ผมสงสัยครับหากเป็นเนื้องานตามปกติพนักงานไม่ทำตามคำสั่งเช่นนี้ถือว่าผิดฝ่าฝืนคำสั่งนายจ้างหรือหัวหน้างานผู้มีอำนาจ

แต่ในกรณีของISO ถ้าหัวหน้างานสั่งให้พนักงานให้ความร่วมมือ หรือเข้ารับตำแหน่งมีการแต่งตั้งจากหัวหน้าหรือผู้บริหารระดับสูงแล้วพนักงานคนนั้นปฏิเสธที่เข้าร่วมหรือไม่ให้ความร่วมมือ ในทางกฏหมายหรือสิทธิ์แรงงานพนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธไหมครับ และในทางบริษัทหากหัวหน้าหรือผู้มีอำนาจสั่งแล้วพนักงานไม่ปฏิบัติตามสามารถทำการเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยหรือสินไหมได้ไหมครับ ทั้งนี้คือทำการเตือนสามครั้งจนครั้งที่4เลิกจ้างครับ

หรือหากเลิกจ้างได้แต่ต้องจ่ายค่าชดเชยอยู่ดีไหมครับ เคยมีเคสกรณีเช่นนี้หรือไม่ครับ 

องค์กรที่สังกัดอยู่พนักงานไม่ให้ความร่วมือเรื่องISOเสียเท่าไหร่สั่งงานหรือมอบหมายไปก็ปฏิเสธ คิดว่าคงเป็นปัญหาเช่นเดียวกับหลายๆที่เหมือนกันครับ 

อยากจะรบกวนเพื่อนๆช่วยแชร์หรือแนะนำหน่อยครับ 

เหนื่อยกับISOมากเลยครับเรื่องความร่วมมือเนี่ยะ

[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้พอพนักงานปฏิเสธมากๆเข้าเราก็ต้องไปหาคนที่เขายินดีทำ กลายเป็นทุกคนปฏิเสธได้หมดจนไม่มีใครอยากช่วยทำเลยครับ เลยคิดว่าถ้างั้นเราใช้สิทธิ์ตามกฏหมายแจ้งเตือนหรือเลิกจ้างพนักงานขัดคำสั่งได้หรือไม่ ถ้าในตัว JDมีเขียนไว้ชัดเจนว่าปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา อันนี้ยังถือว่าชอบด้วยสิทธิ์ตามกฏหมายไหมครับ