กระทู้นี้ JobThai Tips เลยจะพาไปไขข้อสงสัยพร้อมกับบอกเคล็ดลับดี ๆ จากผู้มีประสบการณ์ให้คำปรึกษาด้านอาชีพสำหรับคนรุ่นใหม่ กับพี่พลอย หรือ คุณวสุธร หาญนภาชีวิน Chief Knowledge Officer (CKO) และ Co-Founder ของ CareerVisa Thailand  

อย่ามองแค่ตำแหน่งงาน เงินเดือน และที่ทำงานใกล้บ้าน แต่ต้องดูความเหมาะสมกับตัวเราด้วย 
พี่พลอยเล่าให้ฟังว่าในการสมัครงาน คนส่วนมากจะมองแค่ตำเเหน่งงาน เงินเดือน หรือที่ทำงานใกล้บ้าน โดยไม่ได้คำนึงถึงปัจจัยอื่นเลย แต่เมื่อทำงานไปได้สักพัก เราจะค้นพบว่าปัจจัยที่ทำให้อยากออกจากงานมักไม่ใช่ปัจจัยเดียวกับตอนแรกที่เลือกเข้าไป เช่น เราเลือกเข้าไปเพราะปัจจัยเรื่องเงินเดือน แต่กลับอยากลาออกเพราะทนหัวหน้างานไม่ไหว ดังนั้นเพื่อให้สามารถเลือกงานที่เหมาะสมกับตัวเองมากยิ่งขึ้น CareerVisa Thailand จึงมีหลักสูตรที่ชื่อว่า 5-Shade of Life หรือแบบประเมินอาชีพที่เหมาะสมกับตัวเอง โดยมี 5 ด้าน คือ 

1.Skill and Interest ทักษะและความสนใจ เช่น งานอดิเรก สถานที่ท่องเที่ยว Podcast ช่องโปรด หรือเพจที่กดติดตาม 
2.People and Personality สังคมที่เราเข้าไปเป็นแบบไหน ไม่ใช่แค่สังคมที่ทำให้มีความสุข แต่ต้องเข้าไปแล้วได้พัฒนาตัวเองด้วย 
3.Working Condition เงื่อนไขในการทำงาน เรื่องของสถานที่ทำงาน เวลาเข้างาน หรือนโยบายของบริษัท เช่น คนตื่นสาย ก็ควรเลือกงานที่ไม่ต้องเข้าเช้ามาก หรือคนมีครอบครัวก็ไม่ควรเลือกงานกะดึก 
4.Lifestyle รูปแบบการใช้ชีวิต การใช้ชีวิตแบบไหนที่เราคุ้นเคยหรือต้องการ รวมถึงเรื่องของเงินเดือน เช่น ไลฟ์สไตล์เป็นคนติดหรูแต่เงินเดือนหมื่นห้าก็ไม่ตอบโจทย์ 
5.Personal Core Value สิ่งที่เราให้ความสำคัญในชีวิต เช่น บางคนให้ความสำคัญกับเงิน ชื่อเสียง หรือการช่วยเหลือสังคม ตัวนี้จะตัดสินว่างานไหนที่ตอบโจทย์สิ่งที่เราให้ความสำคัญที่สุด 
 
รวมถึงการดู Core Value ขององค์กรนั้น ๆ ร่วมด้วย เพื่อที่จะได้เอามาเปรียบเทียบกับ Personal Core Value ของเราว่าเข้ากันไหม ดังนั้นไม่ใช่แค่เห็นตำแหน่งงานน่าสนใจ เงินเดือนสูง หรือที่ทำงานใกล้บ้าน ก็ส่งใบสมัครงานไป แต่จำเป็นต้องดูทั้ง 5 ด้านนี้ควบคู่กันด้วย 

ในยุคนี้อาจต้องเลือกงานที่รอดมากกว่างานที่ชอบ 
พูดถึงในยุคที่ COVID-19 ส่งผลกระทบมากมายกับเราทุกคน พี่พลอยก็แนะนำว่าเราควรเลือกงานที่ทำให้ชีวิตของเราอยู่รอดมากกว่างานที่เราแค่ชอบ เช่น เรามีค่าเช่าบ้านเท่านี้ แต่ไปสมัครงานที่ชอบแต่เงินเดือนไม่พอค่าเช่าบ้านก็ไม่รอดอยู่ดี แต่ถ้าไม่มีปัญหาเรื่องการเงิน เราจะเลือกงานที่ชอบหรืองานที่รอดก็ได้ทั้งนั้น สำหรับคนที่อยากทำทั้งงานที่ชอบและงานที่รอดด้วย แนะนำให้ลองดีไซน์งานหรือตำเเหน่งงานที่คิดว่าทำได้ดีขึ้นมาเอง อาจจะเป็นตำเเหน่งที่ยังไม่มีในตลาด แต่คิดว่ามันน่าจะมีบริษัทที่ต้องการ เวลาไปสัมภาษณ์งาน ลองเสนอไอเดียของเราให้เขาดู ไม่แน่อาจจะมีบริษัท Startup สนใจ จนสุดท้ายเราอาจได้ทำงานที่ทั้งรอดและชอบเลยก็ได้ 

เด็กจบใหม่ถูกแบ่งเป็นสองกลุ่ม คือ กลุ่มแรงงานราคาถูก กับ กลุ่ม Talent ขององค์กร 
มาถึงมุมมองของ HR กันบ้าง พี่พลอยเล่าว่าเด็กจบใหม่ในมุมมอง HR จะถูกแบ่งออกเป็นสองแบบ โดยกลุ่มแรกคือ กลุ่มแรงงานราคาถูก หรือกลุ่มที่สามารถมาทำงานเล็ก ๆ  โปรเจกต์ที่ไม่สำคัญไปก่อนได้ ส่วนกลุ่มที่สอง คือ กลุ่ม Talent ขององค์กร หรือ กลุ่มที่มีความสามารถสูงกว่ากลุ่มแรก มีศักยภาพมากพอที่จะขึ้นมาเป็นหัวหน้างานเลย เพราะคนกลุ่มนี้จะมีไอเดียที่แปลกใหม่ กล้าพูด กล้าทำ มีความเป็นมืออาชีพในตัวสูง ซึ่งเด็กจบใหม่กลุ่มนี้จะถูกมองว่าไปได้ไกลกว่ากลุ่มแรก ดังนั้นเราต้องพิจารณาตัวเองแล้วล่ะว่าอยากเป็นเด็กจบใหม่ในกลุ่มไหน 
 
นอกจากนี้พี่พลอยยังได้พูดถึง ความผิดพลาดของเด็กจบใหม่ที่เจอเกี่ยวกับการทำ Resume ที่มักเกิดขึ้นบ่อย ๆ และการตอบคำถามสัมภาษณ์งาน รวมถึงได้แนะนำ 10 ทักษะที่คนทำงานต้องมีในปี 2025 อีกด้วย  
 
น้อง ๆ นักศึกษาจบใหม่คนไหนอยากได้เคล็ดลับดี ๆ ในการค้นหาตัวเอง และเทคนิคในการหางาน สมัครงาน สัมภาษณ์งาน จากพี่พลอย วสุธร หาญนภาชีวิน Chief Knowledge Officer (CKO) และ Co-Founder ของ CareerVisa Thailand แบบเต็ม ๆ สามารถไปฟังพอดแคสต์รายการ Oh My Job! EP.3 กันได้ ที่นี่