เราอยู่หน่วยงานรัฐ เป็น HR ถึงจะไม่ใช่คนทำเงินเดือน แต่ก็แอบเห็นเงินเดือนพนักงานทุกคน เราเพิ่งเข้าทำงานได้ประมาณ 1 ปี ก็เข้าใจว่าตัวเองคงเงินเดือนสู้คนที่อยู่มานานแล้วไม่ได้ แต่พอเห็นเงินเดือนคนอื่นๆ ประกอบกับตอนนั้นเป็นช่วงปรับขึ้นเงินเดือน ก็เลยได้เห็นด้วยว่าแต่ละคนได้ขึ้นเงินเดือนกี่เปอร์เซนต์ ความรู้สึกเราก็จะเป็นแบบนี้

- หัวหน้าปรับขึ้นเงินเดือนให้เราใน % ที่เท่าๆกับพนักงานอีกคนที่ทำงานด้อยประสิทธิภาพแต่อยู่มานานหลายปี ทั้งๆที่หัวหน้าเคยพูดว่าเราทำงานดี นอกจากนี้เงินเดือนเราตอนนี้คือเกือบ 20K นั่งทำงานจุกจิกทั้งวัน แต่พนักงานที่ถูกมองว่าด้อยประสิทธิภาพ ตอนนี้เงินเดือน 30K กว่าๆ มาทำงานก็สายบ่อยๆ งานก็ไม่ยุ่งมาก แถมยังมีเวลาขายของออนไลน์ของตัวเองในเวลาทำงานอีก นี่คืออานุภาพของการมีอายุงานนานๆสินะ?

- แผนกเราคนที่ได้รับการขึ้นเงินเดือน % สูงสุด (สูงสุดคือประมาณ 5%) ไม่ใช่หัวหน้า ไม่ใช่รองหัวหน้า แต่เป็นตัวคนทำเงินเดือนเอง คือ HR รุ่นพี่ที่เราทำงานด้วยน่ะแหละ เงินเดือนก็สูง แล้วยังได้ปรับขึ้นเงินเดือนใน % ที่สูงอีก (แต่ก็ไม่ได้ทำงานดีเลิศ โดนหัวหน้าบ่นบ่อยเหมือนกัน มาสายก็บ่อย อู้งานก็บ่อย) แต่ตัวเขาเคยบอกเราว่ารองหัวหน้าจะได้ขึ้นเงินเดือนใน % ที่สูง (ถ้าไม่นับหัวหน้า) และบอกว่าเรานั้นได้ % ที่ดีนะ เกือบจะเท่ากับรองหัวหน้า ตอนนั้นเรารู้สึกภูมิใจ แต่พอได้เห็นเองก็เปลี่ยนเป็นรู้สึกเฉยชา และแอบผิดหวังหน่อยๆ

- พนักงานใหม่บางคนได้เงินเดือนแรกเข้าที่มากกว่าเรา(มากกว่าไม่กี่ร้อยบาท) เราก็งง เพราะเห็นว่าปกติหน่วยงานจะมีโครงสร้างเงินเดือนชัดเจนอยู่แล้ว วุฒิเดียวกัน เงินเดือนเริ่มต้นจะเท่ากัน

- พนักงานบางคนไม่ใช่ผู้บริหาร อายุก็ไม่มาก แต่เงินเดือนเกินครึ่งแสน(น้อยคน) เราก็งงว่าได้มาจากอะไร เพราะหน่วยงานเราก็ไม่ได้ต้องใช้ภาษาต่างประเทศมาก และถ้าไม่ใช่ผู้บริหาร เป็นพนักงานระดับเดียวกัน เงินเดือนมักไม่ห่างกันมากนัก ถ้าอายุงานใกล้เคียงกัน

ก็รู้สึกประมาณนี้ คนส่วนใหญ่ก็ได้เงินเดือนสูงกว่าเราหมด เพราะเราเพิ่งมาใหม่ ก็เป็นครั้งแรกที่ได้เห็นเงินเดือนทุกคนในหน่วยงานของตัวเอง