ขออนุญาตมาแชร์สถานการณ์ช่วงเดือนตุลา 2019 ให้ฟังกันหน่อยนะครับ

- บริษัทเป็น Core IT+Accounting อยู่สีลม คนทยอยลาออกเดือนละสองถึงสามคน เห็นเมลล์กู๊ดบายกันเป็นปกติทุกๆเดือน
- Turnover เริ่มสูงขึ้น จากเดิมอยู่กันราวๆสามถึงสี่ปีต่อการลาออก ตัวเลขกลับเพิ่มขึ้น 
- ทีมไหนใหญ่ก็ยังประคองๆกันไปได้ งานยังไม่โหลดมาก (แต่เสียงบ่นมาตรึม) ทีมเล็กๆที่มีกันไม่เกินห้าถึงสิบคน ออกไปคนสองคน อ่วมอรทัย
- สวัสดิการลดลง เงินเดือนปรับขึ้นหลักร้อย ช็อคกันเป็นแถวๆ 
- โบนัสจากสามสี่เดือนค่อยๆลดลงมาในระยะเวลาห้าปี ล่าสุดประกาศตัวเลขออกมาที่ 1เดือนถ้วน และได้เท่ากันทุกคนในบริษัท จะเทพแค่ไหนก็ได้เท่ากัน (เทพในบริษัทไม่พอใจกันอย่างมาก)
- คนที่ KPI ไม่ดี ก็ไม่ได้เลย 
- จากเดิมเคยมีทุนให้ไปเรียนเสริมความรู้ ตัดเหี้ยน ตัดหมด ทุนการศึกษาที่เคยมีก็พลันหายไปกับตา 
- ก๊อกรั่ว คนในบริษัทสัมผัสได้ถึง Panic คนเก่งอยู่ไม่ได้เพราะรู้สึกว่าเงินเดือนไม่ Competitive 
- HR เปิดรับคนเพิ่มอย่างหนัก แต่หาคนที่เก่งกว่าหรือเก่งพอๆกันกับคนเก่าไม่ได้ เริ่มมีการคัด resume ที่คุณภาพต่ำ หลุดมาถึงมือหัวหน้าทีมแต่ละทีม ทีมไหนขาดคนจริงๆก็จำใจนัดมาสัมภาษณ์ 
- คนก็ยังทยอยออกเรื่อยๆ โดยเฉพาะคนเก่าคนแก่ที่อยู่มานาน และส่วนใหญ่เป็นพวกเก๋าๆในแต่ละทีม
- Offer เด็กจบใหม่ หรือคนที่เพิ่งทำงานได้ไม่ถึง2ปี ไม่ค่อยจะได้ตอบรับ เพราะถูก industry เดียวกันแย่งตัวกันเยอะ ส่วนเด็กจบใหม่หลายคนก็แสบๆ ทำตัวไม่ประสีประสาก็มีเช่น เซ็นสัญญาเรียบร้อยแล้ว แต่ขอไปเที่ยวญี่ปุ่น คนในทีมก็ยอมรอ เสียเวลาไปมากกว่าสามสิบวัน พอมาถึงวันทำงานกลับไม่มา โทรไปหากลับอ้างว่าได้งานที่ใหม่ที่ให้เงินเดือนเยอะกว่าแล้ว ....(จี๊ดดด)
- ประชุมบริษัท Director บอกทำนองว่าจะถูกซื้อไปก็เชิญนะ อยู่ได้ก็อยู่ อยู่ไม่ได้ก็ไป ...(อืม)

ขอจบการบ่นแต่เพียงเท่านี้ เพราะเหนื่อยมากกับการทำงานช่วงนี้ 
เห็นเมลล์ลาออกทีไร แทนที่จะรู้สึกเฉยๆ ตอนนี้กลับเริ่มเห็นเค้าลางหายนะ
แต่ดูจากเศรษฐกิจแบบนี้แล้ว มือที่จับเก้าอี้ไว้ยังจับไว้แน่นอยู่ แม้มืออีกข้างจะเปิดเว็บหางานด้วยเหมือนกัน ฮ่าๆๆ