สวัดดีครับ ผมเป็นเจ้าของกิจการ งานบริการ มีลูกน้องประมาน 30 คน ผมมีทีมประมาน5ทีม มีหัวหน้าทีมอยู่คนนึง(อายุประมาน40แก่ที่สุดใน 5 ทีม)ที่
1.ไม่มีความสามารถเท่ากับเงินเดือนที่ได้รับ(ความรู้สึกส่วนตัว) กล่าวคือ มีหัวหน้าทีม 5 คน เค้าเป็น คนเดียว ที่มี % ความไม่สำเร็จของงานสูงสุด และความรับผิดชอบต่ำสุดจะสั่งทำงานอะไร ต้องลงลายระเอียดทุกครั้งไป สั่งอะไรก็ทำไม่ได้ๆ ต้อง ใช้เสียงเชิงบังคับถึงจะไป
2.ตั้งแต่ปีใหม่ ทำงานมา 2 เดือน หยุดไป 15 วัน
3.ตั้งแต่ปีใหม่ ไม่เคยทำโอทีเลย งานจะเยอะขนาดไหน ผมจะขอร้องขนาดไหน พอ 1650 เมื่อไหร่วางงานตรงหน้า กลับบ้านทันที
4.วันอาทิตย์ไม่เคยมาทำโอ(สิทธิ์ของเค้า) แต่ ไปรับงาน ของตัวเอง ที่เปนหน้างานเหมือนงาน บริษัท
5.ไม่มีความพัฒนา,ความขยัน,ทางนายจ้างไม่สามารถรับรู้ถึงความรับผิดชอบของบุคคลนั้นเลย เป็นถึงระดับหัวหน้างาน 
6.ด้วยพฤติกรรม ข้างต้นที่เล่ามา ผม(นายจ้าง)คิดว่า กลัวเป็นเยี่ยงอย่างให้คนอื่น เนื่องจากเป็นระดับหัวหน้างาน
สุดท้ายทางทีมบริหารจึงตัดสินใจกันว่าจะจ้างออก 
7.เคยเรียกตักเตือนด้วยวาจา ว่าขอให้มีความรับผิดชอบมากกว่านี้ 
อยากทราบความเห็นของพวก ผู้อ่านว่า ทางกระผมตัดสินใจรุนแรงไปหรือไม่อย่างไรครับ ด้วยสภาพเศรษฐกิจ แบบนี้ด้วย และเพื่อป้องกันไม่ให้ พนง.ท่านอื่นเอาเยี่ยงอย่าง