มาขอคำแนะนำครับ 

เหตุการณ์สมมุติ. ขอไม่เอ่ยชื่อกิจการ

บริษัทแห่งนึง. ไม่ได้ถูกรัฐบาลสั่งปิดกิจการชั่วคราว. 

ประกอบธุรกิจ  ทำงานปกติ.  วันที่. 1-24. ของเดือน 

วันที่. 25 มีประกาศบริษัท ขอหยุดกิจการชั่วคราว  ตั้งแต่. 25 ของเดือนนี้.  จนถึง สิ้นเดือนหน้า.

พอถึงวันจ่ายเงิน  บ.  จ่ายให้พนักงานทุกคน. ร้อยละ. 50. เข้าบัญชีเงินเดือน. อ้างว่าเหตุสุดวิสัยจากโควิด 

โดยไม่ได้มีการเซ็นยิมยอมลดเงินเดือนจากพนักงาน. 

-คำถาม-  อย่างนี้ทำได้ด้วยเหรอครับ ? 

ส่วนตัวผมก็เป็นพนักงานและทำงานตลอด. ในช่วงเวลาวันที่ 1-24.  ก่อนที่บริษัทจะประกาศหยุด.  

ทำไมผมถึงไม่ได้เวินเดือนเต็มครับ ?   อย่างนี้ฟ้องร้องศาลแรงงาน. พอฟังขึ้นไหม.    เพราะเราทำงานถึง 80% ของเดือน

(อนึ่งฝ่ายกฏหมาย บ.บอกว่าอย่าไปฟ้องศาลแรงงานให้เสียเวลา. อย่าไรเขาก็จะชี้แจงอ้างเหตุสุดวิสัย. นี่เค้ายังให้เงิน 50%  รับไปเถอะ)

ถ้าเดือนถัดมา. เค้ามาบอกเลิกจ้าง.  ผมก็จะได้เงินแค่ 50% ของเงินเดือนแบบนี้เหรอครับ.   เขาก็อ้างได้ว่า ชดเชย จากเงินค่าแรง 30  ก่อนหน้า

อย่างนี้เขาพยายามใช้ประโยชน์ของกฏหมายไหม ?