ในสภาวะเศรษฐกิจปัจจุบันทางบริบัทฯทำวิกฤตให้เป็นโอกาส
โดยบริษัทฯ บังคับให้ใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปี(พักร้อน) ให้หมดภายในระยะเวลาไม่ถึง 2 เดือน
เพื่อลดค่าใช้จ่าย ค่าวันลาที่เหลือ และ ค่าเบี้ยขยันที่จะต้องจ่ายให้กับพนักงานที่มาทำงานเต็มเดือน 
สมมุติ ว่าพนักงาน xxx คน ค่าเบี้ยขยัน 1x00ต่อเดือน
บริษัทฯจะประหยัดได้ถึง 7xxxxx / เดือน และมีผลต่อการประเมินโบนัสประจำปี
ผมว่าแบบนี้ไม่แฟร์กับพนักงานนะครับ 
ในกรณีแบบนี้มีกฏหมายคุ้มครองแรงงานไหมครับ หรือว่าเป็นสิทธิ์โดยชอบธรรมที่บริษัทฯสามารถทำได้ครับ