เพิ่งทดลองงานมา 5 วัน รู้สึกไม่เหมาะกับงานที่ทำ จึงแจ้งกับหัวหน้างานไปทางไลน์แล้ว แต่ทางหัวหน้าไม่ได้ตอบอะไรมาเพิ่มเติม แต่มีสัญญาการทำงานสองปี ขณะที่เรายังอยู่ในช่วงทดลองงาน ยังไม่ได้รับเงินเดือนจะมี

"ถ้าฝ่ายบุคคล​ให้เขียนใบลาออกอย่าเขียน​ เด็ดขาด​"   ถ้าบังคับ​ฟ้องคณะกรรมการ​กรมแรงงาน​ หรือศาลแรงงาน หลักเกณฑ์ตามกฎหมาย๑) การย้ายสถานประกอบกิจการนายจ้างมีหน้าที่ต้องปิดประกาศแจ้งก

ตามหัวข้อเลย ยอมรับว่าอาจมีส่วนผิดเรื่องมาสาย จึงเป็นเหตุทำให้ไม่ผ่านทดลองงาน ที่สงสัยคือ เรายังจะได้รับค่าจ้างในวันที่เรามาทำงานก่อนหน้านั้นไหมคะ พอดีทำงานมาได้เกือบเดือน แล้วทางนั้นแจ้งว่าไม่ผ่านทดล

สอบถามนะครับ กรณีนายจ้างกำหนดเวลาช่วงทดลองงาน ไว้ 120วันสำหรับพนักงานใหม่ สมมติทำงานไปสองเดือน ต้องการเลิกจ้าง สามารถทำได้ไหมครับ ต้องแจ้งล่วงหน้า 30วัน หรือต้องจ่ายค่าชดเชยไหมครับ กับอีกข้อ ถ้าสัญญา

ผมเข้าทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง หลังผ่านช่วงทดลองงาน 3 เดือน นายจ้างไม่ให้ผ่านโปร ให้ทดลองงานต่ออีก 3 เดือนด้วยเหตุผลไม่ชอบธรรม ทั้งๆที่หัวหน้าแผนกให้ผ่านทุกอย่าง ไม่เคยขาดลามาสาย  แค่ไปรู้ความลับ+

เนื่องจากคุณแม่เป็นโรคเส้นเลือดในสมองตีบ ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2567 ในใบแพทย์ระบุให้ลาป่วย จนถึงวันที่ 2 มกราคม 2568 อาการของคุณแม่ดีขึ้น สามารถเดินได้ แต่แขนซ้ายยังคงอ่อนแรง วันที่ 6 มกราคม ทางฝ่ายบุคคลโท

เป็นพนักงานประจำบริษัทเอกชนค่ะ ไม่ใช่สัญญาจ้าง ได้รายได้คงที่ทุกเดือน มีเสียภาษี ม.33 ทุกเดือน มีวันหยุดตามกฎหมายทุกอย่าง และลาออกอย่างถูกต้อง (ลาก่อนปิดงานปีใหม่) ถ้านายจ้างให้ออกก่อนวันสิ้นสุดการทำง

** คำถาม 1 ** ในการรับพนักงานใหม่ ถ้าบริษัทประเมินผลและแจ้งภายใน 90 วันนับจากทำงานวันแรกว่าไม่ผ่านงาน บริษัทสามารถให้ พนง ออกทันทีได้หรือไม่ ** คำถาม 2 ** และหากไม่สามารถให้ออกได้ทันที ไม่แน่ใจว่าต้อ

คือผมได้ทดลองงานบริษัทอยู่ ซึ่งวันแรกที่ทำงาน​ 04/09​ ระยะทดลองงาน120วัน พอมาวันที่15/12​ HRเขาได้แจ้งผลประเมิณ​ มาว่าไม่ผ่านทดลองงานมา​ ซึ่งเขาจะให้ผมเซนต์ใบลาออกเองแล้วให้ทำงานวันสุดท้ายถึง27​/12​ น

ตามหัวข้อคะ เนื่องจากที่ทำงานมีการแบ่งพรรคแบ่งพวก เรืองการเมืองแบบดุเดือดมาก เราพึ่งเป็นพนักงานใหม่ ไม่อยากออกตัวว่าอยู่ฝ่ายใหน เพราะ ความตั้งใจคือจะไปทำงาน เลยไม่ค่อยได้ออกตัวแต่แต่เหมือนจะไปขัดหูขัด