เนื้อหายาวหน่อยนะคะ..
ฉันทำงานอายุงาน 10 ปีแล้วค่ะ ตอนนี้ฉันท้องได้ 5 เดือนแล้ว ฉันยังรับผิดชอบหน้าที่การทำงานเหมือนเดิมทุกอย่างค่ะ และไปทำงานทุกวัน เต็มเวลาเหมือนเดิมค่ะ
ขอเล่าผลการทำงานก่อนท้องก่อนนะคะ ฉันลางานปีนึงไม่เกิน 7 วัน ได้รับผลการประเมิน 90%ขึ้นไปทุกครั้ง และนายจ้างจะให้ความไว้เนื้อเชื่อใจในการทำงานทุกอย่าง แต่...
ตั้งแต่ฉันท้อง นายจ้างเหมือนไม่ชอบการทำงานของฉันมากๆ เมื่อเทียบกับที่ผ่านมา เหมือนหน้ามือเป็นหลังมือเลยค่ะ
ตั้งแต่ฉันท้อง เห็นหน้าฉันก็ทำหน้าไม่พอใจ ฉันจะโดนด่า ตะคอก ใช้คำแรงๆ ทั้งโดนเดี่ยวๆ และในที่ประชุมคนเยอะๆ ค่ะ โดนด่าทุกเรื่องค่ะ ตั้งแต่เรื่องต้นไม้แห้งไปถึงเรื่องห้องน้ำ เช่น สั่งให้ฉันไปคอยเดินปิดไฟห้องน้ำในโรงงาน และล่าสุดคือ มีการประเมินผลการทำงานประจำปี (ประเมินปีละ 2 ครั้ง เดือนธันวาคมและเมษายน) ผลการประเมินที่นายจ้างให้ คือ คะแนน 1 ทุกข้อค่ะ คิดเป็น% ได้แค่ 20%(คะแนนเต็มข้อละ 5 คะแนน)
ซึ่งโดยปกติที่ผ่านมาทุกครั้งฉันจะได้คะแนนการประเมินแต่ละหัวข้อ 4-5 คะแนนมาเสมอ (ล่าสุดคือเดือนธันวาคม 2562 ฉันได้ผลการประเมิน 90%)
นายจ้างก็เรียกฉันไปคุยถึงคะแนนที่เค้าให้ค่ะ เค้าแจ้งว่าที่ฉันได้คะแนนน้อยเพราะการทำงานของฉันแย่มาก ไม่มีความกระตือรือร้น ไม่มีความรับผิดชอบ ไม่มีความรู้ความสามารถในการทำงาน
และเค้าก็ยกตัวอย่างของเหตุผลว่า เค้าเจอกระถางดอกไม้แห้งอยู่หน้าบริษัทแต่ทำไมฉันไม่เห็นก่อนเค้า เรื่องแค่นี้ทำไมต้องให้เค้าบอก เพราะฉันไม่มีความกระตือรือร้นในการทำงานฉันจึงไม่เห็น และก็บอกว่า ต้องการให้ฉันมีความรู้ความสามารถมากกว่าพนักงานตำแหน่งเดียวกันของบริษัทฯอื่น เลยให้คะแนนความรู้ความสามารถฉันน้อย และบอกว่าฉันไม่ค่อยทำงานอยากให้ทำงานเยอะๆกว่านี้
ซึ่งนายจ้างเลิกจ้างฉันโดยจ่ายค่าชดเชยให้ตามกฎหมาย และในหนังสือเลิกจ้างมีข้อความระบุว่า "ข้าพเจ้าตกลงจะไม่เรียกร้องค่าเสียหายใดๆ จากบริษัทฯ" และในเอกสารการรับเงินชดเชยมีข้อความระบุว่า "ข้าพเจ้ายอมรับ และยืนยันว่า บริษัทฯ ไม่มีหน้าที่ต้องชำระเงินจำนวนใดๆ ให้แก่ข้าพเจ้าอีก และไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ข้าพเจ้าขอสละสิทธิเรียกร้องใดๆ ที่ข้าพเจ้ามีต่อบริษัทฯ" ให้ฉันเซ็นต์รับตอนเลิกจ้าง และฉันก็ต้องเซ็นต์ค่ะ เพราะเอาตามตรงเลยก็คือทำอะไรไม่ถูกค่ะตอนที่ถูกเรียกไปแจ้งเลิกจ้าง และไม่คิดด้วยว่าจะถูกเลิกจ้างค่ะ
ฉันสามารถฟ้องร้องต่อศาลเรียกร้องค่าเสียหายอีกได้หรือไม่คะ รบกวนสอบถามผู้รู้และผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำด้วยค่ะ
ถูกเลิกจ้าง ตอนตั้งครรภ์ ฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายได้หรือไม่
ฉันทำงานอายุงาน 10 ปีแล้วค่ะ ตอนนี้ฉันท้องได้ 5 เดือนแล้ว ฉันยังรับผิดชอบหน้าที่การทำงานเหมือนเดิมทุกอย่างค่ะ และไปทำงานทุกวัน เต็มเวลาเหมือนเดิมค่ะ
ขอเล่าผลการทำงานก่อนท้องก่อนนะคะ ฉันลางานปีนึงไม่เกิน 7 วัน ได้รับผลการประเมิน 90%ขึ้นไปทุกครั้ง และนายจ้างจะให้ความไว้เนื้อเชื่อใจในการทำงานทุกอย่าง แต่...
