เริ่มเรื่องคือเราได้เข้าทำงานบริษัทแห่งนึง
เริ่มงานเมื่อวันที่27สิงหาคมด้วยค่าแรงขั้นต่ำ
วันที่28. OT3 hr.
วันที่30. OT2 hr.
วันที่31. OT2 hr. เงินเดือนออกวันนี้เราได้รับเงินเดือนตั้งแต่27-31 ส่วนโอทีหลังวันที่25 ไปจะคิดให้เดือนถัดไป
เดือน กันยายน
วันที่1. OT 2hr.
วันที่4. OT 2hr.
วันที่7. OT 2hr. ซึ่งวันที่8 กันยายนเป็นวันทำงานวันสุดท้าย
ประมาณวันที่10 เราไลน์ไปบอกหัวหน้างานว่าเราได้งานใหม่นะและจะเข้าไปเขียนใบลาออก แต่ก็ไม่ได้เข้าไป
จนประมาณวันที่ 26 เราก็ไลน์ไปถามเรื่องเงินที่ทำค้างไว้ ได้คำตอบว่า
เราออกฉุกเฉินเงินค่าแรงที่ทำไว้ให้มารับอีก3เดือนถัดไป คือประมาณวันที่7 ธันวาคม
เอาจริงๆเข้าทำงานมาหลายที่ก็ไม่เคยเห็นกฎอะไรแบบนี่ซึ่งไม่ได้แจ้งและประกาศให้ทราบเลย
ที่เคยเจอมาไม่ว่าจะทำงานวันเดียวแล้วออกเค้าก็คิดค่าแรงให้ในรอบถัดไปเป็นเงินสดพนักงานมารับก็ได้ไป ถ้าไม่มาเค้าก็เก็บไว้แบบนั้น
เราก็เลยคุยถึงเรื่องการร้องทุกข์กับกรมคุ้มครองแรงงานอะไรแบบนี้ว่าถ้ารับเรื่องพิจารณาแล้วเนี่ยระยะเวลาการไกล่เกลี่ยมันไม่เกิน60วันมันไวกว่าที่ทางบริษัทกำหนดอีกเราทำแบบนี้ไม่ดีกว่าหรอแล้วหากบริษัทล่าช้ายังได้ดอกอีก15%ต่อ7วัน
ทีนี่เรื่องเลยถึงเจ้าของบริษัทโทรมาหาเราว่าจะมาขอเงินทำไมไม่พูดให้มันดีๆหน่อย(อันนี้คิดในใจไม่ได้มาขอแต่จะมารับเงินของเรามากกว่าเราเอาแรงแลกเงินคุณคุณได้แรงเราไปแล้วคุณก็ค้างเงินเรา)
เค้าพูดประมาณว่าเค้าเจอลูกน้องขู่อย่างนี้มาเยอะแหละเรื่องพวกนี้เข้าเน็ตก็หาเจอแล้วไม่ได้มีความรู้อะไรมากหรอกเค้าไม่โกงเงินแค่2-3พันหรอกเสียเงินแค่นี้ไม่ได้ทำให้เค้าจนลง
เราก็ขอโทษขอโพยไปคือเจตนาของเราคืออยากถามว่าวิธีไหนที่จะทำให้ได้เงินเร็วที่สุดบ้าง
สรุปสุดท้ายก็จบลงที่เค้านัดเราไปวันเสาร์ที่2ตุลาคมเขียนใบลาออกเพราะเค้าอยากสอบถามถึงสาเหตุว่าเพราะอะไรที่ออกเค้าจะได้เอาไปปรับปรุงบริษัทและมารับเงินค่าจ้างของเรา
วันที่ 2ตุลาคม
เราเข้าไปถึงบริษัทเค้ายื่นกระดาษมา2ใบคือใบลาออก และแบบสัมภาษณ์พนักงานลาออกเราก็กรอกข้อมูลจนครบและยื่นกลับ เจ้าของบริษัทก็ยกประโยคที่เคยพูดตอนโทรศัพท์คุยกันคำพูดแกมด่าพร้อมกับถามว่าบริษัทใหม่ให้อะไรจะได้นำมาปรับปรุงบริษัทนี้บ้างและพูดคำคล้ายคำขู่ว่าถ้าบริษัทที่ใหม่รู้ว่าเราทำแบบนี้เค้าจะอยากจ้างเราหรอถ้าเกิดพี่ไปดิวงานกับบริษัทใหม่เราขึ้นมาแล้วพี่รู้ว่าเราอยู่ที่นี่พี่เกิดเล่าถึงความประพฤติของหนู คิดว่าเค้าจะยังอยากจ้างหนูอยู่ไหม..พร้อมกับบอกว่าเรามาเขียนลาออกวันที่2 ตุลาคมรอบจ่ายถัดไปคือสิ้นเดือนตุลาคมนะ มีอะไรจะถามอีกไหม ?
