เราทำงานโรงแรมแห่งหนึ่ง ในกรุงเทพฯ เราทำมา 4 ปีแล้ว ตลอด 4 ปีที่ผ่านมา โรงแรมมีกำไรตลอด (เพื่อนที่ทำบัญชีเล่าให้ฟัง) แต่อย่างที่รุ้ ช่วงนี้โรงแรมได้รับผลกระทบจากโควิด 19 ต้องปิดดำเนินการไปก่อน (ไม่ได้เลิกกิจการ แต่จะจ้างพนักงานส่วนหนึ่งไว้เฝ้าโรงแรม 4-5 คน จาก พนักงานทั้งหมด ร้อยกว่าคน) เราเป็นพนักงานยกกระเป๋า โดนเลิกจ้าง และมีเพื่อน ๆ อีก 90 กว่าคนก็โดนเลิกจ้าง เราเข้าใจสถานการณ์แต่เลิกจ้าง แล้วจ่ายชดเชยไม่ถูกต้องตามกฎหมายเราว่ามันไม่โอเค เจ้านายก็รู้ว่าไม่ถูก แต่เค้าบอกว่า เค้าให้ได้แค่นี้ (1 เดือน) ถ้าอยากได้ตามกฎหมายก็ไปฟ้องเอา จะเอาตอนนี้ 1 เดือน หรือจะไปดำเนินการฟ้องก็เลือกเอา เจ้านายเอาเอกสารลาออกโดยสมัครใจมาให้เซ็น ใครเซ็น ก็รับ 1 เดือน ไป ใครไม่เซ็น หรือหัวหมอ จะเอาตามกฎหมาย ก็ยังไม่จ่ายให้ เราควรทำยังไงดีครับ 
******************เราว่าโรงแรมมีปัญญาจ่ายชดเชย แต่ไม่ทำ เพราะอะไร เพื่อนที่อยู่แผนกบัญชีเล่าให้ฟังว่า
1. โรงแรม 100 กว่าห้อง แจ้งเขต ว่ามีแค่ ไม่กี่สิบห้อง เพื่อหลบภาษีโรงเรือน (อันนี้เห็นกับตา เพราะเอาช่างก่อสร้างมาสร้างประตูหลอก)
2. ส่งรายได้เพื่อประเมินภาษีน้อยกว่าความจริง 3 เท่า (บัญชี เล่าให้ฟัง) เวลาสรรพากรมาตรวจ พนักงานต้อนรับ จะมีบทไว้ตอบคำถาม (แต่สรรพากรก็ไม่เคยตรวจเจอซ่ะที)
3. โรงแรมกำไรทุกปี (กำไรแบบจริง ๆ ไม่ใช่กำไรที่จากบัญชีเล่มที่ 2)
 แค่ใช้กำไรไม่ถึง 3 เดือน (กำไรจริง ๆ ) ก็จ่ายชดเชยให้พนักงานทุกคนตามกฎหมายได้แล้ว
พนักงาน 90 คน เฉลี่ยทำงานคนล่ะ 5 ปี เงินเดือนเฉลี่ย ประมาณ 12,000 บาท ถ้าจ่ายตามกฎหมาย ก็ต้องจ่ายคนล่ะ 3 เดือน 180 วัน ก็คนล่ะ 36,000 
90 คน ก็ เท่ากับ 36,000 x 90 = 3,240,000 บาท 
เราไม่เข้าใจทำไมเค้าไม่จ่ายให้พนักงาน