วันหยุดยาวเพิ่งผ่านไป ไม่แปลกใจว่าทำไมเราถึงได้รู้สึกว่าสัปดาห์หลังหยุดยาวช่างสดใสและไม่เกลียดวันจันทร์อีกต่อไป แต่สัปดาห์ไหนที่ทำงาน 5 วันนั้นรู้สึกว่ามันช่างยาวนาน ทั้งๆ ที่ต่างกันแค่วันเดียวเท่านั้น ก็เพราะเราได้พักผ่อนมากกว่าสัปดาห์อื่นๆ แถมมาทำงานแค่ 4 วันก็จะได้หยุดอีกแล้ว
จริงๆ แล้วการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์นอกจากจะถูกใจพนักงานแล้วยังเป็นผลดีต่อองค์กรด้วย มาดูกันว่าเพราะอะไรเราถึงควรทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์
1.โฟกัสกับงานที่ทำได้มากกว่า
Adam Grant นักจิตวิทยาจาก Wharton School แห่ง University of Pennsylvania กล่าวว่าเมื่อลดชั่วโมงการทำงานลง คนจะสามารถโฟกัสกับงานที่ทำได้อย่างตั้งใจและมีประสิทธิภาพมากขึ้น และมักจะได้ผลงานที่มีคุณภาพและสร้างสรรค์อีกด้วย
2.พนักงานจะรู้สึกรักและภักดีกับองค์กรมากขึ้น
พนักงานที่ไหนจะไม่ชอบองค์กรที่ใส่ใจและให้พนักงานมีเวลาพักผ่อนมากขึ้น การลดเวลาทำงานจะทำให้พนักงานรักและอยากทำงานกับองค์กรนั้นนานยิ่งขึ้น
3.ไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงที่ยิ่งใหญ่และสามารถทำได้จริง
บริษัท Perpetual Guardian ในประเทศนิวซีแลนด์ได้ทำการทดลองเพิ่มวันหยุดให้พนักงานในแต่ละสัปดาห์ เป็นเวลา 8 สัปดาห์ พบว่าช่วยลดความเครียดและเพิ่มความพอใจในการทำงาน และยังมีประสิทธิภาพในการทำงานมากขึ้นกว่าเดิม 20% ซึ่งปัจจุบันการทำงาน 4 วันได้กลายเป็นนโยบายของบริษัทนี้ไปแล้ว
4.ทำงานอย่างมีความสุข ไม่รอคอยวันศุกร์อย่างใจจดใจจ่อ
ทุกวันนี้เหล่ามนุษย์เงินเดือนต่างรอคอยวันศุกร์อย่างใจจดใจจ่อเพื่อที่จะได้พักผ่อนในวันเสาร์อาทิตย์ เห็นได้จากวลี T.G.I.F (Thanks God It’s Friday) ที่มักจะนำมาใช้กันทุกวันศุกร์ แต่ถ้าเราไม่เหนื่อยล้ากับการทำงานมากเกินไป เราก็จะรู้สึกดีและมีความสุขกับการทำงานมากขึ้น
5.ลดความเครียดและมี Work-life Balance ได้ไม่ยาก
Jan-Emmanuel De Neve นักเศรษฐศาสตร์และอาจารย์จาก University of Oxford กล่าวว่าการมี Work-life Balance คือการมีเวลาทำสิ่งที่อยากทำ และเป็นสิ่งสำคัญที่สุดในการสร้างความพึงพอใจให้ตัวเอง ซึ่งหนึ่งในการจะมี Work-life Balance ได้ก็คือการมีวันหยุด 3 วันต่อสัปดาห์นั่นเอง
โดยส่วนตัวนะเรามองว่า.. ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมองค์กร ความไว้เนื้อเชื่อใจ และการติดต่อสื่อสารที่ราบรื่น โดยในกรณีในต่างประเทศบางที่ ก็ทำ 4 วันแต่ให้ทำงานต่อวันวันละ 10 ชั่วโมงก็มี หรือบางที่ก็ให้หยุดอยู่บ้านหรือคุณจะไปไหนก็แล้วแต่แต่ต้องติดต่อสื่อสารกันได้ทั้งผู้บริหารและลูกค้าพร้อมรายงานผลการทำงานมา
แต่ก็อะนะ.. บางทีวัฒนธรรมหรือระบบการจัดการของบริษัทแต่ละที่ ก็อาจจะไม่เอื้ออำนวยเท่าไรหรืออาจจะต้องเป็นสายงานที่เฉพาะทางจริงๆ
