สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 3
มันผิดตั้งแต่ Career path ของพนักงานทั่วไปล่ะครับ ขึ้นปีนึงน้อยกว่า 3% โดยเฉลี่ย การอัพสายงานไม่ชัดเจน ทำให้การเติบโตมีแค่ย้ายบริษัทไปเรื่อยๆ ในเมื่อทำที่เดิมแล้วไม่มีอนาคตอะไร ก็ต้องย้ายอัพเงินเดือนเท่านั้นแหละ ระบบHRประเทศเรามัน bloodsoap มากครับ
ห้องนี้มีไว้โกหก ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1310052 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 707843 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3829601 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2098427 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5915521 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3562602 ถูกใจ, mrtech ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2665536 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3422241 ถูกใจรวมถึงอีก 12 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
การย้ายงานบ่อยๆ จริงๆแล้วเป็นทัศนคติที่ไม่ถูกต้องเหรอครับ?
แต่พอมาอยู่ในสังคมทำงานจริงแล้ว พอมีคนออกที บรรยากาศในออฟฟิศก็มาคุขึ้นมาทันทีเลยครับ
ส่วนตัวแล้วแฮปปี้กับงานที่ทำอยู่ ทั้งเนื้องาน และสังคม ยังไม่หวั่นไหวกับรีครูทที่แวะเวียนมาจีบเป็นพักๆ แต่ยอมรับว่าก็ไม่ได้รักองค์กรขนาดนั้น คิดว่าถ้าข้อเสนอดีมากพอ สักวันก็อาจจะไปเหมือนกันครับ พอเจอบรรยากาศงี้เลยค่อนข้างตกใจ
หรือจริงๆแล้วการย้ายงานมันไม่ใช่เรื่องปรกติที่มักเกิดขึ้นอยู่เสมอเหรอครับ? หรือจริงๆเป็นแค่มุมมองที่แตกต่างของเด็กรุ่นใหม่กับรุ่นอาวุโส อยากทราบทัศนคติของท่านๆในองค์กรอื่นบ้างน่ะครับ
เพราะเหมือนทางผู้ใหญ่เขาจะมองว่าเวลามีคนออกทีน่าจะเพราะมีปัญหาใหญ่อะไรสักอย่างในทีมหรือนิสัยเจ้าตัวทำให้ทำงานที่นี่แล้วขัดข้องหมองใจ ทั้งที่เรามองว่าน่าจะแค่อัพเงินเดือนมากกว่าด้วย บางทีผมอาจจะมองง่ายไปรึเปล่าครับ คนปรกติเขาไม่ออกจากงานง่ายๆเพียงเพราะจะอัพฐานเงินเดือนเฉยๆ?