#กรมเเรงงาน

คืออยากทราบว่า การไปทำงาน ตจว ต้องได้เบี้ยเลี้ยงมั้ย คือเราโดนบังคับ ไปทำงาน ตจว  แล้วค้างคืน แล้วไม่มีเบี้ยเลี้ยง  ให้ หรือ ไม่ออกให้ อยากรู้ว่าผิดกฏหมายมั้ย หรือไม่ผิด

ตามหัวข้อเลยครับ บริษัทไม่ให้หยุด แบบนี้เราร้องเรียนอย่างไรได้บ้าง อยากทราบข้อมูลทางกฏหมายครับ

ลูกจ้างรายวัน -วันหยุดนักขัตฤกษ์  กรณีเป็นงานบริการ ลูกค้ารายวัน หากในวันหยุดวันหยุดนักขัตฤกษ์   สมารถไม่ให้หยุดได้ไหม หรือหากมาทำงานต้องจ่ายค่าจ้างอย่างไรคะ

อันนี้แค่อยากรู้เฉยๆนะคะ สงสัยมากจริงๆแต่ไม่มีความรู้ เราลาป่วยกับหลีดเดอร์วันที่ 16  ใบรร.แพทย์ระบุให้ลา 2 วัน คือวันที่ 16-17 แต่เราไม่ได้แจ้งหลีดเดอร์ในวันที่2   พอมาทำงานหลีดเดอร์แจ้งว่า

คือหนูพึ่งเคยทำงานครั้งเเรกจึงไม่รู้เกี่ยวกับการให้เงินพวกนี้  1.ในวันหยุดประจำสัปดาห์จะได้รับค่าจ้างไหม 2.ถ้าลาป่วยหรือลากิจตะได้รับค่าจ้างไหม #ก่อนเข้าทำงานเขาเคยบอกว่าจะให้เงินเป็นรายวันก่อนนะ

สวัสดีค่ะ เราเป็นพนักงานต้อนรับที่โรงแรม3ดาวแห่งหนึ่ง ค่าห้องก็ประมาณ400-800บาท เราทำงานเป็น3กะ เช้า บ่าย ดึก ซึ่งค่าแรงเราได้แค่วันละ300ไม่มีเซอร์วิสชาร์จและไม่มึโบนัสประจำปีค่ะ  สวัสดิการมีแค่ป

ทำสัญญาจ้างคนดูแลผู้ป่วยจากศูนย์แห่งหนึ่ง ในสัญญามีระบุว่าเป็นการจ้างรายเดือนมีเงินเดือน....บาท /มีวันหยุด 4 วันต่อเดือนถ้าต้องการให้คนดูแล(จ้างคนไทย)ทำงานในวันหยุดต้องจ่ายค่าวันหยุดในอัตรา.....ต่อวัน

บ จัดเอาติ้งเสาร์อาทิตย์ ทำให้ทำให้ไม่ได้หยุดงานไม่ได้ทำกิจส่วนตัว แบบนี้ได้หรอ?? บังคับให้ไปงานเอาติ้งทุกคน ทั้งที่ไม่เต็มใจ แบบนี้ได้หรอ?? การจัดกิจกรรมและบังคับให้พนักงานร่วม อันที่จริงมองว่าไม่ค

ผมทำงาน แล้วมีคนที่ทำงานอีก 1 คนรวมผมด้วยเป็น 2 คนครับ เวลาเข้างาน 7.30 - 19.00 น. แต่พอถึงเวลาเลิกพวกเราสองคนต้องช่วยกันเก็บร้าน ยกของหนักเก็บเข้าที่ ทำให้เลยเวลาไปมาก ประมาณ 19.40 กว่าๆได้ครับ มันมา