ผมทำ บ.ท่องเที่ยวและที่ทำงานประสบปัญหาอย่างหนักเลยขอความร่วมมือให้ leave withoutpay 3 เดือน ผมเลยเจรจาว่าขอแบบนี้ได้ไหม พบกันครึ่งทางคือ 1. ผมยอม leave withouto pay หนึ่งเดือน และ  2. กลับมาทำอีกสองเดือนด้วยการลดชั่วโมงการทำงานเหลือครึ่งเดียว = ผมจะได้รับเงินเดือนแค่50%

เนื่องจากเป็นช่วงวิกฤติของวงการท่องเที่ยวจริงๆ ผมเลยไม่ได้เรียกร้องอะไรแต่เสนอความช่วยเหลือไปตามข้างบน เขาเลยทำหนังสือตอบกลับมาตามที่ผมเสนอข้อตกลงไปพร้อมเขียนว่า "อาจจะเรียกกลับมาทำงานปกติก่อนครบเดือนที่สามหรือถ้าสถานการ์ณแย่ลงอาจจะต้องขยายช่วงเวลาลดเงินเดือนออกไป"
ผมต้องเซ็นและตอบกลับภายในวันนี้

ผมเลยมีคำถามว่า
1. ถ้ากรณีร้ายแรงที่สุดที่เขาจะ ยกเลิกสัญญาผมในช่วงระหว่างที่กิจเขาจะคำนวณจากฐานเงินเดือนปกติ หรือ เงินที่ลดแล้ว
2. ผมสามารถส่งอีเมล์ไปถามประมาณว่า "base salary still at xx,xxx as per signed contract " ซึ่งคือเงินเดือนปกติ จะสามารถใช้เป็นหลักฐานได้ไหมครับว่านี่คือเงินเดือนปกตินะ ถ้าเลิกจ้างต้องจ่ายในเรทตาม contract ในกรณีที่มีการฟ้องร้อง
3. ข้อความที่คุยกับหัวหน้า HR สามารถนำมาเป็นหลักฐานในศาลได้ไหมครับ กรณีที่มีการฟ้องร้อง หรือผมต้องให้เขาออกเอกสารใหม่พร้อมระบุรายละเอียดให้มากกว่านี้

ขอบคุณมากครับ