ตามหัวข้อเลยค่ะ

ขอเกริ่นสาเหตุที่ออกนะคะ

คือเราทำงานโรงแรม (โฮสเทล) 1 ปีพอดี

ซึ่งมีเวลา เปิด 07.00 และ ปิด 22.00

แต่มีวันนึงที่ ลูกค้าจองเข้ามา 23.00 แล้วเราต้องมาทำหน้าที่เชคอินตอน 03.00 ซึ่งมันนอกเหนือเวลางานของเรามาก + เจ้าของอยู่ กทม. ในช่วงนั้น

และวุฒิภาวะของผู้ว่าจ้างที่แสดงสีหน้า, อารมณ์, และคำพูดที่มีต่อลูกจ้าง.

************************************************************************************

ต่อค่ะ

พอดีเราไปสมัครงานที่ใหม่มาเมื่อวันที่ 15 กุมภาพันธ์ ซึ่งได้ สวัสดิการ และ เซอร์วิส ที่ดีกว่าที่กว่า

และแจ้งไปว่า สามารถเริ่มทำงานได้วันที่ 15 มีนาคม

จากนั้นเราแจ้งลาออกกับที่ทำงานปัจจุบันเมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ เพื่อจะ Last Day วันที่ 10 มีนาคม

แต่ทางที่ทำงานปัจจุบันบอกว่า ต้องบอกล่วงหน้าก่อน 30 วัน

ถ้าออกก่อนหน้านี้จะแจ้งที่ทำงานใหม่ว่าเราเป็นพนักงานที่ขาดความรับผิดชอบแล้วจะฟ้อง.

ซึ่งเรามี สัญญาจ้างงาน เขียนว่า

"ข้อ 10. หากผู้รับจ้างมีความประสงค์จะลาออกจากการเป็นพนักงานของบริษัท ให้ทำเป็นหนังสือแจ้งให้บริษัททราบล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน"

"ข้อ 11. หากผู้รับจ้างผิดสัญญาข้อหนึ่งข้อใดแล้ว ผู้ว่าจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้ทันที และหากปรากฎความเสียหายอย่างใดๆ ขึ้นจากการกระทำอันเป็นเหตุแห่งการบอกเลิกสัญญาแล้ว ผู้ว่าจ้างสามารถเรียกเอาเงินจากผู้ค้ำประกันได้ทันที อย่างลูกหนี้ร่วมกับผู้รับจ้าง "

เราจึงแจ้งกับทางที่ทำงานว่า จะยินยอมที่จะให้ทางที่ทำงาน ยึดเงินประกัน 3,000 บาท เนื่องจากเราผิดสัญญาจ้างงาน และจะทำให้ถึงวันที่ 10 มีนาคมนี้

แต่ทางเจ้าของไม่ยอม บอกว่าต้องออก หลังจาก 30 วัน. เราเลยถามไปว่า ถ้าออกก่อนจะเกิดอะไรขึ้นคะ

เค้าพูดประมาณว่า
"น้องก็รู้นะว่าพี่ก็รู้จักคนในวงการนี้มากแค่ไหน ถ้าน้องจะออกแบบนี้ น้องก็จะรู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้น / ถ้าเกิดขึ้นจริง พี่คงต้องฟ้อง"

คือบับบบบบ ! เอาไงต่อดี ฟ้องอะไร ฟ้องเรื่องงง ?

สรุปนะคะ อยากถามชาวพันทิปค่ะ

- ถ้าเราออกสิ้นเดือนนี้ แล้วไปเลยดีไหมคะ ?
- เค้ามีสิทธิฟ้องเราไหม / ถ้ามีจะฟ้งเรื่องอะไร ?
- แล้วเราสามารถไปแจ้งกรมแรงงานได้ไหม ในกรณีถ้าโดนนายจ้าง ข่มขู่
- หรือมีทางออกอื่นที่มันซอฟท์ลงแล้วแฟร์กันทั้ง 2 ฝ่ายมั้ยคะ

ไม่ค่อยตั้งกระทู้ค่ะ หากผิดพลาดประการใด ขออภัยมา ณ ที่นี้ด้วยนะคะ
ขอบคุณนะคะ