*เนื่องจากเรื่องค่อนข้างยาว ถ้าใครขี้เกียจอ่าน เลื่อนไปล่างสุดอ่านแบบสรุปสั้นๆได้เลยครับ*
*ขออนุญาตเล่าคร่าวๆไม่บอกรายละเอียดมากเกินไปนะครับเดี๋ยวมันจะชัดเจนเกินไป อาจมีการแทนคำ*
ปัจจุบันผมทำงานอยู่ที่โรงแรมหนึ่ง ค่อนข้างมีชื่อ แล้วช่วงนี้เป็นช่วงที่โรงแรมนั้นจะต้องทำผลิตภัณฆ์อย่างหนึ่งออกมาขายเนื่องเพราะเป็นช่วงเทศกาล
ผลิตภัณฆ์ดังกล่าวนั้นขายดีมากๆ ยอดขายเยอะมากทุกปี ซึ่งยอดปีนี้ ตั้งเป้าไว้ภายในกลางเดือนหน้าให้ได้ประมาณ 70,xxx ชิ้นเป็นอย่างต่ำ
เนื่องจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่แออัดแล้วก็มีการระบาดของโควิด พนักงานที่มีส่วนเกี่ยวข้องหลายคนได้เลือกลาพักงานแบบไม่รับเงินเดือน ซึ่งทำให้ทีมที่ต้องรับผิดชอบการผลิตมีน้อยลงมาก (น้อยกว่า100คน)
หัวหน้าใหญ่ของงานดังกล่าวได้ตั้งยอดผลผลิตต่อวันไว้ที่ 1500 ชิ้น (ซึ่งผลิตภัณฆ์นี้ต้องใช้เวลา แรง ความละเอียดอ่อน อย่างมาก) หลังจากที่มีการผลิตเสร็จแล้วจะมีพนักงานอีกชุดมาตรวจ QC เพื่อคัดผลิตภัณฆ์ที่ไม่ผ่านออกไป
แต่กลับกลายเป็นว่าเนื่องจากเวลา, การจัดการพื้นที่การทำงาน และหลายๆอย่าง ทำให้ผลผลิตไม่ถึงยอดในบางวัน ส่วนมากวจะทำได้ประมาณ 1,000 ชิ้น
(อีกเหตุผลคือวันหยุดของพนักงานตรงกันหลายวัน ทำให้บางวันขาดคนไป 1/4 ถึง 1/2 ของทีม)
ส่วนตัวของหัวหน้างานนั้น ในวันที่คนมาไม่ครบ (หรือในวันอาทิตย์ที่ผมทำ overtime มาทำงานวันหยุดโดยไม่ได้ค่าตอบแทนและมีคนน้อยมาก)หัวหน้าจะโมโห แสดงอารมณ์ก้าวร้าวออกมามาก ว่าทำไมไม่ได้ยอด (ตัวอย่างวันที่มีคนมาประมาณ 20 คน สามารถทำยอดไป 900 ชิ้นซึ่งเยอะมาก)
ทางหัวหน้าจะบังคับให้ทุกคนเข้างานเร็วขึ้นและทำงานล่วงเวลาจนกว่าจะได้ยอดทุกวัน ห้ามเข้าและออกตรงเวลา... จนกระทั่งวันนี้ได้ประกาศว่า ตั้งแต่วันนี้ถึงสิ้นเดือนสิงหาคม***ห้ามหยุดเด็ดขาด ถ้ามีกรณีฉุกเฉินต้องติดต่อขออนุญาตทางหัวหน้าคนเดียวเท่านั้น***โดยให้ผลตอบแทนเป็นแค่วันหยุดชดเชยการทำงานของเดือนนี้แทน และไม่มีค่า OT ทั้งสิ้น
(แบบสรุปสำหรับคนที่ขี้เกียจอ่าน)
เนื่องจากโควิดและการบริหาร ทำให้พนักงานด้านผลิตต้องลางานหรือมาทำงานไม่พอ ทำให้ผลผลิตไม่ได้ยอดตามความต้องการหัวหน้า จึงออกกฏบังคับห้ามหยุดเด็ดขาดจนถึงสิ้นเดือน โดยไม่ให้ค่าตอบแทนทั้งสิ้น นอกจากวันหยุดที่มาทำงาน สามารถเก็บไว้ลาในโอกาศหน้าได้
คิดว่าถูกกฏหมาย ถูกจริยธรรม มั้ยครับ ส่วนตัวท้อเลยทำงานเต็มที่และล่วงเวลาทุกวัน แต่มาเจอแบบนี้เข้าให้ ควรทำยังไงดีครับ ทางครอบครัวก่อนหน้านี้เสนอว่าให้ลาพักไม่รับเงินมาอยู่ที่บ้านก่อน ที่บ้านพร้อมสนับสนุนเรื่องค่ากินค่าใช้ ส่วนตัวแล้วคิดว่าถ้าลึกๆแล้วหัวหน้าใหญ่เป็นคนแบบนี้อยากจะลาออกครับ แต่ช่วงนี้ก็หางานค่อนข้างยากและเสี่ยง แต่ที่บ้านพร้อมสนับสนุน ส่วนตัวไม่อยากเป็นภาระที่บ้านครับ แนะนำที
ออกกฏการทำงานแบบนี้ถูกกฏหมายหรือน่าเกลียดมั้ยครับ?
