สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 3
ไม่ต้องเขียนใบลาออก
ทำงานต่อไป จนกว่าถูกปลด ไม่ให้มาทำงานจริงๆ
ถ้าบริษัทไม่ออกเอกสารเลิกจ้าง หรือจ่ายเงินชดเชย ก็ไปฟ้องแรงงาน หรือศาลได้เลย
มันเสียเวลานิดหน่อย ค่าใช้จ่ายแทบไม่มี แต่จะได้เงินตามสิทธิ์ของเราพร้อมดอกเบี้ยคืน
ทำงานต่อไป จนกว่าถูกปลด ไม่ให้มาทำงานจริงๆ
ถ้าบริษัทไม่ออกเอกสารเลิกจ้าง หรือจ่ายเงินชดเชย ก็ไปฟ้องแรงงาน หรือศาลได้เลย
มันเสียเวลานิดหน่อย ค่าใช้จ่ายแทบไม่มี แต่จะได้เงินตามสิทธิ์ของเราพร้อมดอกเบี้ยคืน
แมวน้ำอุ๋งๆตีพุงเลี้ยงหมี ถูกใจ, *~ Chocolate Factory ~* ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1163470 ถูกใจ, ถึงจะเหมือนแต่ไม่ใช่ ถูกใจ, shalimar ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1457996 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4457786 ถูกใจ, f458italia ถูกใจ, Commentเพชรฆาต ถูกใจ, mandize ถูกใจรวมถึงอีก 45 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 16
อย่าเขียนใบลาออกเอง หุ้นที่ว่าคือกระดาษอย่าไปสนใจเขาทำมาหลอก
ระหว่างนี้ไปทำงานปกติ และห้ามทำผิดข้อบังคับการทำงานของบริษัท อันนี้จะทำให้บริษัทหาข้ออ้างเลิกจ้างได้
อย่าเพิ่งเคลื่อนไหวอะไร รอดูจนกว่าบริษัทเริ่มไม่จ่ายเงินเดือน จึงจะเริ่มเคลื่อนไหว โดยการแจ้งสำนักแรงงานจังหวัด เวลาไปควรจะไปหลายๆคน
ถ้ามีเวลาให้รีบหางานสำรองไว้ บริษัทน่าจะเจ๊งในเร็ววันนี้
ที่ผมแนะนำแบบนี้เพราะเห็นว่าบริษัทนี้ดูแล้วไม่ตรงไปตรงมา หาประโยชน์จากคนไม่รู้
ระหว่างนี้ไปทำงานปกติ และห้ามทำผิดข้อบังคับการทำงานของบริษัท อันนี้จะทำให้บริษัทหาข้ออ้างเลิกจ้างได้
อย่าเพิ่งเคลื่อนไหวอะไร รอดูจนกว่าบริษัทเริ่มไม่จ่ายเงินเดือน จึงจะเริ่มเคลื่อนไหว โดยการแจ้งสำนักแรงงานจังหวัด เวลาไปควรจะไปหลายๆคน
ถ้ามีเวลาให้รีบหางานสำรองไว้ บริษัทน่าจะเจ๊งในเร็ววันนี้
ที่ผมแนะนำแบบนี้เพราะเห็นว่าบริษัทนี้ดูแล้วไม่ตรงไปตรงมา หาประโยชน์จากคนไม่รู้
แสดงความคิดเห็น
ทำอย่างไรดี? เมื่อบริษัทลดจำนวนพนักงาน โดยขอร้องให้พนักงานเขียนใบลาออกเอง
ปลดพนักงานจำนวนเกือบร้อยคน อายุงานมากกว่า 1 ปี ไม่เกิน 3ปี โดยขอให้ทุกคนเขียนใบลาออกเอง บริ๋ัษัทไม่ออกเอกสารเลิกจ้างให้ ไม่ยอมจ่ายเงินสดค่าชดเชย 90 วันให้กับพนักงาน แจ้งว่าจะให้ใบหุ้นบริษัทแทนเงินชดเชย(บริษัทยังไม่เข้าตลาดหลักทรัพย์) เราควรรับใบหุ้นบริษัทนี้ไว้หรือไม่?