ถ้าบริษัทต้องการเปลี่ยนสัญญาพนักงานประจำเป็นต่อปีต่อปีแทน ผิดกฏหมายแรงงานไหมคะ

เพื่อนเราทำงานบริษัทที่ไปรับจ้างเป็น outsource ทำเกี่ยวกับ customer service สัญญาแต่แรกคือผ่านโปรก็ปรับเป็นพนักงานประจำตามปกติ ถ้าทำโปรเจคไหนจบก็มีโปรเจคอื่นให้ทำงานต่อ

แต่ล่าสุดเจ้าของบริษัทเรียกทีมประชุมแล้วแจ้งว่าจะเปลี่ยนสัญญาเป็นปีต่อปีแทน ใครไม่ผ่านประเมินก็ไม่จ้างต่อ

เลยอยากรุ้ว่าสามารถเปลี่ยนกันแบบนี้ได้ด้วยหรอคะ มันไม่เป็นการเอาเปรียบเกินไปหรอ เท่ากับอยากเอาใครออกก็บอกไม่ผ่านประเมิน ไม่ต้องจ่ายชดเชยอะไรเลย แล้วพนักงานสามารถแจ้งกรมแรงงานได้ไหม ขอบคุณทุกคำตอบล่วงหน้าค่ะ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่