สวัสดีค่ะ เพื่อนๆ ชาวพันทิป นี่เป็นกระทู้แรกที่เขียนขึ้นมา อยากขอคำปรึกษาจากผู้รู้เรื่องกฎหมายค่ะ

ขอให้นามสมมุติตัวเองว่าเอนะคะ
ตอนนี้เอทำงานเป็น software engineer ในบริษัทแห่งหนึ่งที่ญี่ปุ่นค่ะ เป็นบริษัทญี่ปุ่นเล็กๆ สมัครงานโดยตรงมาจากประเทศไทยค่ะ
ตอนสัมภาษณ์และตกลงเข้าทำงานนั้น ทางบริษัทไม่ได้อธิบายเกี่ยวกับสัญญาใดๆ บอกเพียงแค่ว่าเป็นสัญญาใจในการทำงาน แต่เมื่อเราตกลงทำงาน ลาออกจากงานเดิมและ เตรียมวีซ่าเรียบร้อยแล้ว ก็มีพี่คนไทยคนหนึ่ง ซึ่งเขาเป็นภรรยาของเจ้าของบริษัท ถือสัญญามาให้เซ็น ในสัญญาระบุว่าเป็นการทำสัญญากับเขา ให้ระบุวันเริ่มงาน และสิ้นสุดการทำงาน รวมเป็นระยะเวลา 5 ปี ด้วยความที่เอลาออกจากงานเดิมแล้ว บวกกับการที่อยากมาทำงานที่ญี่ปุ่นมาก จึงยอมเซ็นสัญญาโดยไม่ได้กังวลอะไร ในสัญญามีข้อหนึ่งระบุไว้ว่า หากลาออกก่อนครบสัญญาก็คือ 5 ปี และบริษัทเรียกร้องความเสียหายจากเขาให้เราชำระเงินแทนเขาเป็นจำนวนเงิน 500,000 บาท ระบุไว้ว่าเป็นค่านำตัวมาทำงาน แล้วก็ไม่ได้เขียนแจกแจงรายละเอียดใดๆ พอเริ่มเข้าทำงานบริษัทก็ให้เซ็นสัญญาภาษาญี่ปุ่นอีกที ซึ่งสัญญาฉบับภาษาญี่ปุ่นมิได้ระบุช่วงเวลาการทำงาน
ตอนนี้ทำงานได้มา 2 ปีกว่าแล้ว มองไม่เห็นความก้าวหน้าในตำแหน่งของตัวเอง บวกกับเงินเดือนน้อย เริ่มไม่พอค่าใช้จ่าย ภาระที่เพิ่มขึ้น เลยตัดสินใจที่จะลาออก เพื่อหางานใหม่ที่ได้เงินเดือนมากกว่า

อยากจะสอบถามว่า กรณีที่เราลาออก เป็นไปได้ไหมที่บริษัทจะเรียกร้องค่าเสียหายจากเรา ซึ่งตอนที่เรามานั้น บริษัทให้เบิกได้เฉพาะค่าตั๋วเครื่องบิน ส่วนค่าเช่าบ้านที่บริษัทออกให้ก่อนนั้น บริษัทก็มาหักจากเงินเดือนภายหลังอีกที รวมถึงไม่ได้มีการเทรนนิ่ง หรือส่งไปอบรมใดๆ จากบริษัท เป็นการเรียนรู้งานเอง แล้วให้ซักถามคนในบริษัทเอา
ธุรกิจของบริษัทประมาณว่าส่ง engineer ไปทำงานไซด์ลูกค้า แล้วรับเงินมา หักส่วนหนึ่งให้เป็นเงินเดือนเรา ตอนนี้เอเองก็ทำไซด์ลูกค้ามาปีกว่าแล้ว
การลาออกครั้งนี้ก็ตกลงกับลูกค้าแล้ว ไม่ได้มีปัญหาอะไร

สัญญาในลักษณะนี้ ถือว่าเป็นการเอาเปรียบลูกจ้างเกินไปไหมค่ะ ถ้าเขาฟ้องเราขึ้นมา มีโอกาสที่เราจะชนะคดี และค่าความเสียหายจะน้อยลงไหมค่ะ

รบกวนด้วยค่ะ