เหตุการณ์นี้เป็นเรื่องของน้องสาวจขกท. (ลูกพี่ลูกน้อง) นะคะ น้องได้เล่าเรื่องที่ทำงานให้ฟังและปรึกษาจขกท.ว่าควรทำอย่างไร แต่จขกท.ทำงานมาเป็นสิบปีไม่เคยเจอเคสแบบนี้ เลยขออนุญาตน้องมาตั้งกระทู้ถามเพื่อนๆ ว่ามีใครเคยเจอเคสแบบนี้หรือเปล่า และน้องได้อนุญาตแล้วค่ะ
ขอเล่าเรื่องราวลำดับเหตุการณ์ตามที่น้องได้เล่าให้ฟังนะคะ คือน้องสาวได้เข้าทำงานที่เอเจนซี่แห่งหนึ่งเมื่อเดือนตุลาคมปีที่แล้ว ระยะเวลาทดลองงาน 3 เดือน หน้าที่รับผิดชอบคือดูแล Social Media ให้กับลูกค้า โดยที่นี่มีลูกค้าหลักเพียง 1 แอคเคาท์ โดยน้องสาวเราเข้าไปทำงานแทนคนเก่าที่ลาออกไป แรกๆ เข้าไปก็ไม่มีปัญหาค่ะ อาจจะเพราะหัวหน้าลาพักร้อนไปต่างประเทศด้วย แต่พอหัวหน้ากลับมา ปัญหาก็มา หลักๆ คือคนเก่าทำงานมานาน ภายนอกดูเหมือนงานดี ราบรื่นไม่มีปัญหา แต่จริงๆ คือซุกปัญหาไว้ใต้พรมพอสมควร และกลายเป็นว่าน้องเราที่เพิ่งมาทำงานเจอปัญหาที่คนเก่าซุกไว้ ก็โดนหัวหน้าตำหนิว่าทำงานยังไงให้มีปัญหา และหัวหน้าก็ชอบอวยคนเก่าอยู่ตลอดเวลา
น้องเราบอกว่า น้องเองก็มีส่วนที่ทำให้หัวหน้าไม่พอใจ คือภาษาอังกฤษน้องแค่พอใช้งานได้ (ในขณะที่คนเก่าภาษาอังกฤษเข้าขั้นดีมาก) ซึ่งน้องบอกว่าตอนสัมภาษณ์ก็น่าจะรู้ระดับภาษาอังกฤษ เพราะให้สอบ writing ภาษาอังกฤษตั้งหลายข้อ แต่พอรับมาทำงานก็ตำหนิติเตียนได้ไม่เว้นแต่ละวัน
พอใกล้จะครบกำหนดทดลองงาน 3 เดือน หัวหน้าก็เรียกเข้าไปคุย แล้วตกลงกันว่าจะต่อเวลาทดลองงานไปอีก 1 เดือน ถัดจากนั้นสองวัน ทาง HR ก็มีเอกสารมาให้เซ็น เป็นการเซ็นรับทราบว่าจะต่อเวลาทดลองงานไปอีก 1 เดือน โดยยังได้เงินเดือนเท่าเดิม (น้องบอกว่าวันที่ 6 กุมภาฯ นี้คือครบระยะเวลาในสัญญา) แต่เมื่อวันจันทร์ที่แล้ว หัวหน้าก็เรียกเข้าไปคุยอีกรอบ บอกว่าคงไม่ให้ผ่านโปรฯ แต่ก็จะไม่ไล่ออก และจะจ้างเป็นเดือนๆ แทน จนกว่าจะหาคนใหม่ได้ น้องบอกได้ยินก็งงๆ ว่ามีแบบนี้ด้วยเหรอ และด้วยความงง นางเลยตกปากรับคำไป
จู่ๆ วันที่ 1 กุมภาฯ หัวหน้าก็เดินมาบอกให้เขียนใบลาออก น้องเราก็ถามว่าเขียนทำไม ก็ไม่ตอบแต่คะยั้นคะยอให้รีบเขียน ทั้งที่ต้องรีบทำพรีเซนเทชั่นเพื่อให้หัวหน้าตรวจก่อนไปประชุมกับลูกค้าตอนบ่าย น้องเรารำคาญ ก็เลยเขียนให้ พอถามว่าจะให้การลาออก effective วันไหน หัวหน้าก็ทำหน้างง น้องเราเลยว่าบอกว่างั้นหนูใส่วันที่ 31 มกราฯ แล้วกัน พอถึงเวลาจะต้องไปประชุมกับลูกค้า หัวหน้าก็บอกว่าน้องเราไม่ต้องไปแล้ว อยู่เคลียร์งานที่ออฟฟิศ พอน้องเอ่ยปากถามว่าวันจันทร์หนูยังต้องมาทำงานไหม หัวหน้าก็ไม่ตอบ น้องเราเลยตัดสินใจเก็บของส่วนตัวทุกอย่างกลับบ้าน แต่ก็คิดว่าวันจันทร์จะเข้าไปออฟฟิศ ไปคุยให้รู้เรื่องว่าจะเอายังไง คืนวันศุกร์ลูกค้าโทร.มาขอให้ช่วยฟอร์เวิร์ดไฟล์งานไปอีกอีเมล ปรากฎว่าน้องเข้า webmail บริษัทไม่ได้แล้ว ลักษณะเหมือนโดนยกเลิกเมล
น้องเราเขาสงสัยว่า การจ้างเป็นเดือนๆ ในทางกฎหมายทำได้ไหมคะ และในทางปฏิบัติมีใครเขาทำกันหรือเปล่า ส่วนเรื่องเขียนใบลาออกแล้วมีผลให้ไม่ได้รับเงินชดเชยด้วยใช่ไหมคะ แต่น้องเราไม่ติดใจจะฟ้องร้องอะไร เพราะไม่ได้อยากไปยุ่งเกี่ยวอะไรกับที่นี่อีกแล้ว
