แสนสิริปฎิเสธ ปลด พนง.ในเครือ 600 คน แค่พนักงานไม่ผ่านเกณฑ์
ที่มา:
https://mgronline.com/stockmarket/detail/9630000096094
บิ๊กแสนสิริ ปัดวุ่น ปลดพนง.ในเครือ 600 คน หลังหนังสือเลิกจ้างปลิวว่อน
"แสนสิริ"แจง ไม่ได้มีการเลิกจ้างพนักงานในบริษัท พลัส พร็อพเพอร์ตี้ฯ" ธุรกอจในเครือแบบฟ้าผ่า ยันมีแค่พนักงานไม่ผ่านเกณฑ์
นายอุทัย อุทัยแสงสุข ประธานผู้บริหารสายงานปฏิบัติการ บริษัท แสนสิริ จำกัด (มหาชน) กล่าวปฎิเสธกระแสข่าว ในการยื่นหนังสือเลิกจ้างพนักงานบริษัท พลัส พร็อพเพอร์ตี้ จำกัด บริษัทในเครือรวม 600 คน ซึ่งเรื่องดังกล่าวเป็นข้อมูลผิดพลาด
ทั้งนี้ การเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ผ่านเกณฑ์ มีทำมาอย่างต่อเนื่องอยู่แล้ว โดยตัวเลข 100 คน เทียบกับพนักงานที่มีอยู่ 2,500คน สัดส่วนมีไม่ถึง 5%
"เราจะให้ฝ่ายประชาสัมพันธ์ชี้แจง เรายืนยันยังดำเนินธุรกิจอสังหาฯ"
อนึ่ง มีรายงานข่าวว่า บริษัท พลัส พร๊อพเพอร์ตี้ จำกัด บริษัทในเครือ "แสนสิริ" ผู้ประกอบการอสังหาริมทรัพย์อันดับต้น ๆ ของประเทศไทย ได้ยื่นหนังสือเลิกจ้างพนักงานในเครือกว่า 600 คน จากพนักงานทั้งหมดประมาณ 4,000 คน แบบฟ้าผ่า ส่งผลให้พนักงานที่ได้รับหนังสือสั่งปลดแบบกะทันหันต่างช็อกไปตามๆ กัน เนื่องจากไม่มีสัญญาณล่วงหน้ามาก่อน
ทั้งนี้ในหนังสือการเลิกจ้าง ระบุเหตุผลว่า ด้วยสถานการณ์การระบาดของเชื้อไวรัสโควิด-19 ได้ส่งผลกระทบต่อสภาวะเศรษฐกิจโดยรวมของประเทศ เป็นผลให้ปริมาณความต้องการของลูกค้าในตลาดอสังหาริมทรัพย์ลดลงอย่างชัดเจน ดังนั้นจำนวนงานหรือโครงการที่จะเปิดขายมีปริมาณลดลง และไม่สมดุลกับโครงสร้างขององค์กร กระบวนการทำงาน และกำลังคนที่มีอยู่ในปัจจุบัน บริษัทจึงมีความจำเป็นต้องปรับโครงสร้างองค์กร กระบวนการทางธุรกิจ และกำลังคน ให้สอดคล้องกับจำนวนงาน หรือโครงการที่มีปริมาณลดลง เพื่อให้องค์กรโดยรวมสามารถอยู่รอดได้ท่ามกลางวิกฤติเศรษฐกิจนี้ บริษัทจึงมีความจำเป็นต้องปรับลดกำลังคน เพื่อให้สอดคล้องกับปริมาณงาน โครงสร้างองค์กร และกระบวนการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปดังกล่าว
ดังนั้น บริษัทจึงมีความจำเป็นและเสียใจเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเลิกจ้างท่าน โดยท่านจะพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานของบริษัทตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2563 เป็นต้นไป และภายใต้กฎหมายแรงงาน และข้อบังคับการทำงานของบริษัท ท่านมีสิทธิได้รับเงินดังต่อไปนี้ เพื่อเป็นการตอบแทนการเลิกจ้างนั้น แยกเป็นรายการดังต่อไปนี้ 1.สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 2.ค่าชดเชย (เท่ากับอัตราจ้างสุดท้าย 180 วัน) 3.ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี (ตามส่วนวันหยุดพักผ่อนประจำปี ซึ่งพนักงานพึงมีสิทธิ จำนวน 7 วัน)
บริษัทขอขอบคุณท่านเป็นอย่างยิ่ง ที่ท่านให้ความร่วมแรงร่วมใจในการทำงานให้บริษัทในช่วงเวลาที่ผ่านมา และขออำนวยอวยพรให้ท่านประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานในอนาคตต่อไป หากในอนาคตเมื่อบริษัทผ่านพ้นวิกฤตติในครั้งนี้ และมีตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับท่าน บริษัทจะพิจารณาท่านเป็นลำดับแรก
ทั้งนี้ พนักงานรายหนึ่งที่ได้รับหนังสือเลิกจ้าง เปิดเผยว่า...ตนรู้สึกช็อกมากหลังทราบเรื่อง เพราะบริษัทไม่เคยมีการแจ้งล่วงหน้า หรือมีท่าทีจะปลดพนักงานออกแต่อย่างใด ขณะที่ผู้บริหารระดับสูงยังเคยให้สัมภาษณ์ผ่านสื่อด้วยว่า ทางบริษัทฯ ยังไม่มีนโยบายจะปลดคนออกอย่างแน่นอน แต่กรณีนี้ยังดี ที่บริษัทฯจ่ายเงินชดเชยให้ตามกฎหมาย.
