สวัสดีค่ะ พอดีพึ่งออกจากที่ทำงานมาเนื่องจากนายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน มาเป็นเวลา 2 เดือน ทางเราได้ไปยื่นฟ้องกระทรวงแรงงานแล้ว แต่ทางนายจ้าง เลื่อนไกล่เกลี่ยมา 2 ครั้งแล้ว อยากจะทราบว่าในกรณีนี้ทางเราต้อง

อยากสอบถามว่าฟ้องกรมแรงงาน กรณีนายจ้างเป็นนิติบุคคล ไม่ได้จดทะเบียนบริษัท 1.ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างครับ 2.ใช้ระยะเวลากี่วันถึงจะนัดไกล่เกลี่ย  3.กรณีที่นัดไกล่เกลี่ยแล้ว ถ้าเขาไม่มีเงินมาจ่ายให้อีก

มีใครเคยทำงานบริษัท ScanMap หรือไม่ครับ พอดีว่าบริษัทนี้ไล่ออกแบบไม่มีเหตุผลเลย และบังคับให้เขียนใบลาออกอีกด้วยครับ ไม่มีแม้แต่โอกาสถามเหตุผล แต่ไอ้คนมันเอาใบลาออกมาให้มันอ้างว่าฝ่ายบุคคลมันบังคับมา บ

สรุปคร่าวๆ นะครับ   ผมเป็นพนักงานบริษัทแห่งหนึ่ง แล้วบริษัทเลิกจ้างแต่ไม่จ่ายชดเชย   ผมได้ยื่นหลักฐานร้องต่อกรมสวัสดิการแรงงาน ทางผู้ตรวจสอบแรงงานเรียกนายจ้างมาให้ปากคำ และพิจารณาแล้วว่าผม

นายจ้างได้บอกเลิกจ้างด้วยวาจากับลูกจ้างตั้งแต่เดือนม.ค. แต่ไม่ยอมจ่ายค่าชดเชย  ลูกจ้างได้ร้องสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ทางพนักงานตรวจแรงงานได้ตัดสินแล้วว่าให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยและดอกเบ

บ.ซับ พนักงานทิ้งงานกะทันหัน และออกจากกลุ่มไปเลย บ. โดยปรับคนขาด อยากทราบว่ากรณีนี้เราไปฟ้องร้องที่ศาลแรงงานใช่ไหม นายจ้างไปฟ้องร้องเองได้ไหมโดยไม่ต้องใช้ทนาย

บทกำหนดโทษ     เมื่อนายจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่ของตนตามที่กฎหมายกำหนดไว้ เช่นเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ไม่จ่ายค่าจ้าง(เงินเดือนและค่าจ้าง)  ค่าล่วงเวลา ค่าทำงาน

ตามหัวข้อเลยค่ะ พนักงานออกงานไม่บอกล่วงหน้า ช่วงโปรเงินเดือน9,000บาท แต่นางออกไม่บอกล่วงหน้า เราเลยนับเฉพาะวันที่นางมาทำงานได้หรือไม่ เหมือนนับเป็นรายวันไปไม่นับเสาร์อาทิตย์(หยุดเสาร์ อาทิตย์)

"ถ้าฝ่ายบุคคล​ให้เขียนใบลาออกอย่าเขียน​ เด็ดขาด​"   ถ้าบังคับ​ฟ้องคณะกรรมการ​กรมแรงงาน​ หรือศาลแรงงาน หลักเกณฑ์ตามกฎหมาย๑) การย้ายสถานประกอบกิจการนายจ้างมีหน้าที่ต้องปิดประกาศแจ้งก