อินี่ตอบกลับแทบจะทันทีว่า ไหนให้มารับเงินเลยคะ
เค้าตอบมาว่าใบลาออกเขียนวันที่2ก็ต้องรอรับรอบถัดไป
ซึ่งจริงๆขาดงาน3วันก็ถือว่าละเว้นการปฏิบัติหน้าที่บริษัทก็ไล่ออกได้แล้วนิ เค้าจะยื้อเวลาออกไปทำไมอีกรู้สึกเหมือนอยากจะเอาชนะมากกว่า
ซึ่งเรามีหลักฐานในแชทอะว่านัดให้เข้าไปเขียนใบลาออกและรับเงินค่าจ้าง ยังงี้เราจะยังแจ้งร้องทุกข์ได้อยู่ไหม
เอาจริงๆเราก็ไม่อยากให้เรื่องใหญ่เพราะบริษัทนี้ถ้าโดนสอบจะต้องโดนอีกหลายเรื่องแน่ แต่พูดอย่างไงก็ไม่เป็นผลคือเราก็จำเป็นต้องรีบใช้เงิน อธิบายก็แล้วไม่รับฟัง
และการที่ให้รอ2เดือน3เดือน นี่ไม่เข้าใจว่าให้รอทำไม ใครเคยเจอช่วยเล่าเหตุการณ์ให้ฟังหน่อย
เคยเจอคำตอบของนายจ้างแบบนี้บ้างไหม?
เริ่มงานเมื่อวันที่27สิงหาคมด้วยค่าแรงขั้นต่ำ
วันที่28. OT3 hr.
วันที่30. OT2 hr.
วันที่31. OT2 hr. เงินเดือนออกวันนี้เราได้รับเงินเดือนตั้งแต่27-31 ส่วนโอทีหลังวันที่25 ไปจะคิดให้เดือนถัดไป
เดือน กันยายน
วันที่1. OT 2hr.
วันที่4. OT 2hr.
วันที่7. OT 2hr. ซึ่งวันที่8 กันยายนเป็นวันทำงานวันสุดท้าย
ประมาณวันที่10 เราไลน์ไปบอกหัวหน้างานว่าเราได้งานใหม่นะและจะเข้าไปเขียนใบลาออก แต่ก็ไม่ได้เข้าไป
จนประมาณวันที่ 26 เราก็ไลน์ไปถามเรื่องเงินที่ทำค้างไว้ ได้คำตอบว่า เราออกฉุกเฉินเงินค่าแรงที่ทำไว้ให้มารับอีก3เดือนถัดไป คือประมาณวันที่7 ธันวาคม
เอาจริงๆเข้าทำงานมาหลายที่ก็ไม่เคยเห็นกฎอะไรแบบนี่ซึ่งไม่ได้แจ้งและประกาศให้ทราบเลย
ที่เคยเจอมาไม่ว่าจะทำงานวันเดียวแล้วออกเค้าก็คิดค่าแรงให้ในรอบถัดไปเป็นเงินสดพนักงานมารับก็ได้ไป ถ้าไม่มาเค้าก็เก็บไว้แบบนั้น
เราก็เลยคุยถึงเรื่องการร้องทุกข์กับกรมคุ้มครองแรงงานอะไรแบบนี้ว่าถ้ารับเรื่องพิจารณาแล้วเนี่ยระยะเวลาการไกล่เกลี่ยมันไม่เกิน60วันมันไวกว่าที่ทางบริษัทกำหนดอีกเราทำแบบนี้ไม่ดีกว่าหรอแล้วหากบริษัทล่าช้ายังได้ดอกอีก15%ต่อ7วัน
