เราไม่น่ามาทำงานตรงนี้ตั้งแต่แรกเลย เบื่อมาก ปัญหาชีวิต ปัญหาของคนเยอะไปหมด แล้วเรามีหน้าที่แค่ชี้แจง นอกเหนือจากนั้นคือทำอะไรไม่ได้เลย
กฎการลาของทางบริษัทเรา คือบริษัทเรามีพนักงานจำนวน้อย ไม่ถึง 30 คน แผนกบรรจุมีความสำคัญมากในการทำสินค้าให้ลูกค้า บางแผนกก็มีแค่ 2 คน
จึงมีการตั้งกฎการลาไว้ว่า ห้ามพนักงานแผนกเดียวกันลาพักร้อนพร้อมกัน ช่วงก่อนหน้านี้มีพนักงานแผนกบรรจุ ลากิจไปงานศพพี่สาวซึ่งเค้าเป็นพี่น้องกันแต่ตรงนี้ไม่ใช่ประเด็นเพราะมันเป็นความจำเป็นที่เค้าจะต้องลา แต่พวกเค้าทั้งสองคนและพนักงานแผนกควบคุมคุณภาพอีก 1 คน มีศักดิ์เป็นหลานของผู้เสียชีวิต สรุปคือมีการลากัน 3 คน ลาไปทั้งหมด 4 วัน ไม่มาเขียนใบลา หัวหน้างานไม่ดำเนินการิอะไรเลย จนเราโดนผจก.เรียกเข้าไปตำหนิว่าทำไมปล่อยพนักงานลาเยอะขนาดนี้ ่คือเราเข้าใจพนักงานที่ญาติเค้าเสียจึงต้องไปจัดการเรื่องานศพ 3 คนนี้เป็นคนต่างจังหวัดค่ะ เราสามารถห้ามเค้าได้หรอคะ ไม่ให้เค้าไปงานศพแต่ให้มาทำงาน ผจก.แจ้งเราว่าให้เราโทรหาเค้า แล้วให้เค้ากลับมาตรวจยาให้กับทางบริษัท(1 ใน 3 คนนี้เป็น QC ค่ะ)
พอเรื่องนี้ผ่านไป มาอีก 1 เดือนที่จะต้องมีการแจ้งแผนการลาพักร้อนให้กับผจก.ทราบว่าใครลาอะไรบ้าง มีพนักงานแผนกบรรจุเช่นเคย ต้องการที่จะลาพร้อมกัน 2 คน โดยให้เหตุผลว่าต้องพาลูกไปหาหมอทั้งคู่ เราเลยติงกับทางหัวหน้าแผนกเค้าไปว่า พี่คนนี้ลงแผนการลาพักร้อนก่อนนะ ไปคุยกันเองได้มั้ย สามารถเลื่อนการนัดตรวจกับหมอได้หรือเปล่า พอมาวันนี้หัวหน้าแผนกมาพูดกับเราว่า เรื่องการลาของ 2 คนนี้ ทำไมเค้าจะลาพร้อมกันไม่ได้ ขนาดลาไปงานศพยังลาได้เลย เดี๋ยวเป็นประเด็นอีกว่าทำไมคนนู้นทำได้ คนนี้ทำไม่ได้ คือเราอึดอัดมากกับเรื่องแบบนี้ งานของเราก็เยอะพอสมควรแล้ว ถ้าใครเคยอ่านกระทู้ก่อนๆของเรา เราเป็นธุรการ/จัดซื้อ/จัดหา เป็นฝ่ายบุคคล เป็น Document control ของบริษัท และกำลังจะเป็น จป.ของบริษัท (กำลังจะไปอบรมจป.เทคนิค เดือนกันยา) แล้วยิ่งตอนนี้ทางบริษัทของเรากำลังทำระบบ ISO 14001 ถ้าเพื่อนๆพี่ๆคนไหนเคยทำ จะทราบได้ว่า เอกสารเยอะมาก
แล้วผจก.ยกเรื่องเอกสารให้เราทำ เราพยายามทำความเข้าใจนะคะ เพราะว่ามันคืองาน แต่เรื่องงานบุคคล เรารู้สึกเบื่อ รู้สึกแย่ที่ต้องมาคอยรับฟังปัญหาอะไรแบบนี้ ยิ่งผจก.เค้าก็อารมณ์ หญิง ที่ไม่ใช่หญิง วันๆเรียกเราเข้าไปคุยเรื่องคน การทำงาน บ่นเรื่องคนนู้นคนนี้ให้เราฟัง 1-2 ชม. ต่อวันได้
