ตัวอย่างกรณีศึกษา  นาย เอ ไปทำงาน หน่วยงาน บี  โดย บี เป็นของรัฐ  
 บี มีสวัสดิการ ดังนี้   
1. เงินเดือน
2. เงินล่วงเวลา
3. ทำงานครบ 5 ปี ได้เครื่องอิสริยยศ  ต้องทำเรื่องขอ
4. ค่ารักษาโรคพยาบาล  ฬ  โดยครอบคลุมใน รพ. รัฐด้วย   ในส่วนนี้ จะครอบคลุมถึง พ่อ แม่ ลูก  สามีภรรยา
5. กองทุน (เป็นสวัสดิการของหน่วยงานจัดให้
6. สหกรณ์ออมทรัพย์ 

เรื่องก็มี อยู่ว่า  นายเอ ก็ทำงานจนครบ 180  วัน  แล้ว หัวหน้างานเรียกประเมิน  โดยอ้างว่า เธอทำงานไม่ได้มาตรฐาน ฉันเลยให้คะแนนต่ำกว่าเกณฑ์ ไป 58 คะแนน  ถ้าผ่าน คือ 60    โดยกรรมการ 5 คน กล่อมให้ เขียนใบลาออกและเซ็นใบรับทราบ ประเมินผลการปฏิบัติงาน 

เหตุผลการไม่ประเมินผลการปฏิบัติงาน  น่าจะเกิดจาก ผู้บริหารอยากดันลูกท่านหลานเธอมา ยึดตำแหน่งของนายเอ  ก็เลยหาวิธีการกำจัด  โดยการให้ประเมินผลการปฏิบัติงานที่ ไม่ผ่าน  พร้อมมีพวกให้กดดันให้เขียนใบลาออก   ฉะนั้นแล้ว  เอ ควรทำอย่างไรต่อ

แต่ เอ ก็ฉลาด มาเหนือเมฆ  โดยการไม่เขียนใบลาออกให้  และเดินออกจากที่ทำงานไปเลย

คำถาม   คือ

1. ต่อจากนี้ นายเอ  ควรทำยังไง  ในขั้นตอนการฟ้องร้องทางกฏหมาย  เลือกระหว่าง ศาลแรงงาน หรือ ศาลปกครองดี   หรือจะเอาทั้ง 2 ทาง ?

2. สิ่งที่ นายเอ  ไม่ยอมเขียนใบลาออกและรับรองใบประเมินผลการปฏิบัติงาน  เป็นการกระทำที่ถูกต้อง เพื่อจะได้ไปต่อหรือไม่ (หรือใคร มีวิธีที่ดีกว่านี้  ช่วยแนะนำหน่อย

3. ถ้าเกิดสู้คดี จนถึงที่สุดแล้ว  นายเอ  ไปประสงค์ต้องการกลับไปทำงานที่หน่วยงาน บี  อีกต่อไป  เพราะมองหน้ากันไปติดแล้ว  นายเอ จะได้รับ สวัสดิการ 1- 6  หรือไม่   และทำยังไงถึงจะเรียกร้อง  สวัสดิการทั้งหมดคืนมาได้ 

ขอบคุณเพื่อนๆ ที่ให้คำแนะนำ  พร้อมมาชี้ช่องท่าง