สวัสดีครับ จากกระทู้แรกของผม เรื่องการออกจาก Comfort zone เมื่อช่วงเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา
ผมก็ใช้ระยะเวลา 1 เดือนในการหางาน และผมก็ได้ทำงานในตำแหน่งที่ต้องการคือ "หัวหน้างาน"
สิ่งที่ได้เพิ่มมา คือ ความรับผิดชอบที่มากขึ้น จากเดิมที่รับผิดชอบแต่งานของตัวเอง (และทำได้ดี)
ต้องมารับผิดชอบลูกทีมอีก 5 คน (ซึ่งจะดีหรือไม่ดี ผมก็ต้องรับผิดชอบทั้งหมด) นอกจากนั้นคือ
ค่าตำแหน่งครับ (ส่วนเงินเดือนพอๆ กับที่เก่า แต่อยากมีประสบการณ์ใหม่ๆ จึงลาออก)
ถึงแม้จะเป็นบริษัทเล็กๆ ก็ตาม
ตำแหน่งของผมคือ HR Chief (หัวหน้างาน HR) โดยในแผนกมีหัวหน้างาน คือ HR Senior Chief
ที่รายงานโดยตรงกับ GM ฝ่ายบริหาร
ตำแหน่งที่ผมทำ คือตำแหน่งเดิมของหัวหน้างาน เพราะเขาได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็น Senior
และทีมงานในแผนกยังไม่มีใครสามารถขึ้นมาแทนได้ จึงรับผมเข้ามา
แต่ปัญหาคือ งานที่พี่เขาทำไว้ หลายอย่าง ผมต้องมาแก้ให้ถูกต้อง ซึ่งเขาทำมาเขาก็ไม่รู้ว่าผิด
(พี่เขาอายุมากกว่าแค่ 1 ปี) อย่างเช่น การคำนวณ OT แบบเหมาจ่ายให้พนักงาน เช่น พนักงาน
ทำ OT ระหว่าง 17:00-20:00 น. คือ 3 ชั่วโมง ก็ให้ 300 บาท (แน่นอนว่าพนักงาน Happy
เพราะส่วนใหญ่เงินเดือนไม่สูง แต่พนักงานที่เงินเดือนเกิน 16,000 บาท ขึ้นไป จะขาดทุน
เพราะ มันต้องคิดตามอัตราที่กฎหมายกำหนด คือ ค่าแรง X 1.5 X จำนวนชั่วโมง นี่ยังไม่นับ
เรื่องการต้องให้พนักงานต้องพักอย่างน้อย 20 นาทีก่อนทำ OT อีกนะ)
พอผมทักเรื่องนี้ไป พี่เขาก็บอกว่าทำแบบนี้กันมาตั้งแต่แรกๆ แล้ว เจ้านายก็ไม่ว่าอะไร
พนักงานได้ประโยชน์ ใครไม่ทำ เราก็ไม่บังคับ (โอเครร จบ เรามันผู้น้อย แถมเป็นเด็กใหม่ด้วย)
นี่แค่ตัวอย่างนะ ยังมีอีกหลายเรื่อง
เวลาเราเข้าไปปรึกษางาน เสนอ Project โน่น นี่ นั่น (แบบว่ากำลังไฟแรง) พี่แกก็จะบ่นประมาณ
ว่าพี่เคยทำแล้ว ไม่ค่อยเวิร์คเลยเลิกทำ หรือ แค่นี้น้องๆ ในทีมก็หัวปั่นกันหมดแล้ว เนี่ยรับเรามา
ช่วยแบ่งเบาภาระในทีมด้วยนะ (อ้าวววว...พี่ไม่คิดจะให้โอกาสผมได้ลองหน่อยหรอออออออ)
พอทำงานร่วมกัน มาได้ประมาณ 1 อาทิตย์ ผมเริ่มรู้สึกว่าเขาเหมือนไม่ใช่หัวหน้าของผม
เหมือนเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งมากกว่า เพียงเพราะพี่เขาอยู่ที่นี่มานาน คงจะเหมาะสมที่สุดแล้ว
ที่ได้เป็นหัวหน้า แต่อย่างไรก็ตาม นอกจากเรื่องงานแล้ว พี่เขาเป็นพี่ชายที่แสนดีนะครับ
พาผมไปหาหอพัก ไปเือกหอพักใหม่ด้วย (ผมย้ายงาน เลยต้องย้ายที่พัก) หลังเลิกงานมีการ
สังสรรค์กัน พี่เขาก็ออกให้ครึ่งนึงตลอด ที่เหลือก็แชร์กันตามเลเวล ถือว่าเรื่องนี้พี่แกก็ใจครับ
ผมคงต้องดับไฟตัวเองให้มอดลงอีกนิดนึง เพื่อจะอยู่ที่นี่ให้ได้ และเมื่อผมพร้อม ผมจะก้าวไป
ในตำแหน่งที่สูงขึ้น (กับที่อื่น 555)
เพื่อนๆ มีแนวทางการทำงานกับหัวหน้างานที่ไม่เก่ง แบบนี้ อย่างไรบ้างครับ โปรดแชร์ทีครับ
