หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
อยากทราบกฎหมายกรมแรงงาน
กระทู้สนทนา
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
ปัญหาสังคม
กฎหมายชาวบ้าน
สงสัยคะ อยากทราบกฏหมายแรงงาน
พอดีมีญาตืำงานในนิคมแถวสระบุรี
แล้วเวลาพักเขาไม่มีเลย เวลากินข้าวยังไม่มี แล้วในบริษัทนี้ยังมีคนแก่อายุ 60 ด้วยค่ะ อยากทราบว่าถ้ากรมแรงงานรู้จะจัดการแบบไหนคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
กฏหมายจ้างออกจากงาน
สวัสดีค่ะทุกท่านเรามีเรื่องสอบถาม..เราถูกบริษัทแห่งนึงในนิคมโรจนะจ้างออกจากงานเพราะความผิดพลาดการบริหารงานของผู้บริหาร ทางซึ่งทางบริษัทได้แจ้งวันนั้นแล้วให้เราออกวันนั้นเลยโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้าตามกฏ
สมาชิกหมายเลข 7256806
บริษัทใหญ่ต้องทำ OT ข้ามคืน ตอนแรกบอกว่าอนุมัต OT ได้ แต่ไม่ยอมอนุมัติบอกว่าไม่มี policy
มีใครเคยเจอปัญหานี้บ้างครับ นอกจากนี้ยังมีการบอกว่า OT จะได้เป็นวันลาเท่านั้น ไม่ได้เป็นเงิน ในกรณีนี้เราสามารถติดต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้มั้ย
สมาชิกหมายเลข 8107054
กฎหมายสำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคล กับกฏหมายแรงงาน ต่างกันไหมค่ะ
สวัสดีค่ะ ตอนนี้หนูกำลังเรียนเกี่ยวการบริหารทรัพยากรบุคคลอยู่ค่ะ คือเทอมหน้า คือ ภาคเรียนทีี 2/2256 มันมี 2 วิชานี้ให้เราเลือกลงเีีรียน เลยอยากทราบว่า 2 วิชาตัวนี้ ต่างกันไหม คือหนูเห็นในเวปสมัครเขามั
สมาชิกหมายเลข 809914
13 ตุลา 60 บริษัทไม่หยุดงานให้ เนื่องจากอ้างว่าหยุดให้ครบตามกฏหมายแรงงานแล้ว เราแจ้งหน่วยงานไหนได้บ้างครับ
Sorry Just kidding!
Architect-Art
เป็นพนักงานบริษัทมา 37 ปี ล้มป่วยเป็นอัมพฤกติ บริษัทให้ออกค่ะ
เนื่องจากคุณแม่เป็นโรคเส้นเลือดในสมองตีบ ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2567 ในใบแพทย์ระบุให้ลาป่วย จนถึงวันที่ 2 มกราคม 2568 อาการของคุณแม่ดีขึ้น สามารถเดินได้ แต่แขนซ้ายยังคงอ่อนแรง วันที่ 6 มกราคม ทางฝ่ายบุคคลโท
สมาชิกหมายเลข 8575995
บริษัทให้ออกงานโดยมีค่าชดเชยตามกฎหมานแรงงาน
บริษัทให้ออกงานโดยมีค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน แต่มีขอแม้คือคุณต้องไปทำงานต่างจ.นานถึง1เดือน หากไม่ไปจะไม่ได้เงินชดเชยตามที่กล่าว จะเป็น โมฆะ แบบนี้ถือว่าผิดตามกฎหมายไหมคะหรือบริษัทมีสิทธิ์ที่จะสาม
สมาชิกหมายเลข 5214555
ขอสอบถามพี่ๆเรื่องการเซ็นสัญญาเข้าทำงานและการลาออกจากงานช่วงทดลองงานค่ะ
ขอสอบถามพี่ๆทุกคนหน่อยค่ะ ถ้าเกิดว่าเราเข้าไปทำงานวันแรกและเซ็นสัญญาจ้างงานไปแล้ว และเราทำงานไป2วันแล้ว รู้สึกว่างานมันไม่ใช่ เราทำงานนี้ไม่ได้ งานนี้ไม่เหมาะกับเรา ด้วยเนื้อหางานหรืออาจจะสภาพแว
สมาชิกหมายเลข 6747921
พนักงาน ใช้คอมที่ บริษัท รับจ้างทำงานส่วนตัว แอบทำ เกือบทุกวัน ในเวลาทำงาน ไล่ออกไม่แจ้งล่วงหน้าได้ไหม
มีหลักฐาน การทำผิดเก็บไว้ แอบอ้างนำงานลูกค้าไป ลง Page ส่วนตัวว่าเป็นคนทำ เพื่อหางานส่วนตัวมาทำ อย่าจะไล่ออกครับ ทำได้หรือเปล่า ผิดกฏหมาย แรงงานอะไรหรือเปล่า ไม่อยากแจ้งเตือน 3 ครั้ง ทำกันขนาดนี้ไม่
Kong_kiat@usa.net
ทหารเกณฑ์ ตั้งแต่อดีตจนถึงปัจจุบัน เวลาฝึกเสร็จ 3 เดือน แล้วไปทำงาน..มันผิกกฏหมายของกรมแรงงานหรือเปล่าครับ
กฏหมายของกรมแรงงานมันจะมีค่าแรงขั้นต่ำระบุไว้อย่างชัดเจนว่าทำงานแล้วต้องได้เท่าไหร่ แต่ละจังหวัดมันไม่เท่ากัน แต่เพื่อนผมฝึกจบไปทำงานบ้านนาย ทำสนามกอล์ฟ คนที่เป็นช่างก็ทำงานช่าง แต่เ
สมาชิกหมายเลข 7289087
สอบถามเรื่องลาพักร้อนของบริษัทครับ
ตามกฎหมายแรงงานเท่าที่เคยอ่านมา การลาพักร้อนจะเริ่มใช้ได้เลยทั้งแต่ทำงานครบ 1 ปี โดยไม่จำเป็นต้องรับหลังจากผ่านโปร แต่ระเบียบของบริษัทกำหนดให้เริ่มนับหลังจากผ่านทดลองงานตามรูปครับ และปกติแล้วจะให้วันล
สมาชิกหมายเลข 2245076
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
ปัญหาสังคม
กฎหมายชาวบ้าน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
อยากทราบกฎหมายกรมแรงงาน
พอดีมีญาตืำงานในนิคมแถวสระบุรี
แล้วเวลาพักเขาไม่มีเลย เวลากินข้าวยังไม่มี แล้วในบริษัทนี้ยังมีคนแก่อายุ 60 ด้วยค่ะ อยากทราบว่าถ้ากรมแรงงานรู้จะจัดการแบบไหนคะ