ตอนแรกก่อนจะเข้าไปเซ็นสัญญาก็ไม่ได้ทราบมาก่อนว่ามีกำหนดว่าต้องทำงานอย่างน้อย2ปี ไม่งั้นจะถูกปรับเป็นเงิน 5หมื่นบาท ไปรู้เอาตอนที่สัญญามาางตรงหน้า ในสัญญาระบุว่าจะมีการอบรมก่อนทำงานเป็นตารางเลยว่าวันนี้เรื่องนี้ๆ เวลาประมานสิบกว่าวัน แต่พอเข้าไปแล้วไปอบรมจริงๆมันก็คือเหมือนสอนแค่เรื่องที่ต้องเอาไปใช้ในการทำงาน ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานนั้น กฎที่ต้องเอาไปปรับใช้ การใช้โปรแกรมสำหรับงานนั้น เหมือนการเทรนงานสอนงาน ซึ่งถ้าไม่สอนก็คงทำงานให้เขาไม่ได้ ใช้เวลาประมาณ7วันที่สอน ซึ่งก็เป็นรุ่นพี่ที่ทำงานนี่แหละที่ทำการสอนในห้องเรียน เสร็จแล้วก็มาเริ่มทำงานจริง ซึ่งเรารู้สึกว่า มันไม่ได้มีมูลค่าถึง5หมื่นเลย ไม่ได้ไปนอกสถานที่ ไม่ได้มีอาหาร เบี้ยเลี้ยง หรืออะไรเลย ก็นั่งในห้อง แล้วก็เรียนกันสี่ห้าคนที่เข้าไปพร้อมกัน ในสัญญาบอกว่าจะมีใบประกาศให้ด้วยแต่ก็ไม่เห็นมี ถ้าลาออกก่อน2ปีก็ต้องเสีย5หมื่น ซึ่งเรารู้สึกว่ามันไม่ค่อยยุติธรรม 5หมื่นสำหรับค่าอะไร ไม่ได้มีอะไรที่เราได้จากบริษัทเป็นมูลค่าขนาดนั้นเลย แบบนี้กฎหมายคุ้มครองไหมคะ หรือว่าเซ็นสัญญาไปแล้วยังไงก็ต้องจ่าย (แต่ตารางการอบรมก็ไม่ค่อยเป็นไปตามในใบที่เขาให้มาเท่าไร ) ถ้าเราไม่จ่ายจะเป็นอะไรไหมคะ รบกวนผู้เชี่ยวชาญตอบทีนะคะ

ปล งานของเราถ้าเราออกก็ไม่ได้ก่อให้เกิดความเสียหายต่องานเป็นมูลค่าเงินกับบริษัทค่ะ

ปล2 ตอนเราเซ็นเหมือนจะมีสองฉบับ ฉบับแรก เป็นสัญญาทดลองงาน ระบุเงินเดือน อีกสัญญานึงจำไม่ได้ว่าเขียนหัวว่าอะไร แต่เป็นเกี่ยวกับข้อตกลงในการทำงาน เรื่องระยะเวลา2ปี 5หมื่นนั้น ตารางการเทรนว่าอบรมเรื่องอะไรบ้าง วันไหนบ้าง สองปีนี้มันเขียนว่านับจากเทรนเสร็จ แต่ในการเทรนจริงไม่ได้เป็นไปตามตารางในเอกสารทั้งหมด ทั้งจำนวนวัน หัวข้อเรื่องที่เรียนก็ไม่ครบตามในเอกสาร แบบนี้ถือว่า นายจ้างผิดสัญญาก่อนได้ไหมคะ