*ขออนุญาตเล่าคร่าวๆไม่บอกรายละเอียดมากเกินไปนะครับเดี๋ยวมันจะชัดเจนเกินไป อาจมีการแทนคำ*
ปัจจุบันผมทำงานอยู่ที่โรงแรมหนึ่ง ค่อนข้างมีชื่อ แล้วช่วงนี้เป็นช่วงที่โรงแรมนั้นจะต้องทำผลิตภัณฆ์อย่างหนึ่งออกมาขายเนื่องเพราะเป็นช่วงเทศกาล
ผลิตภัณฆ์ดังกล่าวนั้นขายดีมากๆ ยอดขายเยอะมากทุกปี ซึ่งยอดปีนี้ ตั้งเป้าไว้ภายในกลางเดือนหน้าให้ได้ประมาณ 70,xxx ชิ้นเป็นอย่างต่ำ
เนื่องจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่แออัดแล้วก็มีการระบาดของโควิด พนักงานที่มีส่วนเกี่ยวข้องหลายคนได้เลือกลาพักงานแบบไม่รับเงินเดือน ซึ่งทำให้ทีมที่ต้องรับผิดชอบการผลิตมีน้อยลงมาก (น้อยกว่า100คน)
หัวหน้าใหญ่ของงานดังกล่าวได้ตั้งยอดผลผลิตต่อวันไว้ที่ 1500 ชิ้น (ซึ่งผลิตภัณฆ์นี้ต้องใช้เวลา แรง ความละเอียดอ่อน อย่างมาก) หลังจากที่มีการผลิตเสร็จแล้วจะมีพนักงานอีกชุดมาตรวจ QC เพื่อคัดผลิตภัณฆ์ที่ไม่ผ่านออกไป
แต่กลับกลายเป็นว่าเนื่องจากเวลา, การจัดการพื้นที่การทำงาน และหลายๆอย่าง ทำให้ผลผลิตไม่ถึงยอดในบางวัน ส่วนมากวจะทำได้ประมาณ 1,000 ชิ้น
(อีกเหตุผลคือวันหยุดของพนักงานตรงกันหลายวัน ทำให้บางวันขาดคนไป 1/4 ถึง 1/2 ของทีม)
ส่วนตัวของหัวหน้างานนั้น ในวันที่คนมาไม่ครบ (หรือในวันอาทิตย์ที่ผมทำ overtime มาทำงานวันหยุดโดยไม่ได้ค่าตอบแทนและมีคนน้อยมาก)หัวหน้าจะโมโห แสดงอารมณ์ก้าวร้าวออกมามาก ว่าทำไมไม่ได้ยอด (ตัวอย่างวันที่มีคนมาประมาณ 20 คน สามารถทำยอดไป 900 ชิ้นซึ่งเยอะมาก)
ทางหัวหน้าจะบังคับให้ทุกคนเข้างานเร็วขึ้นและทำงานล่วงเวลาจนกว่าจะได้ยอดทุกวัน ห้ามเข้าและออกตรงเวลา... จนกระทั่งวันนี้ได้ประกาศว่า ตั้งแต่วันนี้ถึงสิ้นเดือนสิงหาคม***ห้ามหยุดเด็ดขาด ถ้ามีกรณีฉุกเฉินต้องติดต่อขออนุญาตทางหัวหน้าคนเดียวเท่านั้น***โดยให้ผลตอบแทนเป็นแค่วันหยุดชดเชยการทำงานของเดือนนี้แทน และไม่มีค่า OT ทั้งสิ้น
(แบบสรุปสำหรับคนที่ขี้เกียจอ่าน)
เนื่องจากโควิดและการบริหาร ทำให้พนักงานด้านผลิตต้องลางานหรือมาทำงานไม่พอ ทำให้ผลผลิตไม่ได้ยอดตามความต้องการหัวหน้า จึงออกกฏบังคับห้ามหยุดเด็ดขาดจนถึงสิ้นเดือน โดยไม่ให้ค่าตอบแทนทั้งสิ้น นอกจากวันหยุดที่มาทำงาน สามารถเก็บไว้ลาในโอกาศหน้าได้
คิดว่าถูกกฏหมาย ถูกจริยธรรม มั้ยครับ ส่วนตัวท้อเลยทำงานเต็มที่และล่วงเวลาทุกวัน แต่มาเจอแบบนี้เข้าให้ ควรทำยังไงดีครับ ทางครอบครัวก่อนหน้านี้เสนอว่าให้ลาพักไม่รับเงินมาอยู่ที่บ้านก่อน ที่บ้านพร้อมสนับสนุนเรื่องค่ากินค่าใช้ ส่วนตัวแล้วคิดว่าถ้าลึกๆแล้วหัวหน้าใหญ่เป็นคนแบบนี้อยากจะลาออกครับ แต่ช่วงนี้ก็หางานค่อนข้างยากและเสี่ยง แต่ที่บ้านพร้อมสนับสนุน ส่วนตัวไม่อยากเป็นภาระที่บ้านครับ แนะนำที