เริ่มงานที่ใหม่...กับหัวหน้างานที่ไม่ได้เก่งไปกว่าเราเลย
ผมก็ใช้ระยะเวลา 1 เดือนในการหางาน และผมก็ได้ทำงานในตำแหน่งที่ต้องการคือ "หัวหน้างาน"
สิ่งที่ได้เพิ่มมา คือ ความรับผิดชอบที่มากขึ้น จากเดิมที่รับผิดชอบแต่งานของตัวเอง (และทำได้ดี)
ต้องมารับผิดชอบลูกทีมอีก 5 คน (ซึ่งจะดีหรือไม่ดี ผมก็ต้องรับผิดชอบทั้งหมด) นอกจากนั้นคือ
ค่าตำแหน่งครับ (ส่วนเงินเดือนพอๆ กับที่เก่า แต่อยากมีประสบการณ์ใหม่ๆ จึงลาออก)
ถึงแม้จะเป็นบริษัทเล็กๆ ก็ตาม
ตำแหน่งของผมคือ HR Chief (หัวหน้างาน HR) โดยในแผนกมีหัวหน้างาน คือ HR Senior Chief
ที่รายงานโดยตรงกับ GM ฝ่ายบริหาร
ตำแหน่งที่ผมทำ คือตำแหน่งเดิมของหัวหน้างาน เพราะเขาได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็น Senior
และทีมงานในแผนกยังไม่มีใครสามารถขึ้นมาแทนได้ จึงรับผมเข้ามา
แต่ปัญหาคือ งานที่พี่เขาทำไว้ หลายอย่าง ผมต้องมาแก้ให้ถูกต้อง ซึ่งเขาทำมาเขาก็ไม่รู้ว่าผิด
(พี่เขาอายุมากกว่าแค่ 1 ปี) อย่างเช่น การคำนวณ OT แบบเหมาจ่ายให้พนักงาน เช่น พนักงาน
ทำ OT ระหว่าง 17:00-20:00 น. คือ 3 ชั่วโมง ก็ให้ 300 บาท (แน่นอนว่าพนักงาน Happy
เพราะส่วนใหญ่เงินเดือนไม่สูง แต่พนักงานที่เงินเดือนเกิน 16,000 บาท ขึ้นไป จะขาดทุน
เพราะ มันต้องคิดตามอัตราที่กฎหมายกำหนด คือ ค่าแรง X 1.5 X จำนวนชั่วโมง นี่ยังไม่นับ
เรื่องการต้องให้พนักงานต้องพักอย่างน้อย 20 นาทีก่อนทำ OT อีกนะ)
พอผมทักเรื่องนี้ไป พี่เขาก็บอกว่าทำแบบนี้กันมาตั้งแต่แรกๆ แล้ว เจ้านายก็ไม่ว่าอะไร
พนักงานได้ประโยชน์ ใครไม่ทำ เราก็ไม่บังคับ (โอเครร จบ เรามันผู้น้อย แถมเป็นเด็กใหม่ด้วย)
นี่แค่ตัวอย่างนะ ยังมีอีกหลายเรื่อง
เวลาเราเข้าไปปรึกษางาน เสนอ Project โน่น นี่ นั่น (แบบว่ากำลังไฟแรง) พี่แกก็จะบ่นประมาณ
ว่าพี่เคยทำแล้ว ไม่ค่อยเวิร์คเลยเลิกทำ หรือ แค่นี้น้องๆ ในทีมก็หัวปั่นกันหมดแล้ว เนี่ยรับเรามา
ช่วยแบ่งเบาภาระในทีมด้วยนะ (อ้าวววว...พี่ไม่คิดจะให้โอกาสผมได้ลองหน่อยหรอออออออ)
พอทำงานร่วมกัน มาได้ประมาณ 1 อาทิตย์ ผมเริ่มรู้สึกว่าเขาเหมือนไม่ใช่หัวหน้าของผม
เหมือนเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งมากกว่า เพียงเพราะพี่เขาอยู่ที่นี่มานาน คงจะเหมาะสมที่สุดแล้ว
ที่ได้เป็นหัวหน้า แต่อย่างไรก็ตาม นอกจากเรื่องงานแล้ว พี่เขาเป็นพี่ชายที่แสนดีนะครับ
พาผมไปหาหอพัก ไปเือกหอพักใหม่ด้วย (ผมย้ายงาน เลยต้องย้ายที่พัก) หลังเลิกงานมีการ
สังสรรค์กัน พี่เขาก็ออกให้ครึ่งนึงตลอด ที่เหลือก็แชร์กันตามเลเวล ถือว่าเรื่องนี้พี่แกก็ใจครับ
ผมคงต้องดับไฟตัวเองให้มอดลงอีกนิดนึง เพื่อจะอยู่ที่นี่ให้ได้ และเมื่อผมพร้อม ผมจะก้าวไป
ในตำแหน่งที่สูงขึ้น (กับที่อื่น 555)
เพื่อนๆ มีแนวทางการทำงานกับหัวหน้างานที่ไม่เก่ง แบบนี้ อย่างไรบ้างครับ โปรดแชร์ทีครับ