเอาเอกสารไปใส่ Detail ใน Excell คือเราโมโหแต่พยายามนิ่งที่สุด แต่ตอนนั้นคือโกรษหน้ากระตุกแล้วค่ะ แต่โดยนิสัยคือ ไม่ได้เป็นคนที่ฟาดกันตรงๆแบบนั้น อาจจะเพราะเค้าอายุเยอะกว่ามากด้วยค่ะ เลยปล่อยผ่าน เดินมานั่งทำใจที่โต๊ะ แต่ก็มีน้ำโหอยู่ทั้งวัน เลยเดินไปที่โต๊ะเค้าเอาเอกสารที่จะให้เค้าทำคืนมา ทำเอง
หลังจากนั้นก็พยายามต่างคนต่างอยู่ค่ะ คุยกันเฉพาะเรื่องงานเท่านั้น ซึ่งการทำแบบนี้มันทำให้งานเราโหลดค่ะ เพราะบางทีเค้าก็ชอบโยนงานมาโดยการให้เบอร์โทรเรากับ Sup โดยตรงโดยไม่เคยบอกว่าให้เบอร์เราไปกับใครเลย เราทำคนเดียวไม่ทัน เราเลยคุยกับแม่เจ้าของโรงงานว่าขอรับพนักงานมาช่วยงานซัก 1 คนได้ไหม ถ้าวุฒิ ป.ตรี ไม่ได้ก็ขอ ปวช.ปวส. ก็ได้ แต่ปรากฎว่า เค้าบอกว่าให้พยายามสอนงานคนนี้ก่อน เดี๋ยวเค้าจะไปคุยเบื้องต้นให้ก่อน
หลังจากนั้น 1 วัน ป้าคนนี้เดินมาขอคุยด้วยค่ะ แล้วบอกกับเราว่า ขอลองทำ 1 เดือน ถ้าเค้าทำไม่ได้ก็ให้หาคนอื่นได้เลย แต่ๆ ไม่ใช่ว่าเค้าจะออกนะคะ เค้าแค่จะไม่ทำค่ะ ให้หาเด็กใหม่รอไว้เลย ซึ่งคำพูดแบบนี้มันก็เห็นๆ อยู่ว่าไม่ทำอยู๋แล้วค่ะ ฝั่งเจ้าของโรงงานก็ไม่หาใหม่ และ ไม่ไล่ออก เพราะกลัวเรื่องต้องจ่ายเงินชดเชย แต่ยอมจ่ายเงินเดือนที่ไม่คุ้มกับประโยชน์ที่ได้รับ เราก็งงเค้าตรงนี้เหมือนกัน งงมากเลยค่ะ ใครที่อยู่โหมดผู้บริหารช่วยตีความให้ทีค่ะ ว่าเค้าคิดอะไรอยู่
ซึ่งตอนนี้เราก็จำใจสอนงานเค้าอยู่ นั่งประกบข้างทั้งที่ใช้คำว่าเกลียดได้เลยค่ะ วันดีคืนดีก็บอกว่าพี่ดุ ไม่ค่อยมีใครคุยกับพี่หรอก เดี๋ยวเค้าตกใจ พี่คนจริง นี่นั่นบราๆ ถามว่าเรากลัวใหมที่เค้าใช้คำพูดแบบนี้ขู่เรา คือเรารำคาญมากกว่าค่ะ ไม่กลัวเลย แต่ไม่อยากทำให้จิตใจเราหม่นหมองกับคนประเภทนี้
หลังจากที่คุยกับผู้บริหารแล้วปรากฎเค้าอยากให้บีบป้าคนนี้ออก แต่ก็กลัวเรื่องกฎหมาย โดยใช้เราอ้างว่าเป็นหัวหน้างาน ต้องคุมลูกน้องให้อยู่ ทั้งๆที่ผู้บริหารเองก็โดนเรียกคุยมาแล้ว และตัวเองเป็นเจ้าของบริษัทแท้ๆ =_=
จึงมาขอคำปรึกษาจากพี่ๆว่า
- ถ้าจะแนะนำให้ผู้บริหารกล้าไล่เค้าออก จะแนะนำด้วยวิธีไหนดีค่ะ
- มีข้อกฎหมาย Support ไหมคะ
- ถ้าจำใจต้องร่วมงานกับเค้าจริงๆ ต้องใช้วิธีอะไรให้คนแบบนี้หยุดพฤติกรรมที่ไม่ควรทำดีค่ะ
ขอบพระคุณมากเลยนะคะ