ถามในฐานะนายจ้างนะครับ
บริษัทมีลูกจ้างแค่คนเดียว  จะให้เค้าออกตั้งแต่พฤศจิกายนปีที่แล้ว ซึ่งตอนนั้นเค้าอายุงาน 10 เดือน ก็จะให้ออกด้วยการจ่ายเงินเดือนงวดสุดท้ายและเงินชดเชย 1 เดือนตามกฏหมาย

แต่ลูกจ้างซึ่งเป็นลูกคนรู้จักที่ทำงานอยู่แถวๆนั้นบอกให้จ้างเค้าต่อได้ไหมเพราะลูกเพิ่งคลอดเมียก็ไม่มีงานทำ เลยบอกว่าจ้างต่อก็ได้แต่ถ้าบริษัทไปไม่ไหวจะจ่ายชดเชยให้ 1 เดือนเท่านั้นนะ เพราะที่ให้เค้าออกเพราะต้องการลดรายจ่ายแล้วหุ้นส่วนที่เหลือ 3 คนทำแทนกันเอง

ที่คุยกันคุยแค่ปากเปล่า ลืมให้เซ็นต์เป็นลายลักอักษร ถึงตอนนี้บริษัทไปไม่ไหวจริงๆมีเงินจ่ายเงินเดือนได้เดือนนี้กับเดือนหน้า ก็ว่าจะเลิกกิจการ ลูกจ้างก็เข้าใจคราวนี้ทางบริษัทก็พิมพ์ใบลาออกให้เค้าเซ็นต์เพื่อจะได้จ่ายเงินเดือนๆสุดท้าย และเงินชดเชยตามที่คุยกันไว้ตอนที่จะให้เค้าออกตอนแรก

คำถามคือ

แค่ใบลาออกพอไหมที่ลูกจ้างจะไม่ฟ้องกรมแรงงานเรื่องได้เงินชดเชยแค่ 1 เดือน จาก 3 เดือน เพราะเพิ่งคิดได้ว่าเค้าขอทำต่อเพื่อให้มันถึง 1 ปี หรือเปล่าจะได้อ้างรับชดเชย 3 เดือน  (จริงๆลูกจ้างก็ไม่ได้บอกจะไปร้องเรียนอะไรนะครับแต่ถามเป็นทางหนีที่ไล่ไว้ก่อน เพราะตอนนี้บริษัทเงินหมดแล้วครับยื้อกันจนนาทีสุดท้ายกะว่าให้เค้าออกเดือนหน้า)

ปล.ลูกจ้างมีสวัสดิการครบนะครับ ประกันสังคม เบี้ยเลี้ยงรายวัน หยุดเสาร์อาทิตย์ และวันหยุดตามราชการ