พนักงานกลับบ้านไปทะเลาะตบตีกับแฟน  ตาบวมช้ำ  คิ้วแตก ปากแตกบวม มีรอยข่วน เยินไปทั้งหน้า  ตามลำตัวก็มีฟกช้ำ  สอบถามแล้วเป็นการทะเลาะวิวาทกันทั้งสองฝ่าย(ทอมกับทอม)ไม่ใช่โดนทำร้ายร่างกายฝ่ายเดียว  ดูสภาพแล้วน่าจะต้องนอนพักอยู่บ้านไม่ต่ำกว่า 4-5วัน  และกว่าบาดแผลสดต่างๆจะหายอีก       แม้เดินทางมาทำงานไหว แต่ด้วยสภาพที่ใบหน้าเยินอยู่ก็ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้  เพราะหน้าที่ของเค้าคือต้องอยู่ใกล้ชิดลูกค้าและให้บริการลูกค้า (ไม่มีงานอย่างอื่นให้เค้าทำด้วย  นอกจากแม่บ้านทำความสะอาดที่ขาดคนช่วยพอดี)    ประเมินแล้วน่าจะปฏิบัติหน้าที่ไม่ได้อย่างน้อยประมาณ2-3สัปดาห์
ผลกระทบเสียหาย คือ  เพื่อนร่วมงานก็ต้องทำงานหนักขึ้นแทน  วันที่เพื่อนจะได้หยุดก็กลับไม่ได้หยุด ตารางวันหยุดของพนักงานก็รวนไปหมด  เพื่อนบางคนต้องทำงานลากยาวสิบกว่าวันโดยไม่ได้หยุด บางคนต้องยกเลิกวันพักร้อน  บริษัทก็ต้องมาจ่ายOTให้เพื่อนที่ทำงานเพิ่มอีก   

คำถามคือ   
1.  วันลาที่ใช้  จำเป็นไหมต้องเป็นแค่ "ลาป่วย"   ผมสามารถพิจารณาเป็น หักวันพักร้อนหรือหักลากิจ  หรือเป็น leave without pay  ได้ไหมครับ?   
((ปกติแล้ว "ป่วย" มันคือ เป็นไข้ ไม่สบาย ติดเชื้อ เป็นโรค หรือบาดเจ็บจากอุบัติเหตุ/อาชญากรรม   แต่กรณีนี้ผมคิดว่ามันคือการที่ทำให้ตัวเองอยู่ในสภาพที่ไม่พร้อมในการทำงานหรือเปล่า?))
2.  ผมสามารถตักเตือน  หรือให้ใบเตือน ได้ไหมครับ?    ก่อนหน้านี้เคยมีเคสเลิกกับแฟนแล้วร้องไห้ตาบวมเหม่อลอยมาทำงานจนต้องไล่ให้กลับบ้านหยุดงานไป1วัน 

ขอบคุณทุกท่านล่วงหน้าครับ