สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 23
ผ่านมาเห็นกระทู้นี้พอดี ขอแสดงความเห็นที่ไม่เกี่ยวข้องหน่อยนะคะ
เราอยู่อเมริกาค่ะ อ่านดูจากความเห็นทุกคนแล้ววัฒนธรรมการทำงานต่างกันเยอะเลย ประกาศรับสมัครงานที่นี่มีแต่ JD และ skill requirement แทบไม่เคยเห็นระบุอายุสูงสุด ที่เคยเห็นก็มีไม่กี่อาชีพเช่นประกาศ recruit จากกองทัพต่างๆ เพราะเป็นงานที่ต้องมีความพร้อมทางร่างกายจริงๆ
คนที่นี่เปลี่ยนสายงานกันทุกช่วงอายุเลยค่ะ บางที 40-50 ก็มีมานั่งเรียนปริญญาตรีสายใหม่เพราะเบื่อสายงานที่ทำอยู่ จบแล้วก็สมัครงาน entry level กันทั้งนั้น
Resume ที่เขียนก็ไม่มีใครใส่อายุ เพศ หรือศาสนาเหมือนที่คนไทยใส่กัน จะใส่ก็ได้แต่จะดูแปลกๆ เชยๆ หน่อย
เราอยู่อเมริกาค่ะ อ่านดูจากความเห็นทุกคนแล้ววัฒนธรรมการทำงานต่างกันเยอะเลย ประกาศรับสมัครงานที่นี่มีแต่ JD และ skill requirement แทบไม่เคยเห็นระบุอายุสูงสุด ที่เคยเห็นก็มีไม่กี่อาชีพเช่นประกาศ recruit จากกองทัพต่างๆ เพราะเป็นงานที่ต้องมีความพร้อมทางร่างกายจริงๆ
คนที่นี่เปลี่ยนสายงานกันทุกช่วงอายุเลยค่ะ บางที 40-50 ก็มีมานั่งเรียนปริญญาตรีสายใหม่เพราะเบื่อสายงานที่ทำอยู่ จบแล้วก็สมัครงาน entry level กันทั้งนั้น
Resume ที่เขียนก็ไม่มีใครใส่อายุ เพศ หรือศาสนาเหมือนที่คนไทยใส่กัน จะใส่ก็ได้แต่จะดูแปลกๆ เชยๆ หน่อย
FITDADFATGIRL ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 8106510 ทึ่ง, สมาชิกหมายเลข 2663983 ถูกใจ, MissPaTCHA ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5416078 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2939466 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5871416 ถูกใจ, 3N ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3365258 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6126110 ถูกใจรวมถึงอีก 30 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 2
ในฐานะเจ้าของบริษัทเล็กๆนะคะ เรามองเรื่องตัวเลขอายุทีหลังค่ะ
เรามองว่า "เค้าคนนั้นมีคุณสมบัติ หรือทักษะอะไรที่พิเศษ" ที่ต้องการมากกว่า
อายุ 35 เป็นวัยที่ผ่านการทำงานมาระดับนึง ได้เรียนรู้แม้กระทั่งความถนัดและความต้องการของตัวเอง ดังนั้น ถ้ามองกลับกัน ลองมองว่าตัวเราเองผ่านจบมาทำงานจน 35 ละมีอะไรที่เด่นที่ขายได้บ้าง อะไรที่เราเชี่ยวชาญ
ถ้าเป็นคุณสมบัติพื้นๆ เราเลือกเด็กจบใหม่ค่ะ เพราะความรู้ทันสมัยมากกว่า สอนงานง่ายกว่า เราไม่มองเรื่องฐานเงินเดือนเท่าไหร่ เพราะเรามีหลักการให้เงินเดือนในแบบของบริษัทเรา
พนักงานเราบางคน เรียนตรีออนไลน์จากมหาวิทยาลัยที่ต่างประเทศยังไม่จบ แต่ความสามารถการพัฒนาของเค้าและวิธีทำงานเค้าเข้ากับทีมเราได้มากกว่า คนจบตรีโท เราก็เลือกเค้าค่ะ (และเงินเดือนเค้าก็ไม่ใช่น้อย และแน่นอนมีส่วนช่วยในการทำเงินให้บริษัทไม่น้อยด้วยเลย)
ทุกวันนี้ หลังโควิด เรามองว่าการรับพนักงานของบริษัทจะเปลี่ยนไปมาก ถ้าหาคนเก่งก็มีคนที่บริษัทสตาร์ทอัพที่สิงคโปร์ต้องให้ออก มีรายชื่อให้ช่วยหางานให้เป็นหลักร้อย
ดังนั้นคนที่ไม่มีอะไรพิเศษและอายุไม่น้อยน่าจะเหนื่อยมากค่ะ เราเคยคิดเล่นๆก่อนโควิดว่าคนอายุ 30+ ถึง 45 ในยุคนี้เหนื่อยค่ะ เราอาจทำงานกับเทคโนโลยี และคนอายุช่วงนี้บางส่วนขาดการเรียนรู้ การพัฒนาตัวเอง คือเคยชินกับการทำงานสบายๆ เป็นมนุษย์ How to และเมื่อโควิดมาก็เห็นว่ากระทบกันเยอะ เพราะอยู่ในช่วงฐานเงินเดือนสูงกว่าเด็กจบใหม่ ยิ่งถ้าคิดแบบบริษัทสมัยก่อน ฐานเงินเดือนและอายุ น่าจะไปกันยาก กับความคุ้มถ้าต้องเลือกนะคะ
