สวัสดีครับ รบกวนฝากถามให้พ่อผมหน่อยครับ กำลังวางแผนอนาคตกับพ่ออยู่ครับ ตอนนี้พ่อผมอายุ 54 อีก6ปี ก็จะเกษียณ ทำงานที่ปัจจุบันมาตั้งแต่ พ.ย. 2551   ก็จะเกษียณ ประมาณ ปี 2570 (อายุงาน18-19ปี)

ลุงของเราทำงานที่โรงเรียนเอกชนแห่งหนึ่ง ซึ่งจะเกษียณอายุเดือน เม.ย.2565 นี้ แต่วันที่ 26 ม.ค. 65 ลุงเกิดเส้นเลือดในสมองแตกที่บ้านพักในที่ทำงาน ซึ่งเพื่อนที่ทำงานช่วยเรียกรถพยาบาลมารับ...ต่อมาวันที่ 8

กฎกระทรวง ว่าด้วยการคุ้มครองการทำงานและผลประโยชน์ตอบแทนของผู้ปฏิบัติงานในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน 2549 ที่กำหนดให้อาจารย์มหาวิทยาลัยเอกชน ไม่อยู่ภายใต้กฎหมายคุ้มครองแรงงาน แต่มีข้อ 43 และ 44 ที่ระบุ ดังนี

พี่ชาย ทำงานบริษัทเอกชน ตอนเข้าทำงาน  กติกาของที่นี่คือ อายุงานเกิน 10 ปี  จะได้เงินชดเชยจากที่ทำงาน  "สูงสุด" จำนวน  10 ของเงินเดือนเดือนสุดท้าย    พี่ชาย

เป็น HR บริษัทเอกชนค่ะ กำหนดอายุเกษียณที่ 60 ปีี แต่มีพนักงานคนหนึ่งที่เจ้าของตกลงกับพนักงานว่าจะขยายอายุเกษียณออกไปโดยไม่มีกำหนด แบบนี้เมื่ิออายุครบ 60 ปี บริษัทจะยังไม่ได้จ่ายค่าชดเชยเกษียณอายุให้ แ

https://www.matichon.co.th/social/news_4975336 ระบบประกันสังคมและบัตรทองมันพัง ก็สืบเนื่องจาก สปส บังคับใช้กฎหมายประกันสังคมมาตรา 42 ที่ผิดเพี้ยน ด้วยการ "นับรวม" ระยะเวลาประกันตนของมาตรา 3

ตามหัวข้อเลย คือเราได้สมัครใช้บริการแพ็คเกจรายเดือนของทรูมูฟ มา สักระยะ โดยค่าบริการแพ็คเกจหลักจะอยู่ที่ 284 บ. รวมแพ็คเกจรองเข้าไปก็ 300 กว่าบาท ไม่ถึง 400บ. แบบนี้มา8เดือน พอเข้าเดือนที่ 9ค่าบริการก

ออกจากงานบริษัทเอกชนก่อนเกษียณอายุ สองปีจะมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยบำนาญจากระบบประกันสังคมบ้างไหมครับ คือว่าเข้าๆออกๆทำงานไม่ต่อเนื่องแต่ก็จำได้ว่า จ่ายมาแล้วทั้งหมดรวมกันแล้วประมาณ7ปีครับ

คือ ผมทำงานกับบริษัทนี้มาตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2546 จะครบกำหนด 20 ปีบริบูรณ์ในวันที่ 30 กันยายน 2566 แต่ว่าผมจะอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ในวันที่ 5 เมษายน 2566 ทาง HR เรียกผมเข้าไปคุยว่า ทางบริษัทจะให้ผม