อยากถามความเห็นว่าเราเรียกร้องอะไรจากบริษัทได้ เราควรที่จะได้รับค่าอะไรบ้างคะ และบริษัททำแบบนี้เราควรฟ้องได้ไหมคะ

ต้องบอกก่อนว่าการเข้ามาทำงานวันแรก ตอนนั้นยังมีหัวหน้าอยู่ พอทำมาได้ซัก 1 เดือนหัวหน้าลาออก พวกเราก็ทำงานกันในฝ่ายโดยไม่มีหัวหน้ามา 4 เดือน ระหว่างที่ไม่มีหัวหน้าเราต้องโดนประเมินผ่านทดลองงาน (ในตอนนั้นหัวหน้าเก่าที่ลาออกไปได้มอบหมายให้ฝ่ายบุคคลเป็นคนดูแลแผนกเราแทน) การประเมินของเราจึงผ่านการประเมินโดยฝ่ายบุคคลโดยมีการแจ้งว่า ให้เราทำสรุปการปฎิบัติงานเป็นสัปดาห์ส่งไปให้เขาตามวันเวลาที่เขาแจ้งมา
1. ส่งสรุปการปฎิบัติงานให้ฝ่ายบุคคล โดยเราก็มีการเขียนทั้งปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะที่เราทำงานมาแล้วเจอให้ (เรามีเขียนไป 1 ข้อถึงฝ่ายบุคคลเป็นข้อเสนอแนะให้)
2. ฝ่ายบุคคลเรียกเข้าไปคุยแจ้งว่าข้อที่เราเขียนไปนั่นเราไม่เข้าใจ จึงโดนต่อโปร 1 เดือน พร้อมมีเอกสารให้เซนต์ซึงเอกสารที่เซนต์เป็นใบที่บอกถึงกฎระเบียบเท่านั้น ไม่ได้เป็นเอกสารที่แจ้งว่าขอต่อโปรเพราะอะไร 
3. เมื่อครบ 1 เดือน เราก็ได้ทำเอกสารสรุปการปฏิบัติงานส่งไปอีกครั้ง แต่ไม่ได้รับการตอบกลับจากฝ่ายบุคคลเลย
4. พอครบอีก 1 เดือน เราส่งสรุปการปฏิบัติงานไปอีกรอบ
5. ฝ่ายบุคคลนำใบประเมินมาให้คนในแผนกประเมิน 
6. ผ่านไป 2 อาทิตก็ไม่ได้รับการตอบกลับ เราจึงเดินเข้าไปถามว่าผลประเมินการผ่านงานเป็นอย่างไรบ้างคะ เราก็ค้างคาไม่ได้คำตอบอะไรเลยส่งเอกสารที่ขอไปทุกอย่างกลับเงียบกริบ
7. โดนเรียกเข้าไปคุยวันนั้นเลย มีการถามเกี่ยวกับการทำงานซึ่งคำถามไม่ได้ถามเกี่ยวกับเนื้องาน เช่น เมล์ล่าสุดที่ฝ่าย... ส่งมาคือเมลอะไร
เราก็จำไม่ได้เพราะวันนึงเมลเข้าเป็นร้อยอันค่ะ ตอบได้เท่าที่เคยเห็นไป เราทำงานอยู่ตำแหน่งอะไร ซึ่งตำแหน่งที่เราทำมันย่อยลงไปอีก เราก็ตอบไปเขาแจ้งมาว่ามีด้วยหรอ เอ้า งง สิคะ ทีนี้ แล้วก็ได้คำตอบทันทีที่คุยเลยค่ะ "ไม่ผ่านงาน" พร้อมมีการให้เซนต์เอกสารการลาออก เราเลยบอกเดี๋ยวขอออกไปข้างนอกก่อนค่ะ ซักพักมีการให้คนในฝ่ายบุคคลโทรมาตามว่าให้เข้าไปเซนต์ใบลาออก เราก็ยังไม่เข้าไป ซักพักเขาเดินมาหาเลยค่ะ ว่าไปเซนต์ไปลาออกค่ะ เราก็เดินตามแล้วบอกว่าไม่เซนต์ค่ะ หนูขอทราบเหตุผลการไม่ผ่านงานด้วยค่ะ เขาตอบว่าตอบคำถามไม่ได้ แล้วยังบอกให้เข้าไปเซนต์ใบลาออกอีกค่ะ
8. พอไม่เซนต์เขาแจ้งว่างั้นพี่ขอปลดนะคะ 

มาทำแบบนี้เราควรทำไงดีคะ!!!!