ตั้งแต่ฉันท้อง นายจ้างเหมือนไม่ชอบการทำงานของฉันมากๆ เมื่อเทียบกับที่ผ่านมา เหมือนหน้ามือเป็นหลังมือเลยค่ะ
ตั้งแต่ฉันท้อง เห็นหน้าฉันก็ทำหน้าไม่พอใจ ฉันจะโดนด่า ตะคอก ใช้คำแรงๆ ทั้งโดนเดี่ยวๆ และในที่ประชุมคนเยอะๆ ค่ะ โดนด่าทุกเรื่องค่ะ ตั้งแต่เรื่องต้นไม้แห้งไปถึงเรื่องห้องน้ำ เช่น สั่งให้ฉันไปคอยเดินปิดไฟห้องน้ำในโรงงาน และล่าสุดคือ มีการประเมินผลการทำงานประจำปี (ประเมินปีละ 2 ครั้ง เดือนธันวาคมและเมษายน) ผลการประเมินที่นายจ้างให้ คือ คะแนน 1 ทุกข้อค่ะ คิดเป็น% ได้แค่ 20%(คะแนนเต็มข้อละ 5 คะแนน)
ซึ่งโดยปกติที่ผ่านมาทุกครั้งฉันจะได้คะแนนการประเมินแต่ละหัวข้อ 4-5 คะแนนมาเสมอ (ล่าสุดคือเดือนธันวาคม 2562 ฉันได้ผลการประเมิน 90%)
นายจ้างก็เรียกฉันไปคุยถึงคะแนนที่เค้าให้ค่ะ เค้าแจ้งว่าที่ฉันได้คะแนนน้อยเพราะการทำงานของฉันแย่มาก ไม่มีความกระตือรือร้น ไม่มีความรับผิดชอบ ไม่มีความรู้ความสามารถในการทำงาน
และเค้าก็ยกตัวอย่างของเหตุผลว่า เค้าเจอกระถางดอกไม้แห้งอยู่หน้าบริษัทแต่ทำไมฉันไม่เห็นก่อนเค้า เรื่องแค่นี้ทำไมต้องให้เค้าบอก เพราะฉันไม่มีความกระตือรือร้นในการทำงานฉันจึงไม่เห็น และก็บอกว่า ต้องการให้ฉันมีความรู้ความสามารถมากกว่าพนักงานตำแหน่งเดียวกันของบริษัทฯอื่น เลยให้คะแนนความรู้ความสามารถฉันน้อย และบอกว่าฉันไม่ค่อยทำงานอยากให้ทำงานเยอะๆกว่านี้
ซึ่งนายจ้างเลิกจ้างฉันโดยจ่ายค่าชดเชยให้ตามกฎหมาย และในหนังสือเลิกจ้างมีข้อความระบุว่า "ข้าพเจ้าตกลงจะไม่เรียกร้องค่าเสียหายใดๆ จากบริษัทฯ" และในเอกสารการรับเงินชดเชยมีข้อความระบุว่า "ข้าพเจ้ายอมรับ และยืนยันว่า บริษัทฯ ไม่มีหน้าที่ต้องชำระเงินจำนวนใดๆ ให้แก่ข้าพเจ้าอีก และไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ข้าพเจ้าขอสละสิทธิเรียกร้องใดๆ ที่ข้าพเจ้ามีต่อบริษัทฯ" ให้ฉันเซ็นต์รับตอนเลิกจ้าง และฉันก็ต้องเซ็นต์ค่ะ เพราะเอาตามตรงเลยก็คือทำอะไรไม่ถูกค่ะตอนที่ถูกเรียกไปแจ้งเลิกจ้าง และไม่คิดด้วยว่าจะถูกเลิกจ้างค่ะ
ฉันสามารถฟ้องร้องต่อศาลเรียกร้องค่าเสียหายอีกได้หรือไม่คะ รบกวนสอบถามผู้รู้และผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำด้วยค่ะ