สวัสดีครับ ทุกคน
ผมมีเรื่องอยากขอความคิดเห็นจากคนที่ผ่านเหตุการณ์แบบนี้มาแล้วหรือกำลังจะเจอว่ามีแนวทางแก้ไขหรือทางออกอย่างไร?
เรื่องมีอยู่ว่า >
*การเลิกจ้างงานลูกจ้างที่ไม่ใช่พนักงานประจำของบรรษัท จัดตั้งโดยพรก.จะได้เงินชดเชยอะไรหรือไม่และสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้าง ตัวอย่างเช่น เริ่มงานก.ย59สิ้นสุดสัญญาต.ค61 ก่อนหน้านี้ไม่เคยเซ็นต์สัญญาในการต่อสัญญาเลย ไม่ใช่การเซ็นต์สัญญาระยะยาวครั้งเดียวนะครับ เป็นการต่อสัญญาระยะสั้นทุก3เดือน ซึ่งได้เซ็นต์สัญญาล่าสุดครั้งแรกคือสิ้นเดือนก.ค.61 เป็นไปได้หรือไม่บรรษัทจะให้ออกเพราะไม่ต่อสัญญาถือว่าสิ้นสุดสัญญาและให้ค่าชดเชย กรณีที่ไม่ต่อสัญญา อายุงาน2ปี แต่ไม่ถึง3ปี ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ จะได้ชดเชย3เดือนถูกต้องไหมครับ(หรือ45,000ตามที่มีข่าว) แต่ที่บรรษัท ผมไม่แน่ใจว่าอยู่ในกฏข้อบังคับของกรมแรงงานหรือไม่ เนื่องจากเป็นรัฐวิสาหกิจและขึ้นกับกระทรวงการคลัง ในส่วนของประกันสังคม บรรษัทไม่ได้ขึ้นทะเบียนประกันให้ลูกจ้างและพนักงาน เพราะถือเป็นรัฐวิสาหกิจ แบบนี้เราไม่มีสิทธิเรียกร้องอะไรใช่ไหมครับ เห็นทางประกันสังคมแจ้งว่าไม่มีกฏหมายบังคับขึ้นทะเบียน เราต้องประกันตนเองเท่านั้น เมื่อออกจากงานก็ไปแจ้งสิทธิว่างงานจึงจะได้ค่าชดเชยในส่วนของประกันสังคม ใช่หรือไม่ครับ
*การปฏิบัติงานไม่มีข้อบกพร่องแต่อย่างใด ทำงานด้วยความสุจริต มีสัมพันธ์ที่ดีต่อเพื่อนร่วมงาน จากการตรวจสอบเป็นการกลั่นแกล้งจากกรรมการของบรรษัทที่จะไม่ต่อสัญญา สำหรับคนที่ทำงานมามากกว่า2ปี ยังคงเป็นลูกจ้างรายวัน ด้วยงานที่ไม่มีความชัดเจน เกิดความผิดพลาดบ่อย หากชั่งน้ำหนักของการทำงาน เพื่อนๆคิดว่าเขาควรคัดใครออกจากงานมากกว่ากันครับ แบบนี้ถือเป็นการแกล้งกันใช่หรือไม่ครับ เราสามารถฟ้องได้หรือไม่ครับ
*เพิ่มเติมครับ
การเลิกจ้างหรือหมดสัญญาแล้วไม่ต่อสัญญา ต้องเซ็นต์เอกสารอะไรหรือไม่ เช่น ใบลาออกหรือใบเลิกจ้างงาน
การเลิกจ้างก่อนหมดสัญญาหรือหมดสัญญาแล้วไม่ต่อ...เราได้อะไรชดเชย?
ผมมีเรื่องอยากขอความคิดเห็นจากคนที่ผ่านเหตุการณ์แบบนี้มาแล้วหรือกำลังจะเจอว่ามีแนวทางแก้ไขหรือทางออกอย่างไร?
เรื่องมีอยู่ว่า >
*การเลิกจ้างงานลูกจ้างที่ไม่ใช่พนักงานประจำของบรรษัท จัดตั้งโดยพรก.จะได้เงินชดเชยอะไรหรือไม่และสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้าง ตัวอย่างเช่น เริ่มงานก.ย59สิ้นสุดสัญญาต.ค61 ก่อนหน้านี้ไม่เคยเซ็นต์สัญญาในการต่อสัญญาเลย ไม่ใช่การเซ็นต์สัญญาระยะยาวครั้งเดียวนะครับ เป็นการต่อสัญญาระยะสั้นทุก3เดือน ซึ่งได้เซ็นต์สัญญาล่าสุดครั้งแรกคือสิ้นเดือนก.ค.61 เป็นไปได้หรือไม่บรรษัทจะให้ออกเพราะไม่ต่อสัญญาถือว่าสิ้นสุดสัญญาและให้ค่าชดเชย กรณีที่ไม่ต่อสัญญา อายุงาน2ปี แต่ไม่ถึง3ปี ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ จะได้ชดเชย3เดือนถูกต้องไหมครับ(หรือ45,000ตามที่มีข่าว) แต่ที่บรรษัท ผมไม่แน่ใจว่าอยู่ในกฏข้อบังคับของกรมแรงงานหรือไม่ เนื่องจากเป็นรัฐวิสาหกิจและขึ้นกับกระทรวงการคลัง ในส่วนของประกันสังคม บรรษัทไม่ได้ขึ้นทะเบียนประกันให้ลูกจ้างและพนักงาน เพราะถือเป็นรัฐวิสาหกิจ แบบนี้เราไม่มีสิทธิเรียกร้องอะไรใช่ไหมครับ เห็นทางประกันสังคมแจ้งว่าไม่มีกฏหมายบังคับขึ้นทะเบียน เราต้องประกันตนเองเท่านั้น เมื่อออกจากงานก็ไปแจ้งสิทธิว่างงานจึงจะได้ค่าชดเชยในส่วนของประกันสังคม ใช่หรือไม่ครับ
*การปฏิบัติงานไม่มีข้อบกพร่องแต่อย่างใด ทำงานด้วยความสุจริต มีสัมพันธ์ที่ดีต่อเพื่อนร่วมงาน จากการตรวจสอบเป็นการกลั่นแกล้งจากกรรมการของบรรษัทที่จะไม่ต่อสัญญา สำหรับคนที่ทำงานมามากกว่า2ปี ยังคงเป็นลูกจ้างรายวัน ด้วยงานที่ไม่มีความชัดเจน เกิดความผิดพลาดบ่อย หากชั่งน้ำหนักของการทำงาน เพื่อนๆคิดว่าเขาควรคัดใครออกจากงานมากกว่ากันครับ แบบนี้ถือเป็นการแกล้งกันใช่หรือไม่ครับ เราสามารถฟ้องได้หรือไม่ครับ
*เพิ่มเติมครับ
การเลิกจ้างหรือหมดสัญญาแล้วไม่ต่อสัญญา ต้องเซ็นต์เอกสารอะไรหรือไม่ เช่น ใบลาออกหรือใบเลิกจ้างงาน