ก่อนอื่นเลยนะครับ ต้องแบ่งแยกระหว่างเงินเดือนกับเบี้ยขยัน เช่นเงินเดือน 20000 บาท เบี้ยขยัน 5000บาท (ตามกฎหมายกรมแรงงานบริษัทไม่มีสิทธิ์หักเงินเดือน พนง ) ในบริษัทผมก็ทำตามโดยการได้หักเบี้ยขยันนี้ไป เช่น
-ลาป่วย แม้จะเป็นการลาแบบ ติดวันหยุด หรือไม่ติดวันหยุด หรือมีใบรับรองแพทย์หรือไม่มี แม้กระทั่ง admit ก็ตาม ทางแผนกก็จะมีการหักเงินเบี้ยขยันวันล่ะ1000บาท (สำหรับเราถ้าวันไหนขี้เกียจไปทำงานจริงๆก็ยอมๆโดน แต่สำหรับคนป่วยจริงน่าเห็นใจ)
-มาถึงเรื่องการลาอีก ปกติลาป่วยทั้งปีลาได้ไม่เกิน 30 วัน หากเกินบริษัทมีสิทธิ์ไล่ออกโดยไม่ต้องชดใช้ใดๆ แต่ใดนั้นทางบริษัทได้มีกฏมาอีกครับ ฮ่าๆๆ คือการลาป่วยที่ไม่ใช่การ admit จะได้ไม่เกิน6วันต่อปี และจะนับเป็นไตรมาส ไตรมาสล่ะไม่เกิน 3วัน หากไตรมาสนั้น 3วันก็ต้องโดนทำโทษ โดยการเพิ่มวันทำงานในเดือนนั้น
-การมาสาย เช่นทำงาน 8.00 แต่สแกนนิ้ว 08.01 หัก 500บาท (อันนี้ยอมรับได้)

#เดี๋ยวมาต่อครับ