ทำไงดีคะ เรื่องงานไม่เกี่ยง แต่เบื่อเรื่องคน ลาออกดีมั้ย
เบื่อกับการเป็นฝ่ายบุคคลมากค่ะ
กฎการลาของทางบริษัทเรา คือบริษัทเรามีพนักงานจำนวน้อย ไม่ถึง 30 คน แผนกบรรจุมีความสำคัญมากในการทำสินค้าให้ลูกค้า บางแผนกก็มีแค่ 2 คน
จึงมีการตั้งกฎการลาไว้ว่า ห้ามพนักงานแผนกเดียวกันลาพักร้อนพร้อมกัน ช่วงก่อนหน้านี้มีพนักงานแผนกบรรจุ ลากิจไปงานศพพี่สาวซึ่งเค้าเป็นพี่น้องกันแต่ตรงนี้ไม่ใช่ประเด็นเพราะมันเป็นความจำเป็นที่เค้าจะต้องลา แต่พวกเค้าทั้งสองคนและพนักงานแผนกควบคุมคุณภาพอีก 1 คน มีศักดิ์เป็นหลานของผู้เสียชีวิต สรุปคือมีการลากัน 3 คน ลาไปทั้งหมด 4 วัน ไม่มาเขียนใบลา หัวหน้างานไม่ดำเนินการิอะไรเลย จนเราโดนผจก.เรียกเข้าไปตำหนิว่าทำไมปล่อยพนักงานลาเยอะขนาดนี้ ่คือเราเข้าใจพนักงานที่ญาติเค้าเสียจึงต้องไปจัดการเรื่องานศพ 3 คนนี้เป็นคนต่างจังหวัดค่ะ เราสามารถห้ามเค้าได้หรอคะ ไม่ให้เค้าไปงานศพแต่ให้มาทำงาน ผจก.แจ้งเราว่าให้เราโทรหาเค้า แล้วให้เค้ากลับมาตรวจยาให้กับทางบริษัท(1 ใน 3 คนนี้เป็น QC ค่ะ)
พอเรื่องนี้ผ่านไป มาอีก 1 เดือนที่จะต้องมีการแจ้งแผนการลาพักร้อนให้กับผจก.ทราบว่าใครลาอะไรบ้าง มีพนักงานแผนกบรรจุเช่นเคย ต้องการที่จะลาพร้อมกัน 2 คน โดยให้เหตุผลว่าต้องพาลูกไปหาหมอทั้งคู่ เราเลยติงกับทางหัวหน้าแผนกเค้าไปว่า พี่คนนี้ลงแผนการลาพักร้อนก่อนนะ ไปคุยกันเองได้มั้ย สามารถเลื่อนการนัดตรวจกับหมอได้หรือเปล่า พอมาวันนี้หัวหน้าแผนกมาพูดกับเราว่า เรื่องการลาของ 2 คนนี้ ทำไมเค้าจะลาพร้อมกันไม่ได้ ขนาดลาไปงานศพยังลาได้เลย เดี๋ยวเป็นประเด็นอีกว่าทำไมคนนู้นทำได้ คนนี้ทำไม่ได้ คือเราอึดอัดมากกับเรื่องแบบนี้ งานของเราก็เยอะพอสมควรแล้ว ถ้าใครเคยอ่านกระทู้ก่อนๆของเรา เราเป็นธุรการ/จัดซื้อ/จัดหา เป็นฝ่ายบุคคล เป็น Document control ของบริษัท และกำลังจะเป็น จป.ของบริษัท (กำลังจะไปอบรมจป.เทคนิค เดือนกันยา) แล้วยิ่งตอนนี้ทางบริษัทของเรากำลังทำระบบ ISO 14001 ถ้าเพื่อนๆพี่ๆคนไหนเคยทำ จะทราบได้ว่า เอกสารเยอะมาก
แล้วผจก.ยกเรื่องเอกสารให้เราทำ เราพยายามทำความเข้าใจนะคะ เพราะว่ามันคืองาน แต่เรื่องงานบุคคล เรารู้สึกเบื่อ รู้สึกแย่ที่ต้องมาคอยรับฟังปัญหาอะไรแบบนี้ ยิ่งผจก.เค้าก็อารมณ์ หญิง ที่ไม่ใช่หญิง วันๆเรียกเราเข้าไปคุยเรื่องคน การทำงาน บ่นเรื่องคนนู้นคนนี้ให้เราฟัง 1-2 ชม. ต่อวันได้
ทำไงดีคะ เรื่องงานไม่เกี่ยง แต่เบื่อเรื่องคน ลาออกดีมั้ย