เครดิต
https://www.mangozero.com/4-day-work-week/
คิดเห็นไงกันครับ? ถ้าให้พนักงานมาทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์
จริงๆ แล้วการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์นอกจากจะถูกใจพนักงานแล้วยังเป็นผลดีต่อองค์กรด้วย มาดูกันว่าเพราะอะไรเราถึงควรทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์
1.โฟกัสกับงานที่ทำได้มากกว่า
Adam Grant นักจิตวิทยาจาก Wharton School แห่ง University of Pennsylvania กล่าวว่าเมื่อลดชั่วโมงการทำงานลง คนจะสามารถโฟกัสกับงานที่ทำได้อย่างตั้งใจและมีประสิทธิภาพมากขึ้น และมักจะได้ผลงานที่มีคุณภาพและสร้างสรรค์อีกด้วย
2.พนักงานจะรู้สึกรักและภักดีกับองค์กรมากขึ้น
พนักงานที่ไหนจะไม่ชอบองค์กรที่ใส่ใจและให้พนักงานมีเวลาพักผ่อนมากขึ้น การลดเวลาทำงานจะทำให้พนักงานรักและอยากทำงานกับองค์กรนั้นนานยิ่งขึ้น
3.ไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงที่ยิ่งใหญ่และสามารถทำได้จริง
บริษัท Perpetual Guardian ในประเทศนิวซีแลนด์ได้ทำการทดลองเพิ่มวันหยุดให้พนักงานในแต่ละสัปดาห์ เป็นเวลา 8 สัปดาห์ พบว่าช่วยลดความเครียดและเพิ่มความพอใจในการทำงาน และยังมีประสิทธิภาพในการทำงานมากขึ้นกว่าเดิม 20% ซึ่งปัจจุบันการทำงาน 4 วันได้กลายเป็นนโยบายของบริษัทนี้ไปแล้ว
4.ทำงานอย่างมีความสุข ไม่รอคอยวันศุกร์อย่างใจจดใจจ่อ
ทุกวันนี้เหล่ามนุษย์เงินเดือนต่างรอคอยวันศุกร์อย่างใจจดใจจ่อเพื่อที่จะได้พักผ่อนในวันเสาร์อาทิตย์ เห็นได้จากวลี T.G.I.F (Thanks God It’s Friday) ที่มักจะนำมาใช้กันทุกวันศุกร์ แต่ถ้าเราไม่เหนื่อยล้ากับการทำงานมากเกินไป เราก็จะรู้สึกดีและมีความสุขกับการทำงานมากขึ้น
5.ลดความเครียดและมี Work-life Balance ได้ไม่ยาก
Jan-Emmanuel De Neve นักเศรษฐศาสตร์และอาจารย์จาก University of Oxford กล่าวว่าการมี Work-life Balance คือการมีเวลาทำสิ่งที่อยากทำ และเป็นสิ่งสำคัญที่สุดในการสร้างความพึงพอใจให้ตัวเอง ซึ่งหนึ่งในการจะมี Work-life Balance ได้ก็คือการมีวันหยุด 3 วันต่อสัปดาห์นั่นเอง
โดยส่วนตัวนะเรามองว่า.. ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมองค์กร ความไว้เนื้อเชื่อใจ และการติดต่อสื่อสารที่ราบรื่น โดยในกรณีในต่างประเทศบางที่ ก็ทำ 4 วันแต่ให้ทำงานต่อวันวันละ 10 ชั่วโมงก็มี หรือบางที่ก็ให้หยุดอยู่บ้านหรือคุณจะไปไหนก็แล้วแต่แต่ต้องติดต่อสื่อสารกันได้ทั้งผู้บริหารและลูกค้าพร้อมรายงานผลการทำงานมา
แต่ก็อะนะ.. บางทีวัฒนธรรมหรือระบบการจัดการของบริษัทแต่ละที่ ก็อาจจะไม่เอื้ออำนวยเท่าไรหรืออาจจะต้องเป็นสายงานที่เฉพาะทางจริงๆ
เครดิต https://www.mangozero.com/4-day-work-week/