สวัสดีครับ รบกวนผู้รู้ทุกท่าน ผมจะขอปรึกษาเกี่ยวกับการเปลี่ยนสัญญญาจ้างงานโดยไม่เป็นธรรมครับ ขอเข้าเรื่องเลยนะครับ

เรื่องมีอยู่ว่า เมื่อ 6 เดือนก่อนผมได้เข้าทำงานที่บริษัทมหาชนแห่งหนึ่ง ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่การตลาด หลังจากผ่านการทดลองงาน 6 เดือนก็ได้บรรจุเป็นพนักงานประจำ แต่มีประเด็นเล็กๆ ตรงที่บริษัทไม่ยอมปรับเพิ่มเงินเดือนให้ตามที่ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้าง ด้วยข้ออ้างที่ว่าผลการประเมินผิดหลักเกณฑ์บางอย่าง จึงไม่ปรับเพิ่มเงินเดือนให้ ซึ่งผมก็ไม่ได้โต้แย้งอะไรเพราะเห็นว่าเป็นเงินจำนวนไม่มาก และไม่อยากมีปัญหากับบริษัท จึงปล่อยผ่านไป

หลังจากนั้นไม่นาน บริษัทก็ยื่นเอกสารให้ผมเซ็นยินยอมเปลี่ยนสัญญาว่าจ้างจากพนักงานประจำไปเป็นพนักงาน contract สัญญาจ้าง 2 ปี โดยที่ยังได้เงินเดือนเท่าเดิม ได้สิทธิ์เทียบเท่าพนักงานประจำทุกประการ ซึ่งแน่นอนว่าผมไม่โอเคกับข้อตกลงนี้ เพราะในสัญญานั้นมีข้อตกลงหลายอย่างที่ผิดปกติและไม่เป็นธรรม

1) ไม่มีการระบุเงินเดือนลงในสัญญาจ้าง
2) การลาออก ต้องแจ้งล่วงหน้า 60 วัน (ปกติแค่ 30 วันใช่ไหมครับ)
3) บริษัทไม่ต้องจ่ายชดเชยวันลาพักร้อน
5) บริษัทสามารถเลิกจ้างได้ หากผลงานไม่ผ่านการประเมิน และไม่ต้องจ่ายชดเชยใดๆ (นั่นคือ เขาจะตั้ง KPI เพื่อแกล้งผมก็ได้สิ)
6) สัญญาจ้างมีผลย้อนหลัง 6 เดือน (นั่นคือ ผมจะเหลือสัญญาอีกแค่ 1 ปีครึ่ง)
7) เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง บริษัทไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า ไม่ต้องจ่ายชดเชยใดๆ

ดังนั้น ผมจึงไม่ยอมเซ็นสัญญาฉบับนี้ และจะขอคุยกับผู้มีอำนาจในการตัดสินใจเรื่องนี้อีกครั้ง

ระหว่างนี้จึงอยากสอบถามทุกท่านครับ

1) ทั้ง 7 ข้อที่ผมเขียนนั้น ผมเข้าใจถูกต้องหรือไม่
2) ถ้าผมไม่ยอมเซ็น จะเกิดอะไรขึ้นบ้าง
3) ถ้าเลวร้ายสุด ผมโดนให้ออก จะได้รับการชดเชยยังไงบ้าง และสามารถฟ้องร้องได้หรือไม่ครับ
4) มีคำแนะนำอื่นๆ ไหมครับ

รบกวนปรึกษาผู้รู้ด้วยครับ ตอนนี้เครียดมาก ปวดหัว นอนไม่หลับ ทำงานมาสิบกว่าปีไม่เคยเจอเรื่องแบบนี้เลยครับ

ขอบคุณครับ