ดิฉันนางสาว...... ขอร้องเรียน เรื่องไม่ได้รับความเป็นธรรมในที่ทำงานสืบเนื่องมาจากดิฉันเป็นแฟนของคณะกรรมการสวัสดิ์การของบริษัท ทางบริษัทได้ทำการเอาเปรียบพนักงานโดยให้พนักงานมาทำงานในวันเสาร์ โดยจ่ายค่าแรงปกติ (ตามเอกสารแนบเลขที่ HRA-20/011) ซึ่งทางคณะกรรมการสวัสดิ์การของบริษัทเห็นว่าเป็นการเอาเปรียบพนักงานจึงได้ขอเปิดประชุมกับทางฝ่ายผู้บริหาร แต่ไม่สามารถให้ทางฝ่ายผู้บริหารยุทติประกาศฉบับนั้นได้ จากนั้นทางผู้บริหารได้ทำการบังคับพนักงานให้เซ็นต์ยินยอมมาทำงานวันเสาร์โดยจ้างค่าแรงแบบปกติ และทำการขู่บังคับพนักงานโดยแจ้งพนักงานดังนี้ “ถ้าเป็นพนักงานประจำจะไม่ให้ผ่านทดลองงาน ส่วนพวกพนักงานที่เป็นรายวันจะทยอยปลอดออกให้หมดถ้าไม่เซ็นต์ยินยอม” ผลปรากฎว่า พนักงานประจำ และพนักงานรายวันไม่เซ็นต์ยินยอม ทางฝ่ายผู้บริหารจึงยอมให้วันเสาร์เป็นวันโอทีตามปกติ (ตามเอกสารแนบเลขที่ HRA-20/012)

หลังจากนั้นทางผู้บริหารได้ทำการกลั่นแกล้งโดยได้อ้างว่าดิฉันไม่มีความสามารถในการทำงาน และเป็นแกนนำปลุกระดมไม่ให้พนักงานเซ็นต์ยินยอม และปลัดดิฉันจากตำแหน่งหัวหน้างานไม่ให้ทำโอที และไม่ให้เข้ากะดึก จากนั้น นางสาว............. (หัวหน้างาน) และนางสาว............ (หัวหน้างาน) ทำการกลั่นแกล้งดิฉันตลอดเวลาที่ทำงานทั้งต่อว่า ให้ร้าย นินทา ทำร้ายจิตใจ ทั้งสืบสถานะทางการเงิน และหนี้สินของดิฉัน และเพื่อนพนักงานมาพูดให้ออกจากงาน บีบให้ออกจากงานทุกทาง 
 
 ต่อมาทางบริษัทมีการเปิดรับสมัครพนักงานภายในแผนกคุณภาพ ดิฉันจึงทำการสมัครตามที่เปิดรับตามขั้นตอนทุกอย่าง ทั้งการทำข้อสอบ และการสอบสัมภาษณ์ ผ่านตามเกณฑ์หมดของแผนกคุณภาพ (ตามเอกสารแนบ) และระเบียบภายในของบริษัทจะต้องทำเอกสารการโอนย้ายพนักงาน และผู้มีอำนาจจะต้องเซ็นต์หัวหน้างานเก่า และหัวหน้างานใหม่ ฝ่ายบุคล OM หรือ GM (ตามเอกสารแนบ) ปรากฎว่า นางสาว....... (ฝ่ายบุคคล)  นาย........(OM) และนาย........ (GM) ไม่ยอมเซ็นต์เอกสารการโอนย้ายพนักงานโดยไม่ให้เหตุผลที่ไม่ยอมให้โอนย้ายแผนก
ดังนั้น ดิฉันมีความประสงค์ให้เจ้าหน้าที่เข้ามาดำเนินการตรวจสอบ เพื่อให้ได้รับความเป็นธรรมในเรื่องนี้ด้วย

***รบกวนขอคำปรึกษาด้วยค่ะ****