หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ช่วยหน่อยคาบ ภาษาซี
กระทู้คำถาม
วิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์
การพัฒนาซอฟต์แวร์
วิศวกรรมคอมพิวเตอร์
ช่วยเขียนโปรแกรม C ข้อนี้ให้ดูหน่อยคาบ ทำแบบวนลูป
นวณเงินเดือนโดยที่รับค่า
ชื่อพนักงาน เงินเดือน ค่าล่วงเวลา (ชั่วโมงละ 100 บาท)
เงื่อนไขคือ ถ้าค่าล่วงเวลามากกว่า 40 ชั่วโมง คิดอัตราชั่วโมงละ 1.5 เท่า
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
รบกวนสอบถามเรื่องการคิดค่าล่วงเวลา
รบกวนสอบถามครับ ที่ทำงานผมคิดค่าล่วงเวลาแบบนี้ ถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่ครับ - ทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน (17.00 น. เป็นต้นไป) อัตรา x 1.5 - ทำงานในวันหยุด (อาทิตย์ วันหยุดตามประเพณี) อัตรา x 1 - ล่วงเวลา
สมาชิกหมายเลข 712884
พนักงาน part time ทำงานเกินวันละ 8 ชั่วโมงต้องได้ OT ไหมครับ
พนักงาน part time คิดค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง ถ้าทำเกินวันละ 8 ชั่วโมง นายจ้างจำเป็นต้องให้ค่าล่วงเวลา (OT) เป็นอัตราไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติไหมครับหรือแค่จ่ายตามอัตราค่าจ้างปกติก็ได้ แล้วตาม
แมวน้อยเล่นไอโฟน
เมื่อบริษัทกระดาษรายใหญ่แห่งหนึ่งจ่ายค่า OT พนักงานแค่ 10% ที่เหลือแลกวันหยุด ( ฐานเงินเดือน*10% )
เมื่อบริษัทกระดาษรายใหญ่แห่งหนึ่งใช้ นโยบาย จ่ายค่า OT พนักงานแค่ 10% ก็คือ ไม่ว่าจะทำยังไงทำเท่าไหร่ก็จะจ่ายแค่ 10% ของเงินเดือน ถ้าทำ OT เกิน 10% จะให้เป็นการทำแลกวันหยุดแทนซึ่งถ้าเข้ากะจะไม่สามารถม
สมาชิกหมายเลข 1953602
สอบถามวิธีการคิดค่าแรงรายวัน และค่าล่วงเวลา???
สวัสดีทุกท่าน วันนี้ขออนุญาตสอบถาม เราเป็นเซลล์และการตลาดหลังจากเงินเดือนเพิ่งออกเมื่อวานซืน กล่าวก่อนว่าบริษัทเราแปลกจากบริษัทอื่นนิดหน่อย 1.เงินเดือนตามที่บริษัทตกลงไว้ คือ 15,000 บาท เริ่มต้น 2.ข้อ
สมาชิกหมายเลข 2725505
อยากสอบถาม อยากเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานของพนักงานจากเดิม 12ชม./วัน (เหมา) ให้เป็น 8ชม./วัน รบกวนผู้ที่วิธีคิดช่วยแนะนำครับ
สวัสดีครับ รายละเอียดคืออย่างนี้ครับ มีพนักงานทั่วไปที่ไม่ใช่ รปภ. ทำสัญญาว่าจ้างกัน 12ชม./ต่อ เป็นแบบเหมา (มีทั้งรายวันและรายเดือน) ซึ่งมันไม่หน้าจะถูกต้อง จึงมีความรู้สึกอยากเปลี่ยนการทำงานเป็น 8ชม
สมาชิกหมายเลข 4709006
ชาวออฟฟิศ บริษัทเพื่อนๆจ่ายโอทีแบบไหนกันคะ
สวัสดีค่ะ มาปรึกษาเรื่องออฟฟิศ (อีกแล้ว) 😂😅 ปกติออฟฟิศเราจะมีการให้โอทีเวลาทำงานล่วงเวลาและนอกสถานที่ เคยมีประสบการณ์การทำงานที่เก่ารับโอทีโดยที่ออฟฟิศจะให้มาพร้อมกับเงินเดือน โดยระบุในสลิปเงินเดือนช
สมาชิกหมายเลข 4969639
อยากสอบถามเรื่องการขอสินเชื่อบ้าน (หลังแรก) ธอส.
ขออนุญาตสอบถามผู้รู้ครับ ที่เคยมีประสบการณ์การกู้บ้านครับ ปัจจุบัน กระผมมีอาชีพ เป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจแถวๆ คลองเตย อายุงาน1ปี อัตราเงินเดือนอยู่ที่ 12690 (อัตราเงินเดือนใหม่ หลัง 1.ต.ค.65 (ไม่รวมค่า
สมาชิกหมายเลข 5081945
คิดโอที งงทุกที
เราเพิ่งตั้งตัว เลยพยายามทำเองทุกอย่าง เป็นทั้ง HR และ payroll เองด้วย เข้ามาขอความช่วยเหลือค่ะ เห็นมันมีทั้ง 1 เท่า 1.5 เท่า 2 เท่า และ 3 เท่า เลยไม่เข้าใจว่าเวลาไหน จะใช้ตัวไหนค่ะ หลังเวลาเลิกงาน
แม่บ้านจนจน
รีวิว โปรแกรมบันทึกเวลาเข้าออกงาน Time Attendance System
สวัสดีครับ ผมมาแนะนำโปรแกรมที่เป็นระบบบันทึกเวลาเข้าออกงาน ซึ่งโปรแกรมนี้เรียกว่า Time Attendance System เป็นโปรแกรมที่ใช้สำหรับเก็บค่าการ Scan ลายนิ้วมือเพื่อเก็บรายละเอียดของบุคลากรในองค์กรหรือบริษั
สมาชิกหมายเลข 5521123
สอบถามอัตราค่าล่วงเวลาของแรงงานต่างด้าว ว่าคำนวณอย่างไรคะ
ใช้เรทโอทีเหมือนของคนไทยไหมคะ ที่คูณ 1.5 หรือ คูณ 3 ขอบคุณค่ะ
ODC
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
วิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์
การพัฒนาซอฟต์แวร์
วิศวกรรมคอมพิวเตอร์
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ช่วยหน่อยคาบ ภาษาซี
นวณเงินเดือนโดยที่รับค่า
ชื่อพนักงาน เงินเดือน ค่าล่วงเวลา (ชั่วโมงละ 100 บาท)
เงื่อนไขคือ ถ้าค่าล่วงเวลามากกว่า 40 ชั่วโมง คิดอัตราชั่วโมงละ 1.5 เท่า