แฟนโดนบังคับให้ไปทำงานในวันที่ลาป่วยค่ะ เรื่องมีอยู่ว่า แฟนป่วยเลยโทรไปขอลาป่วยกับหัวหน้าสายตรวจ 1วัน แต่โดนหัวหน้าสายตรวจไล่ให้ไปทำงาน ไม่อนุมัติให้ลาค่ะ
ต้องบอกก่อนว่า แฟนทำงานมา4เดือนกว่า เคยลาป่วยแค่ครึ่งวัน(แฟนทำงานกะกลางคืนนะคะ)​วันนั้นแฟนแจ้งทางผู้จัดการร้านไปแล้ว เนื่องจากเขาปวดหัว และทางผู้จัดการร้านอนุญาตให้กลับไปพักผ่อนได้ และจะแจ้งลาป่วยครึ่งวันให้
แต่ปัญหาอยู่ที่ว่า การที่แฟนจะลาป่วยหรือลากิจ แฟนจะต้องโทรแจ้งสายตรวจและรอให้สายตรวจอนุมัติอีกทีค่ะ ปรากฎว่าในวันสิ้นเดือนของเดือนนั้น ในสลิปเงินเดือน แจ้งว่าหักค่าแรงและหักเงินค่าคาดโทษที่ขาดงาน ในวันที่ลาป่วยวันนั้นค่ะ(ทั้งที่ลาไปแล้ว)​
อีกกรณีนึง คือแฟนทำงานและโดนรถเข็นของห้างไหลมาทับเท้า(ซ้อนรถเข็นแล้วนำไปเก็บค่ะ เหมือนห้างทั่วไป)​ทำให้เล็บเท้าหลุด แต่แฟนไม่กลับบ้านนะคะ ทำแผลแล้วทำงานต่อ ทำให้วันต่อมาแผลอักเสบและมีอาการป่วย แฟนจึงโทรไปลางานกับสายตรวจ แต่คำตอบที่ได้คือ ''​แค่เจ็บเท้าแค่นี้มันไปทำงานไม่ได้เลยหรอ?ผมไม่อนุญาตให้ลา''
ก็เป็นไปตามนั้นค่ะ แฟนก็ต้องไปทำงานทั้งที่เจ็บป่วย
และกรณีล่าสุด แฟนป่วยและขอลางาน1วัน แต่คำตอบที่ได้คือคำตอบเดิมๆเพิ่มเติมมาด้วยคำว่าแฟนชอบมีปัญหา คือไรคะ?? ลูกจ้างลาป่วยในวันที่ป่วยจริง แต่กลับลาไม่ได้ แถมโดนหักเงินและโดนคาดโทษในวันที่ลาป่วยครึ่งวัน ทั้งที่มีพยานรู้เห็นเหตุการณ์ทั้งหมด และให้กลับไปพักผ่อนได้ มีแค่สายตรวจคนเดียวที่ไม่เคยอนุญาตให้หยุด และบังคับให้ไปทำงานตลอด กรณีนี้เราจะร้องเรียนได้ไหมคะ