ตามหัวข้อเลยค่ะ เขามองว่าเราจะไม่สามารถทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพจึงให้เราออก ทางเราก็ยื่นยันแล้วว่าสามารถทำงานร่วมกันได้ ถ้าคุยกันแค่เรื่องงานไม่คุยกันเรื่องส่วนตัว
แค่นั้นแต่เขายังยื่นยันจะให้ออกโดยที่ถือว่าเป็นความผิดเรา และจะไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆ  ถเาเกิดเรื่องแบบนี้เราจะฟ้องกรมแรงงานได้มั้ยคะ