ช่วงนี้ตั้งกระทู้แนวนี้บ่อยมากค่ะ หัวจะปวด 😂
เรื่องมีอยู่ว่าโปรแกรมที่เราใช้ (โปรแกรมของบริษัท) มันมีฟังก์ชั่นๆนึงที่ทำให้งานมันง่ายขึ้น เช่น Copy ข้อมูลหน้าต่างๆให้เหมือนเดิมโดยที่เราไม่ต้องเข้าไปนั่งพิมพ์นั่งหาทีละอย่าง เพราะข้อมูลหน้านี้มันเหมือนกันหมดทุกใบที่ทำอยู่แล้ว เราเลยจะชอบใช้ฟังก์ชั่นนี้ทำงานตลอด เพราะมันเร็ว Copy แล้วเสร็จ แล้วเราก็ใช้ฟังก์ชั่นนี้มาเป็นปีแล้ว ต่อมาหัวหน้าเข้ามาเช็คประวัติ(หาเรื่องจับผิด)การใช้โปรแกรมซึ่งไอ Copy ตัวนี้ก็อยู่ในประวัติด้วย ทำให้เขาแจ้งในกลุ่มว่าห้ามใช้ฟังก์ชันนี้ในการทำงาน ซึ่งเราคิดว่ามันไม่มีเหตุผลอะไรเลยที่ต้องห้ามใช้
อีกฟังชั่นนึงก็คล้ายๆกดโหลดทีเดียวเสร็จ แต่เขาก็ปิดฟังชั่นนี้ไปไม่ให้ใช้ ให้โหลดทีละอันแทน โดยไม่มีเหตุผลเหมือนกัน
**ก่อนหน้านี้คนอื่นใช้ได้ แต่พอเอางานมาให้เราทำกลับปิดไม่ให้ใช้
แล้วด้วยเรากับหัวหน้าก็ทะเลาะกันมาก่อนหน้านั้นด้วย เราเลยมีความคิดที่ว่ากำลังกลั้นแกล้งกันอยู่หรือเปล่า? สามารถเอาข้อมูลส่วนนี้ไปฟ้องศาลแรงงานเพื่อขอเงินชดเชยได้ไหมคะ ในกรณีที่เราออกจากงานจากสาเหตุนี้
หัวหน้าไม่ให้ใช้ฟังก์ชั่นของโปรแกรมที่ทำให้ทำงานง่ายขึ้น อย่างนี้เรียกว่ากลั้นแกล้งไหม?
เรื่องมีอยู่ว่าโปรแกรมที่เราใช้ (โปรแกรมของบริษัท) มันมีฟังก์ชั่นๆนึงที่ทำให้งานมันง่ายขึ้น เช่น Copy ข้อมูลหน้าต่างๆให้เหมือนเดิมโดยที่เราไม่ต้องเข้าไปนั่งพิมพ์นั่งหาทีละอย่าง เพราะข้อมูลหน้านี้มันเหมือนกันหมดทุกใบที่ทำอยู่แล้ว เราเลยจะชอบใช้ฟังก์ชั่นนี้ทำงานตลอด เพราะมันเร็ว Copy แล้วเสร็จ แล้วเราก็ใช้ฟังก์ชั่นนี้มาเป็นปีแล้ว ต่อมาหัวหน้าเข้ามาเช็คประวัติ(หาเรื่องจับผิด)การใช้โปรแกรมซึ่งไอ Copy ตัวนี้ก็อยู่ในประวัติด้วย ทำให้เขาแจ้งในกลุ่มว่าห้ามใช้ฟังก์ชันนี้ในการทำงาน ซึ่งเราคิดว่ามันไม่มีเหตุผลอะไรเลยที่ต้องห้ามใช้
อีกฟังชั่นนึงก็คล้ายๆกดโหลดทีเดียวเสร็จ แต่เขาก็ปิดฟังชั่นนี้ไปไม่ให้ใช้ ให้โหลดทีละอันแทน โดยไม่มีเหตุผลเหมือนกัน
**ก่อนหน้านี้คนอื่นใช้ได้ แต่พอเอางานมาให้เราทำกลับปิดไม่ให้ใช้
แล้วด้วยเรากับหัวหน้าก็ทะเลาะกันมาก่อนหน้านั้นด้วย เราเลยมีความคิดที่ว่ากำลังกลั้นแกล้งกันอยู่หรือเปล่า? สามารถเอาข้อมูลส่วนนี้ไปฟ้องศาลแรงงานเพื่อขอเงินชดเชยได้ไหมคะ ในกรณีที่เราออกจากงานจากสาเหตุนี้