เราว่าต่อให้หมดโควิดรอบนี้ หลายองค์กรคงปฏิรูปปรับเปลี่ยนวิธีการทำงาน รวมทั้งรูปแบบการจ้างงานกันใหม่
WFH จะมาเป็น New Normal ของคนไทย ถ้าโหดหน่อยนายจ้างก็อาจใช้วิธีลดวันมาทำงานลง (ที่สำคัญคือจะจ่ายค่าจ้างเฉพาะวันที่มาทำงาน
ซึ่งต่างจากการ WFH ที่บางแห่งยังได้ค่าจ้างเต็ม  )

การเปลี่ยนแปลงรอบนี้จะมีผลกระทบต่อลูกจ้างแน่ๆ เนื่องจากนายจ้างจะวิเคราะห์จากข้อมูลการทำ WFH ช่วงที่ผ่านมาว่า ตำแหน่งงาน
ไหนที่จำเป็นน้อยหรือไม่มีบริษัทก็อยู่ได้ ( ตอนที่ยังไม่มี WFH ก็ยังดูไม่ค่อยออก พอทำ WFH เท่านั้นแหละ ชัดแจ๋วเลย ใครควรไป ใครควรอยู่
และคนที่ได้อยู่จะให้อยู่แบบไหน อยู่ยังไง )

การ Downsizing ก็จะมาพร้อมๆกัน  ลูกจ้างที่ได้อยู่ต่อก็อาจได้ทำในลักษณะของ WFH หรือถ้าเจอนายจ้างที่วิเคราะห์เก่งๆ
( + เคี่ยว) อาจจะเห็นว่า บางลักษณะงานจ้างสัปดาห์ละ 3 วันก็พอ ได้งานเต็มๆแถมนายจ้างประหยัดค่าจ้างไปได้เยอะ ( แต่ลักษณะนี้คงไม่เรียก WFH )
หรือไม่นายจ้างก็อาจ outsoucing ไปเลย ไม่ต้องมาวุ่นวายเรื่องสวัสดิการ

จากนี้ไป การทำกำไรในธุรกิจจะยากขึ้น นายจ้างจึงต้องลด cost ทุกอย่าง โดยเฉพาะ Fixed cost ที่เกี่ยวกับคน
พอจ้างคนน้อยลง ค่าใช้จ่ายอื่นๆก็จะลดลงไปด้วย ไม่ว่าจะเป็นค่าเช่าพื้นที่ ค่าสาธาฯน้อยลง การบริหารจัดการง่ายขึ้น โอกาสทำกำไรง่ายขึ้น
และก่อนที่จะมีวิกฤติโควิด เราก็โดน disrupted จากระบบ AI  อยู่แล้ว ซึ่งน่าจะมีการนำ AI มาใช้มากยิ่งขึ้นไปอีก

รอบนี้ลูกจ้างคงต้องปรับตัวกันหนัก จริงๆองค์กรเขาก็คงอยากช่วยลูกจ้าง แต่ชั่วโมงนี้เขาก็ต้องขอตั้งหลัก เอาตัวเองให้รอดก่อน