เพิ่มเติม คนอายุ 35 ขึ้น ถ้าเจ๋งพอ ไม่ต้องสมัครค่ะ จะมีการแนะนำกันเองเลยค่ะ ถ้าเจ๋งนะคะ กรณีทั่วๆไปก็คงต้องสมัครผ่าน head hunter ต่างๆนะคะ
อันนี้ความเห็นส่วนตัวนะคะ
เรามองว่า "เค้าคนนั้นมีคุณสมบัติ หรือทักษะอะไรที่พิเศษ" ที่ต้องการมากกว่า
อายุ 35 เป็นวัยที่ผ่านการทำงานมาระดับนึง ได้เรียนรู้แม้กระทั่งความถนัดและความต้องการของตัวเอง ดังนั้น ถ้ามองกลับกัน ลองมองว่าตัวเราเองผ่านจบมาทำงานจน 35 ละมีอะไรที่เด่นที่ขายได้บ้าง อะไรที่เราเชี่ยวชาญ
ถ้าเป็นคุณสมบัติพื้นๆ เราเลือกเด็กจบใหม่ค่ะ เพราะความรู้ทันสมัยมากกว่า สอนงานง่ายกว่า เราไม่มองเรื่องฐานเงินเดือนเท่าไหร่ เพราะเรามีหลักการให้เงินเดือนในแบบของบริษัทเรา
พนักงานเราบางคน เรียนตรีออนไลน์จากมหาวิทยาลัยที่ต่างประเทศยังไม่จบ แต่ความสามารถการพัฒนาของเค้าและวิธีทำงานเค้าเข้ากับทีมเราได้มากกว่า คนจบตรีโท เราก็เลือกเค้าค่ะ (และเงินเดือนเค้าก็ไม่ใช่น้อย และแน่นอนมีส่วนช่วยในการทำเงินให้บริษัทไม่น้อยด้วยเลย)
ทุกวันนี้ หลังโควิด เรามองว่าการรับพนักงานของบริษัทจะเปลี่ยนไปมาก ถ้าหาคนเก่งก็มีคนที่บริษัทสตาร์ทอัพที่สิงคโปร์ต้องให้ออก มีรายชื่อให้ช่วยหางานให้เป็นหลักร้อย
ดังนั้นคนที่ไม่มีอะไรพิเศษและอายุไม่น้อยน่าจะเหนื่อยมากค่ะ เราเคยคิดเล่นๆก่อนโควิดว่าคนอายุ 30+ ถึง 45 ในยุคนี้เหนื่อยค่ะ เราอาจทำงานกับเทคโนโลยี และคนอายุช่วงนี้บางส่วนขาดการเรียนรู้ การพัฒนาตัวเอง คือเคยชินกับการทำงานสบายๆ เป็นมนุษย์ How to และเมื่อโควิดมาก็เห็นว่ากระทบกันเยอะ เพราะอยู่ในช่วงฐานเงินเดือนสูงกว่าเด็กจบใหม่ ยิ่งถ้าคิดแบบบริษัทสมัยก่อน ฐานเงินเดือนและอายุ น่าจะไปกันยาก กับความคุ้มถ้าต้องเลือกนะคะ
เพิ่มเติม คนอายุ 35 ขึ้น ถ้าเจ๋งพอ ไม่ต้องสมัครค่ะ จะมีการแนะนำกันเองเลยค่ะ ถ้าเจ๋งนะคะ กรณีทั่วๆไปก็คงต้องสมัครผ่าน head hunter ต่างๆนะคะ
อันนี้ความเห็นส่วนตัวนะคะ
สมาชิกหมายเลข 8106510 ถูกใจ, แย็บบ้าแด็บบ้าดู ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6126110 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 938461 ถูกใจ, Bring me to the moon ถูกใจ, mirage_II ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4646218 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1389164 ถูกใจ, หมวยสยาม ถูกใจ, โอเลี้ยงลาเต้จูดี้บัฟฟี่ลักกี้ ถูกใจรวมถึงอีก 21 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 18
มาทำงาน big-c lotus สิครับ รับถึง อายุ 60 ปี เชียวนะ
สมาชิกหมายเลข 8121162 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 8106510 ถูกใจ, MissPaTCHA ถูกใจ, แย็บบ้าแด็บบ้าดู ถูกใจ, รักจังเมืองไทย ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3899723 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5411627 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3829601 ถูกใจ, Deja pense ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4989716 ถูกใจรวมถึงอีก 4 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ถ้าอายุเรามากขึ้น 35+ เราจะไปทำงานที่ไหนได้บ้างหรอครับ
เพราะหลายๆบริษัทที่เป็นเอกชนก็กำหนด อายุมาแล้วและคนที่อายุเกินไปแล้วเค้าไปสมัครงานมีที่ไหนรับไหมครับ อันนี้อยากรู้จริงจัง
ปล.ขอเพิ่มนิดนึงไม่เราระดับผู้จัดการนะครับ เอาแบบมองเหมือนเราเป็นพนักงานธรรมดาๆคนนึงไม่ได้เก่งหรือเด่นจนเป็นผู้จัดการได้ อายุ 35 เราจะไปทำงานอะไรได้ถ้าเราต้องหางานทำในช่วงอายุนั้นจริงๆ