มีข้อสงสัยครับ หากเราต้องทำงานเข้ากะ 24 ชั่วโมง (เช่นเข้ากะ 10.30 วันนี้ แล้วออกกะ 10.30 วันพรุ่งนี้)
แล้วได้หยุด 2 วัน วนแบบนี้ไปตลอดการทำงาน  หนึ่งเดือนเท่ากับทำงาน 10 วัน ไม่มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ (พนักงานสแตนบาย 24 ชั่วโมง ตลอด 365 วัน)
ถ้าหยุดหรือลาในวันที่เข้ากะก็จะไม่ได้รับค่าแรงในวันนั้น (ไม่ว่าลา/หยุดด้วยกรณีไหนก็จะไม่ได้รับค่าแรงวันนั้น เพราะต้องใช้ค่าแรงเราไปจ้างคนแทน)
ส่วนของค่าแรงจะอยู่ที่ชั่วโมงละ 43 บาท (ไม่มีโอที) ลักษณะคล้ายลูกจ้างรายวันแต่จ่ายรายเดือน

ในการจัดชั่วโมงการทำงานและค่าตอบแทนแบบนี้ถูกกฎหมายมั้ยครับ
ขอสอบถามเป็นความรู้ด้วยครับ ขอบคุณครับ