บริษัทไม่ให้ผ่านโปรฯ และจะไม่ไล่ออก แต่จะจ้างเป็นเดือนๆ แทน พอเริ่มเดือนใหม่ก็ให้เขียนใบลาออก เคยเจอแบบนี้กันไหมคะ
ขอเล่าเรื่องราวลำดับเหตุการณ์ตามที่น้องได้เล่าให้ฟังนะคะ คือน้องสาวได้เข้าทำงานที่เอเจนซี่แห่งหนึ่งเมื่อเดือนตุลาคมปีที่แล้ว ระยะเวลาทดลองงาน 3 เดือน หน้าที่รับผิดชอบคือดูแล Social Media ให้กับลูกค้า โดยที่นี่มีลูกค้าหลักเพียง 1 แอคเคาท์ โดยน้องสาวเราเข้าไปทำงานแทนคนเก่าที่ลาออกไป แรกๆ เข้าไปก็ไม่มีปัญหาค่ะ อาจจะเพราะหัวหน้าลาพักร้อนไปต่างประเทศด้วย แต่พอหัวหน้ากลับมา ปัญหาก็มา หลักๆ คือคนเก่าทำงานมานาน ภายนอกดูเหมือนงานดี ราบรื่นไม่มีปัญหา แต่จริงๆ คือซุกปัญหาไว้ใต้พรมพอสมควร และกลายเป็นว่าน้องเราที่เพิ่งมาทำงานเจอปัญหาที่คนเก่าซุกไว้ ก็โดนหัวหน้าตำหนิว่าทำงานยังไงให้มีปัญหา และหัวหน้าก็ชอบอวยคนเก่าอยู่ตลอดเวลา
น้องเราบอกว่า น้องเองก็มีส่วนที่ทำให้หัวหน้าไม่พอใจ คือภาษาอังกฤษน้องแค่พอใช้งานได้ (ในขณะที่คนเก่าภาษาอังกฤษเข้าขั้นดีมาก) ซึ่งน้องบอกว่าตอนสัมภาษณ์ก็น่าจะรู้ระดับภาษาอังกฤษ เพราะให้สอบ writing ภาษาอังกฤษตั้งหลายข้อ แต่พอรับมาทำงานก็ตำหนิติเตียนได้ไม่เว้นแต่ละวัน
พอใกล้จะครบกำหนดทดลองงาน 3 เดือน หัวหน้าก็เรียกเข้าไปคุย แล้วตกลงกันว่าจะต่อเวลาทดลองงานไปอีก 1 เดือน ถัดจากนั้นสองวัน ทาง HR ก็มีเอกสารมาให้เซ็น เป็นการเซ็นรับทราบว่าจะต่อเวลาทดลองงานไปอีก 1 เดือน โดยยังได้เงินเดือนเท่าเดิม (น้องบอกว่าวันที่ 6 กุมภาฯ นี้คือครบระยะเวลาในสัญญา) แต่เมื่อวันจันทร์ที่แล้ว หัวหน้าก็เรียกเข้าไปคุยอีกรอบ บอกว่าคงไม่ให้ผ่านโปรฯ แต่ก็จะไม่ไล่ออก และจะจ้างเป็นเดือนๆ แทน จนกว่าจะหาคนใหม่ได้ น้องบอกได้ยินก็งงๆ ว่ามีแบบนี้ด้วยเหรอ และด้วยความงง นางเลยตกปากรับคำไป
จู่ๆ วันที่ 1 กุมภาฯ หัวหน้าก็เดินมาบอกให้เขียนใบลาออก น้องเราก็ถามว่าเขียนทำไม ก็ไม่ตอบแต่คะยั้นคะยอให้รีบเขียน ทั้งที่ต้องรีบทำพรีเซนเทชั่นเพื่อให้หัวหน้าตรวจก่อนไปประชุมกับลูกค้าตอนบ่าย น้องเรารำคาญ ก็เลยเขียนให้ พอถามว่าจะให้การลาออก effective วันไหน หัวหน้าก็ทำหน้างง น้องเราเลยว่าบอกว่างั้นหนูใส่วันที่ 31 มกราฯ แล้วกัน พอถึงเวลาจะต้องไปประชุมกับลูกค้า หัวหน้าก็บอกว่าน้องเราไม่ต้องไปแล้ว อยู่เคลียร์งานที่ออฟฟิศ พอน้องเอ่ยปากถามว่าวันจันทร์หนูยังต้องมาทำงานไหม หัวหน้าก็ไม่ตอบ น้องเราเลยตัดสินใจเก็บของส่วนตัวทุกอย่างกลับบ้าน แต่ก็คิดว่าวันจันทร์จะเข้าไปออฟฟิศ ไปคุยให้รู้เรื่องว่าจะเอายังไง คืนวันศุกร์ลูกค้าโทร.มาขอให้ช่วยฟอร์เวิร์ดไฟล์งานไปอีกอีเมล ปรากฎว่าน้องเข้า webmail บริษัทไม่ได้แล้ว ลักษณะเหมือนโดนยกเลิกเมล
น้องเราเขาสงสัยว่า การจ้างเป็นเดือนๆ ในทางกฎหมายทำได้ไหมคะ และในทางปฏิบัติมีใครเขาทำกันหรือเปล่า ส่วนเรื่องเขียนใบลาออกแล้วมีผลให้ไม่ได้รับเงินชดเชยด้วยใช่ไหมคะ แต่น้องเราไม่ติดใจจะฟ้องร้องอะไร เพราะไม่ได้อยากไปยุ่งเกี่ยวอะไรกับที่นี่อีกแล้ว