ปัจจุบันยังใช้ตามกฎหมายเดิม
มาตรา 34 ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำาน
ดังนั้น ลูกจ้างมีสิทธิลากิจ  แต่นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างในวันลากิจให้หรือไม่ก็ได้ ขึ้นอยู่กับเขียนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานไว้อย่างไร

แต่ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับที่ 7 (ปัจจุบันยังไม่ใช้บังคับ) จะแก้ไขมาตรา 34 และเพิ่มมาตรา 57/1  ดังนี้
มาตรา 34 ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่าสามวันทำงาน
มาตรา 57/1 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นตามมาตรา 34 เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกินสามวันทำงาน