กรณีเราเซ็นสัญญาทำงาน 3 ปี โดยเงื่อนไขคือออกก่อนสัญญาเสียค่าปรับ 3 เท่าของเงินเดือน
ตอนนี้เราไม่มีคู่สัญญาเพราะทางบริษัทเก็บไว้ทั้งหมด แต่จำรายละเอียดว่าเซ็น เนื่องจาก ต้องได้รับการเทรนนิ่งที่ต่างประเทศ แต่สถานการณ์โควิด 2 ปีทำให้ยังไม่ได้ไปเทรนใดๆ และเขาไม่จ่ายงานใดๆ ได้ เนื่องจากเรายังไม่ผ่านเทรนนิ่ง ดังนั้น ไม่สามารถทำงานในส่วนของ Job description ของตัวเองได้เลย งานตอนนี้คือไม่ได้ทำอะไร แต่เขาจ่ายเงินเราปกติ
แต่เราอยากออก เนื่องจากเบื่อสังคมบูลลี่ ที่นำทีมโดยเจ้าของบริษัทฯ ทั้งแอบถ่ายเพื่อนร่วมงานที่ไม่ชอบหน้า เอามาแชร์ในกลุ่มไลน์บริษัท และใช้คำพูดส่อเสียดไปทางเรื่องเพศ เรารู้สึกว่าสังคมที่น่าขยะแขยงมาก รุมด่าผู้หญิง ตัดต่อภาพ ใช้คำพูดลามก และหยาบคาย แต่คนที่โดนคือต้องทน เพราะเขาอายุเยอะแล้ว หางานใหม่ยาก และบ้านไม่ได้รวย
สำหรับเอง ที่โดนคือการลาที่ยาก ปีแรกเราทำงานลาพักร้อนไม่ได้ เมื่อขอลากิจ ถ้าหัวหน้าจะไม่อนุมัติ เราอยากจะลาก็ต้องโดนหักเงินเดือน การขอลาพักร้อนต้องล่วงหน้า 15 วัน ห้ามลาติดต่อกันยาว ติดเสาร์อาทิตย์ก็จะพิจารณาเคสบายเคส ถ้าลาพักร้อนติดเสาร์อาทิตย์ ก็ต้องเป็นไปจังหวัดไกลๆ ถ้าใกล้ๆ ไม่อนุมัติลา เราอึดอัดกับระบบแบบนี้มาก ทั้งยิ่งเจอผู้บริหารที่กลั่นแกล้งพนักงาน เรายิ่งไม่โอเคเลย
เราอยากรู้คือ ถ้าเราจะลาออก เราก็ต้องยอมจ่ายค่าปรับเสมอ หรือมีช่องทางใดที่เราจะไม่จ่ายค่าปรับได้หรือไม่ เนื่องจากเราไม่ได้ไปเทรนที่ต่างประเทศ ตามที่ระบุในสัญญา อีกอย่างเราไม่มีคู่สัญญา เราสามารถใช้ข้ออ้างนี้ในการยกเลิกสัญญาจ้างงานได้หรือไม่
เซ็นสัญญาทำงานไว้ แต่อยากออกก่อนสัญญาต้องเสียค่าปรับทุกกรณีใช่ไหมค่ะ
ตอนนี้เราไม่มีคู่สัญญาเพราะทางบริษัทเก็บไว้ทั้งหมด แต่จำรายละเอียดว่าเซ็น เนื่องจาก ต้องได้รับการเทรนนิ่งที่ต่างประเทศ แต่สถานการณ์โควิด 2 ปีทำให้ยังไม่ได้ไปเทรนใดๆ และเขาไม่จ่ายงานใดๆ ได้ เนื่องจากเรายังไม่ผ่านเทรนนิ่ง ดังนั้น ไม่สามารถทำงานในส่วนของ Job description ของตัวเองได้เลย งานตอนนี้คือไม่ได้ทำอะไร แต่เขาจ่ายเงินเราปกติ
แต่เราอยากออก เนื่องจากเบื่อสังคมบูลลี่ ที่นำทีมโดยเจ้าของบริษัทฯ ทั้งแอบถ่ายเพื่อนร่วมงานที่ไม่ชอบหน้า เอามาแชร์ในกลุ่มไลน์บริษัท และใช้คำพูดส่อเสียดไปทางเรื่องเพศ เรารู้สึกว่าสังคมที่น่าขยะแขยงมาก รุมด่าผู้หญิง ตัดต่อภาพ ใช้คำพูดลามก และหยาบคาย แต่คนที่โดนคือต้องทน เพราะเขาอายุเยอะแล้ว หางานใหม่ยาก และบ้านไม่ได้รวย
สำหรับเอง ที่โดนคือการลาที่ยาก ปีแรกเราทำงานลาพักร้อนไม่ได้ เมื่อขอลากิจ ถ้าหัวหน้าจะไม่อนุมัติ เราอยากจะลาก็ต้องโดนหักเงินเดือน การขอลาพักร้อนต้องล่วงหน้า 15 วัน ห้ามลาติดต่อกันยาว ติดเสาร์อาทิตย์ก็จะพิจารณาเคสบายเคส ถ้าลาพักร้อนติดเสาร์อาทิตย์ ก็ต้องเป็นไปจังหวัดไกลๆ ถ้าใกล้ๆ ไม่อนุมัติลา เราอึดอัดกับระบบแบบนี้มาก ทั้งยิ่งเจอผู้บริหารที่กลั่นแกล้งพนักงาน เรายิ่งไม่โอเคเลย
เราอยากรู้คือ ถ้าเราจะลาออก เราก็ต้องยอมจ่ายค่าปรับเสมอ หรือมีช่องทางใดที่เราจะไม่จ่ายค่าปรับได้หรือไม่ เนื่องจากเราไม่ได้ไปเทรนที่ต่างประเทศ ตามที่ระบุในสัญญา อีกอย่างเราไม่มีคู่สัญญา เราสามารถใช้ข้ออ้างนี้ในการยกเลิกสัญญาจ้างงานได้หรือไม่