จากหัวข้อกระทู้

ขอวิธีจัดการหัวหน้าที่ชอบเอาเรื่องลูกน้องไปนินทา ไม่ว่าจะเรื่องส่วนตัว เรื่องงาน หรือเรื่องอื่นๆ ทั้งเรื่องเล็ก เรื่องใหญ่

ยกตัวอย่าง 

1. ลูกน้องลาพักร้อน ระบุในใบลาว่า ไปงานวันเกิดลูก  (ซึ่งตามกฏบริษัท หากระบุว่าลาพักร้อนจะต้องไม่มีข้อโต้แย้งใดๆทั้งสิน ต่อให้ไม่ระบุเหตุผลก็ไม่ผิด)
หัวหน้าเอาไปนินทากับหัวอีกแผนกนึงว่า  เแค่ไปงานวันเกิดลูก ทำไมต้องลาด้วย ไปตอนเย็นกันไม่ได้หรือไง ถ้าเป็นเขานะ.......เมาส์มอยกันต่อมันส์

2. ลูกน้องคุยกับ หัวหน้าแผนกอื่นๆ เรื่องไม่เข้าใจแผนการทำงานและให้ช่วยอธิบาย
หลังคุยจบ เรื่องไม่จบ หัวหน้าไปคุยต่อกับหัวหน้าแผนกนั้น ซึ่งไม่ใช้เรื่องงานที่คุย ไปเมาส์มอยกันต่อ บลาๆๆ

3. อื่นๆ อีกมากมาย ทั้งเรื่องเล็กและใหญ่ นินทาและพูดต่อหมด ทั้งเรื่องจริงและเรื่องไม่จริง ต่อเติมให้ดูสนุกสนานกันใหญ่ 

ขอวิธีจัดการหน่อยค่ะ เราได้ยินเองกับหู และเพื่อนในแผนกเล่าให้ฟัง ไม่ใช่แค่นินทาเรานะคะ นินทาทุกคนที่อยู่ในแผนก แต่...ไม่นินทาแผนกอื่นเลย
เพื่อนร่วมงานในแผนกต่างเอือมระอา และไมรู้จะจัดการยังไง 

เคยแจ้งHRแล้ว แต่HRไม่สามารถทำอะไรได้ เนื่องจากหัวหน้าเรา พวงตำแหน่งผู้จัดการทั่วไปอยู่ (เป็นรองกรรมการผู้จัดการ)
พอแจ้งกรรมการผู้จัดการ ดันนน....เข้าข้างกันอีก 

ขอบคุณสำหรับคำแนะนำค่ะ