กม คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่มีเพิ่มและแก้ไขอัตราค่าชดเชยการเลิกจ้างและการจ่ายค่าชดเชยพิเศษ ซึ่งก็ดูเป็นธรรมดีสำหรับลูกจ้างคลอบคลุมถึงพนักงานจ้างสัญญาจ้างทึ่ไม่ใช่พนักงานประจำด้วย ทีนี้เลยได้รับโจทย์จากบริษัทแม่ให้รีวิวการจ้างพนักงานกลุ่มนี้หรือเปลี่ยนมาใช้ outsource แทน

ใครที่เจอประสบการณ์แบบนี้ รบกวนแชร์ทางออกที่ win-win กันทุกฝ่ายด้วยครับ คงปรับขึ้นไปเป็นพนักงานประจำทั้งหมดไม่ไหวเพราะถูกแค้ปเรื่อง headcount อยู่ แต่ยังไม่อยากให้ไปถึงขั้นเลิกจ้าง ห่วงตัวพนักงานและครอบครัวแต่ละคนก็ทำงานกันมานาน