เราเป็นคนที่ทำงานในบริษัทเเห่งหนึ่งที่ไม่มีสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรค่ะ ทำงานมา 4 ปีกว่า สงสัยว่า ถ้าสมมติวันหนึ่งนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่บอกล่วงหน้า เช่น เศรษฐกิจไม่ดี บริษัทไปต่อไม่ได้ เเล้วจู่ๆก็มาบ

เมื่อ 2 วันก่อนผมได้รับ email จากโรงแรม Anantara Riverside Bangkok ซึ่งเป็นอีเมลยืนยันการจองห้องพัก  แต่ข้อมูลในอีเมลนั้น ไม่ใช่ของผม ทั้งรายละเอียดการจองและเลขบัตรสมาชิก Essence Riverside ที่ระบ

คือผมได้งานที่ใหม่ซึ่งบริษัทให้เริ่มงานช่วงกลางเดือนกุมภา ผมจะลาออกจากที่เดิม ซึ่งวันสุดท้ายที่ทำงานคือสิ้นเดือนหน้า แต่จะใช้วันพักร้อนตั้งแต่กลางเดือนหน้าเลย ถ้าทำแบบนี้ก็จะได้เงินเดือนจากที่เดิมเต็ม

ขอคำแนะนำพี่ๆที่เป็น Hr หน่อยครับ หรือท่านอื่นที่เคยผ่านหรือเจอเรื่องแบบนี้ เนื่องด้วยผมที่เริ่มทำงานในวัย 22 ปลายๆ ยังไม่ได้มีปสก.มากนักในด้านนี้เมื่อเจออะไรแบบนี้มันเลยรู้สึกว่าเราโดน

สวัสดีค่ะทุกคน มีเรื่องจะมาขอคำปรึกษาค่ะ เนื่องจากได้แจ้งลาออกไปเมื่อวันที่ 10/12/67 และได้ ออกจากงานวันที่ 10/1/68 ค่ะ ได้ทำการสอบถาม HR ไปเรื่องประกันงานที่โดนหัก ทาง HR แจ้งว่าจะได้เงินคืนไม่เกินวั

ผมเป็นพนักงานส่งพัสดุของเอกชนแห่งหนึ่งในประเทศไทย ซึ่งมีเงินเดือน และค่าคอมิสชั่น คือ ชิ้นพัสดุที่จัดส่งสำเร็จ แต่ละชิ้นจะมีราค่าแตกต่างกันไปตามน้ำหนักและขนาดของพัสดุ ผมออกงานโดยไม่ได้ไปทำงานติดต่อกัน

ทุกคนกล้าทำในสิ่งที่ชอบไหมคะ ในบางครั้งเราต้องการทำในสิ่งที่ชอบ เเต่ก็มีหลายครั้งที่เราไม่รู้เลยว่า เราชอบอะไร ....  ในบางความชอบอาจจะดูเพ้อฝันไปบ้าง เเต่มันก็ยังดีที่รู้ว่า สิ่งนี้คือสิ่งที่ชอบ&

ขอคำปรึกษาเคสนี้หน่อยครับ  พอดีกว่า ผมทำงานบริษัทเเห่งหนึ่ง ทำงานเป็น outsource มาเป็นเวลา 1 ปี เเต่มาวันหนึ่ง ผจก เขาให้เราเป็นพนักงานประจำ 

เริ่มเรื่องเราไปทำงานกับร้านไอติมแบรนด์นึง แต่ไม่ค่อยโอเครกับการจัดการของหัวหน้า 1.สมัครแอพให้ใช้ลงชื่อเข้า-ออกงาน แต่ไม่ให้รหัสผ่านนี่ก็คิดว่าเป็นแบบล็อคอินทิ้งไว้แต่สรุปมันให้ใส่รหัสผ่านใหม่ทุกครั้ง