แสนสิริปฎิเสธ ปลด พนง.ในเครือ 600 คน แค่พนักงานไม่ผ่านเกณฑ์
ที่มา: https://mgronline.com/stockmarket/detail/9630000096094
บิ๊กแสนสิริ ปัดวุ่น ปลดพนง.ในเครือ 600 คน หลังหนังสือเลิกจ้างปลิวว่อน
"แสนสิริ"แจง ไม่ได้มีการเลิกจ้างพนักงานในบริษัท พลัส พร็อพเพอร์ตี้ฯ" ธุรกอจในเครือแบบฟ้าผ่า ยันมีแค่พนักงานไม่ผ่านเกณฑ์
นายอุทัย อุทัยแสงสุข ประธานผู้บริหารสายงานปฏิบัติการ บริษัท แสนสิริ จำกัด (มหาชน) กล่าวปฎิเสธกระแสข่าว ในการยื่นหนังสือเลิกจ้างพนักงานบริษัท พลัส พร็อพเพอร์ตี้ จำกัด บริษัทในเครือรวม 600 คน ซึ่งเรื่องดังกล่าวเป็นข้อมูลผิดพลาด
ทั้งนี้ การเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ผ่านเกณฑ์ มีทำมาอย่างต่อเนื่องอยู่แล้ว โดยตัวเลข 100 คน เทียบกับพนักงานที่มีอยู่ 2,500คน สัดส่วนมีไม่ถึง 5%
"เราจะให้ฝ่ายประชาสัมพันธ์ชี้แจง เรายืนยันยังดำเนินธุรกิจอสังหาฯ"
อนึ่ง มีรายงานข่าวว่า บริษัท พลัส พร๊อพเพอร์ตี้ จำกัด บริษัทในเครือ "แสนสิริ" ผู้ประกอบการอสังหาริมทรัพย์อันดับต้น ๆ ของประเทศไทย ได้ยื่นหนังสือเลิกจ้างพนักงานในเครือกว่า 600 คน จากพนักงานทั้งหมดประมาณ 4,000 คน แบบฟ้าผ่า ส่งผลให้พนักงานที่ได้รับหนังสือสั่งปลดแบบกะทันหันต่างช็อกไปตามๆ กัน เนื่องจากไม่มีสัญญาณล่วงหน้ามาก่อน
ทั้งนี้ในหนังสือการเลิกจ้าง ระบุเหตุผลว่า ด้วยสถานการณ์การระบาดของเชื้อไวรัสโควิด-19 ได้ส่งผลกระทบต่อสภาวะเศรษฐกิจโดยรวมของประเทศ เป็นผลให้ปริมาณความต้องการของลูกค้าในตลาดอสังหาริมทรัพย์ลดลงอย่างชัดเจน ดังนั้นจำนวนงานหรือโครงการที่จะเปิดขายมีปริมาณลดลง และไม่สมดุลกับโครงสร้างขององค์กร กระบวนการทำงาน และกำลังคนที่มีอยู่ในปัจจุบัน บริษัทจึงมีความจำเป็นต้องปรับโครงสร้างองค์กร กระบวนการทางธุรกิจ และกำลังคน ให้สอดคล้องกับจำนวนงาน หรือโครงการที่มีปริมาณลดลง เพื่อให้องค์กรโดยรวมสามารถอยู่รอดได้ท่ามกลางวิกฤติเศรษฐกิจนี้ บริษัทจึงมีความจำเป็นต้องปรับลดกำลังคน เพื่อให้สอดคล้องกับปริมาณงาน โครงสร้างองค์กร และกระบวนการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปดังกล่าว
ดังนั้น บริษัทจึงมีความจำเป็นและเสียใจเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเลิกจ้างท่าน โดยท่านจะพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานของบริษัทตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2563 เป็นต้นไป และภายใต้กฎหมายแรงงาน และข้อบังคับการทำงานของบริษัท ท่านมีสิทธิได้รับเงินดังต่อไปนี้ เพื่อเป็นการตอบแทนการเลิกจ้างนั้น แยกเป็นรายการดังต่อไปนี้ 1.สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 2.ค่าชดเชย (เท่ากับอัตราจ้างสุดท้าย 180 วัน) 3.ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี (ตามส่วนวันหยุดพักผ่อนประจำปี ซึ่งพนักงานพึงมีสิทธิ จำนวน 7 วัน)
บริษัทขอขอบคุณท่านเป็นอย่างยิ่ง ที่ท่านให้ความร่วมแรงร่วมใจในการทำงานให้บริษัทในช่วงเวลาที่ผ่านมา และขออำนวยอวยพรให้ท่านประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานในอนาคตต่อไป หากในอนาคตเมื่อบริษัทผ่านพ้นวิกฤตติในครั้งนี้ และมีตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับท่าน บริษัทจะพิจารณาท่านเป็นลำดับแรก
ทั้งนี้ พนักงานรายหนึ่งที่ได้รับหนังสือเลิกจ้าง เปิดเผยว่า...ตนรู้สึกช็อกมากหลังทราบเรื่อง เพราะบริษัทไม่เคยมีการแจ้งล่วงหน้า หรือมีท่าทีจะปลดพนักงานออกแต่อย่างใด ขณะที่ผู้บริหารระดับสูงยังเคยให้สัมภาษณ์ผ่านสื่อด้วยว่า ทางบริษัทฯ ยังไม่มีนโยบายจะปลดคนออกอย่างแน่นอน แต่กรณีนี้ยังดี ที่บริษัทฯจ่ายเงินชดเชยให้ตามกฎหมาย.