ทีนี่เรื่องเลยถึงเจ้าของบริษัทโทรมาหาเราว่าจะมาขอเงินทำไมไม่พูดให้มันดีๆหน่อย(อันนี้คิดในใจไม่ได้มาขอแต่จะมารับเงินของเรามากกว่าเราเอาแรงแลกเงินคุณคุณได้แรงเราไปแล้วคุณก็ค้างเงินเรา)
เค้าพูดประมาณว่าเค้าเจอลูกน้องขู่อย่างนี้มาเยอะแหละเรื่องพวกนี้เข้าเน็ตก็หาเจอแล้วไม่ได้มีความรู้อะไรมากหรอกเค้าไม่โกงเงินแค่2-3พันหรอกเสียเงินแค่นี้ไม่ได้ทำให้เค้าจนลง
เราก็ขอโทษขอโพยไปคือเจตนาของเราคืออยากถามว่าวิธีไหนที่จะทำให้ได้เงินเร็วที่สุดบ้าง
สรุปสุดท้ายก็จบลงที่เค้านัดเราไปวันเสาร์ที่2ตุลาคมเขียนใบลาออกเพราะเค้าอยากสอบถามถึงสาเหตุว่าเพราะอะไรที่ออกเค้าจะได้เอาไปปรับปรุงบริษัทและมารับเงินค่าจ้างของเรา
วันที่ 2ตุลาคม
เราเข้าไปถึงบริษัทเค้ายื่นกระดาษมา2ใบคือใบลาออก และแบบสัมภาษณ์พนักงานลาออกเราก็กรอกข้อมูลจนครบและยื่นกลับ เจ้าของบริษัทก็ยกประโยคที่เคยพูดตอนโทรศัพท์คุยกันคำพูดแกมด่าพร้อมกับถามว่าบริษัทใหม่ให้อะไรจะได้นำมาปรับปรุงบริษัทนี้บ้างและพูดคำคล้ายคำขู่ว่าถ้าบริษัทที่ใหม่รู้ว่าเราทำแบบนี้เค้าจะอยากจ้างเราหรอถ้าเกิดพี่ไปดิวงานกับบริษัทใหม่เราขึ้นมาแล้วพี่รู้ว่าเราอยู่ที่นี่พี่เกิดเล่าถึงความประพฤติของหนู คิดว่าเค้าจะยังอยากจ้างหนูอยู่ไหม..พร้อมกับบอกว่าเรามาเขียนลาออกวันที่2 ตุลาคมรอบจ่ายถัดไปคือสิ้นเดือนตุลาคมนะ มีอะไรจะถามอีกไหม ?
อินี่ตอบกลับแทบจะทันทีว่า ไหนให้มารับเงินเลยคะ
เค้าตอบมาว่าใบลาออกเขียนวันที่2ก็ต้องรอรับรอบถัดไป
ซึ่งจริงๆขาดงาน3วันก็ถือว่าละเว้นการปฏิบัติหน้าที่บริษัทก็ไล่ออกได้แล้วนิ เค้าจะยื้อเวลาออกไปทำไมอีกรู้สึกเหมือนอยากจะเอาชนะมากกว่า
ซึ่งเรามีหลักฐานในแชทอะว่านัดให้เข้าไปเขียนใบลาออกและรับเงินค่าจ้าง ยังงี้เราจะยังแจ้งร้องทุกข์ได้อยู่ไหม
เอาจริงๆเราก็ไม่อยากให้เรื่องใหญ่เพราะบริษัทนี้ถ้าโดนสอบจะต้องโดนอีกหลายเรื่องแน่ แต่พูดอย่างไงก็ไม่เป็นผลคือเราก็จำเป็นต้องรีบใช้เงิน อธิบายก็แล้วไม่รับฟัง
และการที่ให้รอ2เดือน3เดือน นี่ไม่เข้าใจว่าให้รอทำไม ใครเคยเจอช่วยเล่าเหตุการณ์ให้ฟังหน่อย